合同法261條規定

㈠ 如何避免和解決農民承包田邊界附近栽樹糾紛--《河南林業》1999年06期

一、【1年時效】

1、《民法通則》第136條 下列的訴訟時效期間為一年：

（一）身體受到傷害要求賠償的；

（二）出售質量不合格的商品未聲明的；

（三）延付或者拒付租金的；

（四）寄存財物被丟失或者損毀的。

2、《海商法》第257條第1款 就海上貨物運輸向承運人要求賠償的請求權，時效期間為一年，自承運人交付或者應當交付貨物之日起計算；在時效期間內或者時效期間屆滿後，被認定為負有責任的人向第三人提起追償請求的，時效期間為九十日，自追償請求人解決原賠償請求之日起或者收到受理對其本人提起訴訟的法院的起訴狀副本之日起計算。

3、《海商法》第260條： 有關海上拖航合同的請求權，時效期間為一年，自知道或者應當知道權利被侵害之日起計算。

4、《海商法》第263條 有關共同海損分攤的請求權，時效期間為一年，自理算結束之日起計算。

5、《拍賣法》第61條第3款 因拍賣標的存在瑕疵未聲明的，請求賠償的訴訟時效期間為一年，自當事人知道或者應當知道權利受到損害之日起計算。

二、【2年時效】

1、《民法通則》第135條 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規定的除外。

2、《合同法解（一）》第6條 技術合同爭議當事人的權利受到侵害的事實發生在合同法實施之前，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起至合同法實施之日超過一年的，人民法院不予保護；尚未超過一年的，其提起訴訟的時效期間為二年。

3、《專利法》第62條 侵犯專利權的訴訟時效為二年，自專利權人或者利害關系人得知或者應當得知侵權行為之日起計算。

發明專利申請公布後至專利權授予前使用該發明未支付適當使用費的，專利權人要求支付使用費的訴訟時效為二年，自專利權人得知或者應當得知他人使用其發明之日起計算，但是，專利權人於專利權授予之日前即已得知或者應當得知的，自專利權授予之日起計算。

4、《商標案件解釋》第18條 侵犯注冊商標專用權的訴訟時效為二年，自商標注冊人或者利害權利人知道或者應當知道侵權行為之日起計算。商標注冊人或者利害關系人超過二年起訴的，如果侵權行為在起訴時仍在持續，在該注冊商標專用權有效期限內，人民法院應當判決被告停止侵權行為，侵權損害賠償數額應當自權利人向人民法院起訴之日起向前推算二年計算。

5、《著作權糾紛解釋》第28條 侵犯著作權的訴訟時效為二年，自著作權人知道或者應當知道侵權行為之日起計算。權利人超過二年起訴的，如果侵權行為在起訴時仍在持續，在該著作權保護期內，人民法院應當判決被告停止侵權行為；侵權損害賠償數額應當自權利人向人民法院起訴之日起向前推算二年計算。

6、《國家賠償法》第32條第1款 賠償請求人請求國家賠償的時效為兩年，自國家機關及其工作人員行使職權時的行為被依法確認為違法之日起計算，但被羈押期間不計算在內。

7、《海商法》第257條第2款 有關航次租船合同的請求權，時效期間為二年，自知道或者應當知道權利被侵害之日起計算。

8、《海商法》第258條 就海上旅客運輸向承運人要求賠償的請求權，時效期間為二年，分別依照下列規定計算：

（一）有關旅客人身傷害的請求權，自旅客離船或者應當離船之日起計算；

（二）有關旅客死亡的請求權，發生在運送期間的，自旅客應當離船之日起計算；因運送期間內的傷害而導致旅客離船後死亡的，自旅客死亡之日起計算，但是此期限自離船之日起不得超過三年；

（三）有關行李滅失或者損壞的請求權，自旅客離船或者應當離船之日起計算。

9、《海商法》第259條 有關船舶租用合同的請求權，時效期間為二年，自知道或者應當知道權利被侵害之日起計算。

10、《海商法》第261條 有關船舶碰撞的請求權，時效期間為二年，自碰撞事故發生之日起計算；本法第一百六十九第三款規定的追償請求權，時效期間為一年，自當事人連帶支付損害賠償之日起計算。

