勞動合同法培訓法律規定

1. 勞動合同法關於培訓費的規定

根據規定用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

2. 勞動合同法第二十二條專業培訓的規定有什麼

一、勞動合同法第二十二條專業培訓的規定有什麼?

《勞動合同法》第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定的服務期較長的，用人單位應當按照工資調整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬。

這里的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。

總而言之，《勞動合同法》第二十二條所指的專業技術培訓中的專業培訓中就不包括上崗培訓，不包括企業文化培訓、安全培訓，而是單指是有支付憑證的專業技能培訓：比如進修，比如專業技能輔導培訓(一般外出)、技術學習等。

二、勞動合同培訓違約金的相關規定有什麼?

勞動者違反服務期約定支付違約金的，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位為勞動者提供專項培訓費用進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

《勞動合同法》第22條是關於服務期的約定，與員工訂立勞動合同時，對於約定服務期有嚴格的限制。用人單位提供專項培訓費用，對員工進行專項培訓，可以和員工約定服務期，員工違反服務期的約定，要承擔違約責任，按照合同規定向用人單位支付違約金。

3. 勞動合同培訓費違約金的法律規定

1. 根據《勞動合同法》和《最高人民法院關於審理勞動爭議案件具體應用法律若干問題的解釋》，如果公司按照約定向員工支付培訓費，員工解除勞動合同違約，則需支付違約金。
2. 違約金額度應當在勞動合同中另行約定，並明確計算方法。《勞動合同法》第四十四條規定，用人單位與勞動者可以約定培訓費的支付方式。
3. 如果用人單位安排勞動者接受培訓，應當按照約定支付培訓費，並在勞動合同中另行約定員工解除勞動合同違約時需要支付的違約金。
4. 《最高人民法院關於審理勞動爭議案件具體應用法律若干問題的解釋》第七十五條規定，勞動者解除勞動合同違約的，應當按照勞動合同約定支付違約金，或者相當於通常情況下用人單位支付給勞動者的經濟補償的標准。
5. 在勞動合同中應當另行約定違約金的數額並明確計算方法。如未在合同中約定，則應當根據實際情況進行協商，並據此簽訂書面協議。
6. 因此，如果公司按照約定向員工支付了培訓費，員工解除勞動合同時違約，需要支付違約金。違約金的額度應當在勞動合同中另行約定，並明確計算方法。
7. 如果未在勞動合同中明確定義違約金的額度，則應當根據實際情況進行協商，並簽訂書面協議。如果公司未能明確定義違約金的額度，工會可以參與協商。
8. 《勞動合同法》第四十九條規定，用人單位與勞動者協商勞動條件，應當尊重平等協商的原則，如果無法達成一致意見，可以請求工會協助調解。
9. 勞動合同中的違約金數額應當在合同中明確定義，並且必須明確計算方法。如果無法達成一致意見，可以請求工會協助調解。
10. 在勞動合同約定培訓費時，應當注意約定條款，以避免產生不必要的糾紛。

4. 勞動法中關於培訓期的規定

法律分析：勞動者享有接受職業技能培訓的權利。職前培訓是勞動者的權利，也是用人單位的義務。培訓是用工的一種形式，是企業用工的組成部分。第七條規定：「用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系」。故自參加培訓的第一天起即與公司建立了勞動關系。

勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 勞動者享有接受職業技能培訓的權利。職前培訓是勞動者的權利，也是用人單位的義務。培訓是用工的一種形式，是企業用工的組成部分。

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系」。故自參加培訓的第一天起即與公司建立了勞動關系。

《勞動合同法實施條例》

第十五條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的。