合同法雙方簽約日期不同

1. 勞動合同簽訂日期和用工日期不同

勞動合同的簽署與實際用工日期可能不一致，但根據實際入職日期來計算員工的工作年限。當用人單位與員工達成一致，並在勞動合同上簽字或蓋章時，合同即告生效。《勞動合同法》第10條要求，建立勞動關系時，必須簽訂書面勞動合同。如果已建立勞動關系但未立即簽訂書面合同，用人單位應在用工之日起一個月內完成簽約。《勞動合同法》第16條規定，勞動合同須經用人單位與勞動者雙方協商一致並在合同文本上簽字或蓋章後方能生效。雙方各持一份合同副本。《勞動合同法》第82條指出，如果用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，應支付勞動者雙倍工資。而根據《勞動合同法》第14條第3款，如果用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，則視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
在法律層面，根據《中華人民共和國勞動合同法》第13條，固定期限勞動合同是雙方約定有明確終止時間的合同。雙方同意，可以簽訂固定期限合同。第14條規定了無固定期限勞動合同，即沒有明確終止時間的合同。如果出現特定情況，如勞動者連續在同一單位工作滿十年，或用人單位初次實行勞動合同制度等情況，除非勞動者要求簽訂固定期限合同，否則應簽訂無固定期限合同。此外，《勞動合同法》第15條規定，雙方也可以協商簽訂以完成特定工作任務為期限的勞動合同。

2. 合同中雙方簽訂的時間不一致對合同有什麼影響嗎

雙方簽訂合同的時間不一致，並不會對合同產生實質性的影響。

1、根據《合同法》三十二條的規定，雙方會簽的，合同自雙方當事人簽字或蓋章後成立；雙方簽字時間不一致時，以最後一方簽字時間為准。

2、在實際生活中還有一種情況即合作雙方在合同簽訂生效之前已經開始實際履行合同項目合作，而在合同履行過程中或在合同履行完畢後補簽合同的現象，即合同倒簽。

在某些情況下，雙方當事人按照誠實守信的原則實施相關合作事項，並未因倒簽合同給雙方當事人的利益造成損害，但倒簽合同不僅與企業內控制度中關於風險防範的目標相悖，也不符合企業管理制度的要求，同時還存在較大的法律風險和經營管理風險，在實踐中應當控制和避免倒簽合同。

(2)合同法雙方簽約日期不同擴展閱讀：

合同實際履行時間與簽訂時間不一致時,以實際履行時間為准。

在一般情況下，合同自雙方當事人簽字之日起生效。

如果雙方當事人根據特定的需要，在合同中對生效的期限或者條件作出特別約定的，那麼當事人約定的時間或條件一旦成立，合同即生效。生效時間不應早於簽字時間。

例如勞動合同的簽訂時間與實際履行的時間不一致的：

一般勞動合同當事人應當按照合同約定的起始時間履行勞動合同。有時勞動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間會不一致，這時則應按雙方當事人實際履行勞動合同的起始時間確認。

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