協保人員適用勞動合同法嗎

① 協保人員再就業被退工可以得到勞動法保護嗎可否得到補償,如有,是怎麼補償的

協保人員再就業與企業屬於一種「特殊勞動關系」。
具體各方的權利和義務需要在「協議」中體現。
協議中定義的權利和義務是什麼，就執行什麼。
在《勞動合同法》中只規定了形成普通勞動關系時形成的法律關系。對於協保人員由於是一種「特殊勞動關系」所以沒有界定。

所以，如果你和企業簽訂的"協議"中有退工補償的話,就可以得到補償,否則不會有補償.

參考資料:
上海市勞動和社會保障局
滬勞保關發（2003）24號
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關於特殊勞動關系有關問題的通知
各委、辦、局，各區、縣勞動保障局，控股（集團）公司：
為維護勞動力市場的正常秩序，保障勞動者的合法權益，現對本市用人單位與勞動者形成特殊勞動關系有關問題通知如下：
一、本通知所稱特殊勞動關系是現行勞動法律調整的標准勞動關系和民事法律調整的民事勞務關系以外的一種用工關系，其勞動者一方在用人單位從事有償勞動、接受管理，但與另一用人單位存有勞動合同關系或不符合勞動法律規定的主體條件。
二、用人單位使用下列人員之一的形成特殊勞動關系：
1．協議保留社會保險關系人員；
2．企業內部退養人員；
3．停薪留職人員；
4．專業勞務公司輸出人員；
5．退休人員；
6．未經批准使用的外來從業人員；
7．符合前條規定的其他人員。
三、用人單位與勞動者形成特殊勞動關系，應當參照執行以下勞動標准：
1．工作時間規定；
2．勞動保護規定；
3．最低工資規定。
形成特殊勞動關系的雙方當事人可以協商約定有關的勞動權利義務。

② 協保人員務工能不能享受勞動法

當然適用勞動法抄，新的《勞動合同法》適用范圍：

中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

③ 協保人員適用勞動合同法嗎

1.適用的.
<<勞動合同法>>第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（版以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞權動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

2.單位違法不簽合同,應支付你從入職第二個月開始的雙倍工資.最多不超過11個月.

3.企業解除合同,應支付經濟補償金,每工作滿一年支付一個月工資,不足6個月支付半個月工資,超過6個月不足一年支付一個月工資.

4.要求補繳入職開始的社保

5.補回所欠加班費.