勞動合同法二倍賠償的情況
❶ 雙倍賠償金的6個條件勞動合同法
雙倍賠償金的6個條件指的是：
（一）勞動者依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與跡睜勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照勞動合同法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照勞動合同法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照勞動合同法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照勞動合同法第四十四條第四項、第五項規定終止勞爛州賀動合同的。
雙倍賠償金的條件：單位辭退從事接觸職業病危害作業的員工，且該員工未進行離崗前職業健康檢查的；單位辭退患職業病的員工；辭退在醫療期內的員工；辭退在三期內的女職工；辭退在本單位連續工作滿十五年，且五年內會退休的員工；以及其他的條件。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負飢派傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
❷ 什麼情況下單位解僱員工需要雙倍賠償
單位解僱員工需要雙倍賠償的情況主要有兩種：
未按規定簽訂勞動合同：
- 情況說明：根據《勞動合同法》的相關規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當簽訂勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這種雙倍工資賠償的期限最長為11個月，從用工滿一個月的次日起開始計算。
- 雙倍賠償條件：在此情況下，單位解僱員工時，若未按規定簽訂勞動合同且超過法定時間限制，勞動者有權要求單位支付雙倍工資作為賠償。
應當續簽勞動合同而未續簽但一直續存勞動關系：
- 情況說明：當勞動合同到期時，如果雙方都有意願繼續維持勞動關系，應當續簽勞動合同。如果用人單位未在規定時間內與勞動者續簽勞動合同，但雙方仍然保持勞動關系，那麼在此期間的工資支付也應遵循相關法律法規。
- 雙倍賠償條件：在此情況下，若單位解僱員工且未能提供合法、合理的解僱理由，同時雙方一直未續簽勞動合同但勞動關系仍然存續，勞動者有權要求單位支付雙倍工資作為賠償，但具體賠償標准和期限需根據實際情況和法律規定進行確定。
注意：以上兩種情況下的雙倍賠償並非絕對，具體還需根據勞動合同的具體條款、解僱原因、勞動者的工作表現以及法律法規的相關規定進行綜合判斷。在實際操作中，建議勞動者和用人單位在解僱和賠償問題上保持溝通，並尋求專業法律意見以確保雙方權益得到妥善保障。