11、《海商法》第262條 有關海難救助的請求權，時效期間為二年，自救助作業終止之日起計算。

12、《海商法》第264條 根據海上保險合同向保險人要求保險賠償的請求權，時效期間為二年，自保險事故發生之日起計算。

13、《產品質量法》第45條 因產品存在缺陷造成損害要求賠償的訴訟時效期間為二年，自當事人知道或者應當知道其權益受到損害時起計算。

因產品存在缺陷造成損害要求賠償的請求權，在造成損害的缺陷產品交付最初消費者滿十年喪失；但是，尚未超過明示的安全使用期的除外。

三、【3年時效】

1、《海商法》第265條 有關船舶發生油污損害的請求權，時效期間為三年，自損害發生之日起計算；但是，在任何情況下時效期間不得超過從造成損害的事故發生之日起六年。

2、《環境保護法》第42條 因環境污染損害賠償提起訴訟的時效期間為三年，從當事人知道或者應當知道受到污染損害時起計算。

四、【4年時效】

《合同法解釋（一）》第7條 技術進出口合同爭議當事人的權利受到侵害的事實發生在合同法實施之前，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起至合同法施行之日超過二年的，人民法院不予保護；尚未超過二年的，其提起訴訟的時效期間為四年。

五、【5年時效】

《行訴解釋》第42條 公民、法人或者其他組織不知道行政機關作出的具體行政行為內容的，其起訴期限從知道或者應當知道該具體行政行為內容之日起計算。對涉及不動產的具體行政行為從作出之日起超過二十年、其他具體行政行為從作出之日起超過五年提起訴訟的，人民法院不予受理。

六、【20年時效】

1、《民法通則》第137條 訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。

2、《民通意見》第175條第2款 民法通則第一百三十七條規定的「二十年」訴訟時效期間，可以適用民法通則有關延長的規定，不適用中止、中斷的規定。

3、《行訴解釋》第42條 公民、法人或者其他組織不知道行政機關作出的具體行政行為內容的，其起訴期限從知道或者應當知道該具體行政行為內容之日起計算。對涉及不動產的具體行政行為從作出之日起超過二十年、其他具體行政行為從作出之日起超過五年提起訴訟的，人民法院不予受理。

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㈡ 10月工資怎樣算才正確

計算10月工資應遵循以下步驟。首先，明確年計薪日，即排除雙休日後的全年工作天數。一年中除去每周的2天雙休日，還有261天可供計薪。接著，計算月計薪天數，進而確定日工資和小時工資。

月計薪天數的計算公式為：(365天 - 104天) ÷ 12月 = 21.75天。其中，104天為每年的周末休息日，12個月為一年的時間跨度。

基於月計薪天數，可計算出日工資和小時工資。日工資的計算方法是月工資收入除以月計薪天數。小時工資的計算則需將月工資收入除以（月計薪天數×8小時）。這里，8小時假定為一個工作日的正常工時。

法律依據指出，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條，用人單位必須按照勞動合同約定和國家規定，及時足額地向勞動者支付勞動報酬。若用人單位未能按時足額支付，勞動者有權依法向當地人民法院申請支付令，法院將依法發出支付令。確保工資計算的准確性和合法性是維護勞動者權益的重要步驟。

㈢ 我個人與企業簽訂包輕工協議，我與企業之間的局承攬或者承包關系成立嗎

企業提供材料，本方包清工，按照企業的要求完成工作，交付工作成果，企業給付報酬的，這在法律上雙方形成了承攬合同關系。企業是定作人，本方是承攬人。法律規定，承攬人應當以自己的設備、技術和勞力，完成主要工作；承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應當就該第三人完成的工作成果向定作人負責；未經定作人同意的，定作人也可以解除合同。對於承攬合同，法律規定，定作人可以隨時解除承攬合同，造成承攬人損失的，應當賠償損失。

法條鏈接，《合同法》關於承攬合同關系的相關規定：

1、第251條承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。

承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。

2、第252條承攬合同的內容包括承攬的標的、數量、質量、報酬、承攬方式、材料的提供、履行期限、驗收標准和方法等條款。

3、第253條承攬人應當以自己的設備、技術和勞力，完成主要工作，但當事人另有約定的除外。

承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應當就該第三人完成的工作成果向定作人負責；未經定作人同意的，定作人也可以解除合同。

4、第254條承攬人可以將其承攬的輔助工作交由第三人完成。承攬人將其承攬的輔助工作交由第三人完成的，應當就該第三人完成的工作成果向定作人負責。

5、第255條承攬人提供材料的，承攬人應當按照約定選用材料，並接受定作人檢驗。

6、第256條定作人提供材料的，定作人應當按照約定提供材料。承攬人對定作人提供的材料，應當及時檢驗，發現不符合約定時，應當及時通知定作人更換、補齊或者採取其他補救措施。

承攬人不得擅自更換定作人提供的材料，不得更換不需要修理的零部件。

7、第257條承攬人發現定作人提供的圖紙或者技術要求不合理的，應當及時通知定作人。因定作人怠於答復等原因造成承攬人損失的，應當賠償損失。

8、第258條定作人中途變更承攬工作的要求，造成承攬人損失的，應當賠償損失。

9、第259條承攬工作需要定作人協助的，定作人有協助的義務。定作人不履行協助義務致使承攬工作不能完成的，承攬人可以催告定作人在合理期限內履行義務，並可以順延履行期限；定作人逾期不履行的，承攬人可以解除合同。

