勞動與社會保障法試卷及答案

Ⅰ 誰能提供一些關於大自考…勞動和社會保障法這科的一些相關試題啊…

是啊 沒答案 對於他來說沒有用呢 在哪兒找到答案啊

Ⅱ 勞動法中的社會保險可以交到五十五歲嗎

勞動法中的社會保險不可以隨意決定交到某一特定年齡，如五十五歲，這是違法行為，違反了《勞動法》的相關規定。以下是對此問題的詳細解答：

一、社會保險的法定性

社會保險是國家通過立法強制實施的一種社會保障制度，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等。這些保險的繳納和享受都受到法律的嚴格規定，企業和員工必須按照法定標准和程序進行繳納。

二、繳納年齡的限制

在勞動法和社會保險法的相關規定中，並沒有明確規定社會保險可以交到某一特定年齡，如五十五歲。社會保險的繳納是與員工的勞動關系存續時間相關的，只要員工與企業存在勞動關系，且未達到法定退休年齡，企業就必須為員工繳納社會保險。

三、違法行為的後果

如果企業不按照法律規定為員工繳納社會保險，將構成違法行為。這不僅損害了員工的合法權益，也可能導致企業面臨法律制裁和經濟處罰。同時，這種行為也不利於構建和諧穩定的勞動關系和社會環境。

四、建議與措施

為保障員工的合法權益，企業應嚴格遵守相關法律法規，按時足額為員工繳納社會保險。員工也應增強法律意識，了解自己的權益和義務，對於企業的違法行為，可以向勞動監察部門舉報或尋求法律援助。

綜上所述，勞動法中的社會保險不可以隨意決定交到某一特定年齡，如五十五歲，這是違法行為。企業應嚴格遵守法律規定，為員工繳納社會保險，保障員工的合法權益。

Ⅲ 案例分析（勞動法與社會保障)

一、第一個問題：
1、國務院的《工傷保險條例》第二條中華人民共和國境內內的企業容、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
2、單位應支付小趙工傷待遇，理由是：小趙與單位之間屬於勞務關系，勞務關系的僱工，也是職工之一。符合《工傷保險條例》的涵蓋范圍。
二、第二個問題：
1、《企業職工獎懲條例》（國發〔1982〕59號） 第十八條規定：「職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天，企業有權予以除名。」
2、《勞動合同法》規定，孕期的女職工有特殊保護，但是如果員工有嚴重違紀行為，比如案例中的小王，如果她的曠工時間已達到上面第1點條件，那麼小王的過錯性解除合同的條件就成立了，企業仍然可以單方面解除合同。

Ⅳ 勞動與社會保障法試題

1、商場要求「吳某需先交200元風險抵押金，如果吳某違約，則200元押金不再退還」。
2、試用期內約定為容6個月。因為本合同約定的期限才2年，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
3、試用期工資低於勞動合同約定工資的80%。
4、約定勞動者「患病住院懷孕」，用人單位有權解除勞動合同，並且不對吳某進行任何經濟補償。屬於用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利。