雙倍經濟補償金在勞動合同法

1. 勞動合同法雙倍經濟補償金的規定

法律分析：1、勞動者依據《勞動合同法》38條提出解除勞動關系的，用人單位支付一倍補償金。2、除勞動合同法38條之外的理由，勞動者提出解除，無經濟補償金。3、用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。4、經濟補償標准為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2. 如何理解《勞動合同法》第87條的雙倍賠償金條款

在用人單位違法解除或者終止勞動合同的情形下，應當支付賠償金：二倍經專濟補屬償金。
經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。
法律依據：《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

3. 勞動法八十七條規定的雙倍賠償金的時間是怎麼算的如果沒簽合同，這筆賠償金又是怎麼演算法

一、根據《勞動合同法》

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、根據《勞動合同法》

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

三、雙倍工資就是月工資*2

四、根據《社會保險法》

第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。

用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

(3)雙倍經濟補償金在勞動合同法擴展閱讀

根據《社會保險法》

第八十二條任何組織或者個人有權對違反社會保險法律、法規的行為進行舉報、投訴。

社會保險行政部門、衛生行政部門、社會保險經辦機構、社會保險費徵收機構和財政部門、審計機關對屬於本部門、本機構職責范圍的舉報、投訴，應當依法處理；對不屬於本部門、本機構職責范圍的，應當書面通知並移交有權處理的部門、機構處理。有權處理的部門、機構應當及時處理，不得推諉。

第八十三條用人單位或者個人認為社會保險費徵收機構的行為侵害自己合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

用人單位或者個人對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉移接續手續或者侵害其他社會保險權益的行為，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。

4. 勞動法第八十二條補償新規定

在單位工作超過一個月但沒有與用人單位簽訂勞動合同的情況下，自下個月起，用人單位應每月向員工支付雙倍工資。如果員工在單位工作超過一年且未簽訂勞動合同，可以視為雙方已形成無固定期限的勞動合同。
《勞動合同法》第82條規定的雙倍工資補償標准如下：用人單位若在員工開始工作後超過一個月但不滿一年內未與員工訂立書面勞動合同，應每月支付員工兩倍工資。若用人單位違反規定未與員工訂立無固定期限勞動合同，自應訂立之日起，每月也需支付兩倍工資。
若已建立勞動關系，法律規定用人單位必須與員工簽訂書面勞動合同。若未同時簽訂，法律給予用人單位一個月的時間來履行這一義務。如果用人單位在員工開始工作後滿一年仍未與員工訂立書面勞動合同，則需承擔視為與員工已訂立無固定期限勞動合同的法律責任。這包括以下三層含義：
1. 用人單位必須在員工開始工作後一個月內與員工訂立勞動合同；
2. 勞動合同必須以書面形式訂立，否則將違法並需承擔法律責任；
3. 如果用人單位在員工開始工作後超過一年未與員工訂立書面勞動合同，將被視為已與員工訂立無固定期限勞動合同。
不簽訂勞動合同可能產生的後果包括：
1. 若用人單位已書面通知員工簽訂勞動合同，但員工不願簽訂，用人單位可以解除與員工的關系，無需支付經濟補償金；
2. 若用人單位在員工開始工作後一個月內未與員工簽訂勞動合同，需支付從第二個月起至一年前的日期的兩倍工資。
總之，《勞動合同法》第82條主要規定了用人單位不簽訂勞動合同的處理意見。如果建立勞動關系後一個月內，用人單位書面通知員工簽訂合同，而員工不願簽訂，用人單位可以解除勞動關系，無需支付經濟補償金。如果用人單位不願在建立勞動關系後一個月內簽訂勞動合同，員工可以要求雙倍工資。