10、第260條承攬人在工作期間，應當接受定作人必要的監督檢驗。定作人不得因監督檢驗妨礙承攬人的正常工作。

11、第261條承攬人完成工作的，應當向定作人交付工作成果，並提交必要的技術資料和有關質量證明。定作人應當驗收該工作成果。

12、第262條承攬人交付的工作成果不符合質量要求的，定作人可以要求承攬人承擔修理、重作、減少報酬、賠償損失等違約責任。

13、第263條定作人應當按照約定的期限支付報酬。對支付報酬的期限沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不能確定的，定作人應當在承攬人交付工作成果時支付；工作成果部分交付的，定作人應當相應支付。

14、第264條定作人未向承攬人支付報酬或者材料費等價款的，承攬人對完成的工作成果享有留置權，但當事人另有約定的除外。

15、第265條承攬人應當妥善保管定作人提供的材料以及完成的工作成果，因保管不善造成毀損、滅失的，應當承擔損害賠償責任。

16、第266條承攬人應當按照定作人的要求保守秘密，未經定作人許可，不得留存復製品或者技術資料。

17、第267條共同承攬人對定作人承擔連帶責任，但當事人另有約定的除外。

18、第268條定作人可以隨時解除承攬合同，造成承攬人損失的，應當賠償損失。

㈣ 勞動合同法2175天是怎麼算的

一、勞動合同法2175天是怎麼算的？

對於勞動合同法2175天的具體情況，月計薪21.75天演算法:(一年365天)-(一年52周*2個休息天=104個休日)=261天

(261天)/(一年12個月)=21.75天 即每月工時為21.75天

中國《勞動法》限定一周7天必須休息1天,其餘6天總的工作時間不超過44小時,至於公司安排上5天還是上6天會在簽定合同時明文規定的;一般企業實行工作5天制,每天8小時,其餘算加班。

二、帶薪年休假為多少天？

員工連續工作滿12個月以上的，即可享受帶薪年休假，然而很多人對「連續滿12個月」的理解有偏差，認為是入職公司後滿12個月才可以休年假。

只要工齡超過了12個月，那麼不管在哪家公司都可以享受年假，只不過年假的天數是根據入職新公司的時間進行折算，簡單來說，年休假是根據我們累計的「工齡」計算，而非「司齡」計算，即便中間換了幾家公司也沒問題。

但要提醒的是，累計的工齡必須要相應的證據證明，比如勞動合同，社保繳納記錄又或者是離職證明等相關的書面文件。

關於年休假的計算，我國《勞動合同法》已經明確地給出了規定，員工累計工作已滿1年不滿10年的，享有年休假5天;已滿10年不滿20年的，享有年休假10天;已滿20年的，享有年休假15天。

三、哪些假期可以替代年休假？

員工有下列情況之一的，不享受當年的帶薪年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

我國的法律為了保障勞動者的切身利益，都明確規定了工作天數和工作時間，用人單位按照規定來執行，如果用人單位超出了限制的工作時間和天數就要算加班，用人單位要支付給勞動者加班費或者安排勞動者調休。

㈤ 工資中的月計薪天數如何計算

1，國家規定月計薪天數是21.75，但實際情況中企業並不一定會實行標準的規定，基本每月都有法定節假日，除去公休日和法定節假日每月更本就得不到21.75天。

2，所以一般都會按公司的實際情況來計算月薪，計薪方式；全年天數減去公休日天數再減去法定節假日天數，就等於每月的實際出勤天數，超過每月實際出勤天數了就都屬於加班

3，計算方式 ；（365－104－11）÷12=20.83。固定工資除以20.83得到天薪，再除以8得到時薪，超過的都算到加班時間，普通1.5倍，公休2倍，法定節假日3倍。

(5)合同法261條規定擴展閱讀

制度計薪日是指計算薪酬的有效天數。按現行勞動法規，每周兩天雙休不計入薪酬計算天數，法定節假日可計入薪酬計算天數。年計薪日為365-104（每周2天雙休）=261天，平均每月制度計薪日為21.75天。

年工作日365-104（每周2天雙休）-11（國家法定節假日）=為250天，平均每月制度工作日為20.83天。

加班費計算案例：

小王每月工資3000元，春節7天都在加班，那麼加班費計算如下：

前3天為法定節假日，每天加班費為3000÷21.75×300%；

後4天為雙休日調整的，公司可安排補休，無法補休的，每天加班費為3000÷21.75×200%；

以上兩項總計：3000÷21.75×300%×3+3000÷21.75×200%×4=2344.83元

本月如無其他加班，工資總計：2344.83+3000=5344.83元

加班費只與「制度計薪日」或日工資有關。