不適合勞動合同法的人

1. 勞動法不適用於哪些人

法律分析：1.兼職的學生：兼職的群體主要集中在學生中，他們或許是為了積累經驗或許是勤工儉學等，有的是學校安排的實習，有的是自己的找的單位，一般很少的有單位會和他們簽訂合同。這些人簡稱為臨時工，不是正式的人員，沒有正式的勞動合同，這樣的群體是不受勞動法保護的，也不好維權，只能自己的認栽了。學生兼職或上班族兼職，一方面由於學生大部分都是未成年（甚至未滿16歲）根本就不具備與單位簽訂勞動合同的條件，不視為就業。另一方面，不管是學生兼職還是上班族兼職，都不是全日制用工，因此都不是簽訂勞動合同的，勞動法中規定的勞動者的權益自然也就無法擁有。2.非單位用工：一說到工作，大家想到的可能都是勞動者與單位之間；但在實際中，有很多工作事，自然人與自然人之間的僱傭關系。比如說保姆這個行業，不少，都是求職者與僱傭者之間簽訂合同；這個時候，該保姆就不享受《勞動法》相關條例中的權益。3.返聘的退休人員：一些老年人在退休退的早，晚年的時候覺得自己還想工作，而再去面試應聘是不可能的了，只能有公司來返聘這些人，但是這樣的人的利益是不收勞動法的保護，簽署的也是勞務合同。因為退休時的勞動合同已經終止。4.協約承包：無論承包商人員是否在被承包工作的單位開展工作，也無論是否受到該單位的管制；從本質上講，承包是一種孝納扮合作關系而非勞動關系，因此，在承包中發生的各種糾紛問題，不應該被當作勞動糾紛來處理

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法巧灶律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原茄乎則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

2. 中華人民共和國勞動法對哪些人群不適用

1. 公務員以及參照公務員制度管理的事業單位和社會團體的工作人員：公務員執行的是國家職務，而非基於勞動合同約定的義務，因此不能被視為雇員。在我國，公務員的勞動關系由《公務員法》和其他相關法律規范，而非《勞動合同法》。同樣，參照公務員制度管理的工作人員（如工會、共青團、婦聯等社會團體的工作人員）也不適用《勞動合同法》。
2. 農村勞動者（亦稱農業勞動者或農民）：盡管農民屬於勞動者的范疇，但農村勞動關系的調整並不適用《勞動合同法》。當前立法立場是，農村勞動者通過家庭聯產承包責任制來確定其權利和義務，與村民委員會之間並非勞動關系，因此不受《勞動合同法》調整。然而，如果農村勞動者在鄉鎮企業工作或進城務工經商，與僱主之間形成的勞動關系仍受《勞動合同法》的調整。
3. 現役軍人：現役軍人承擔著保衛祖國和人民的職責，這是他們作為符合服役條件的公民應盡的義務。因此，現役軍人不適用《勞動合同法》。
4. 家庭保姆：關於家庭保姆是否適用《勞動合同法》，各國的規定不盡相同。有的國家允許家庭保姆適用，但大多數國家，包括我國，規定家庭保姆不適用《勞動合同法》。此外，退休後重新就業的人員也不適用《勞動合同法》。

3. 事業單位為什麼不適用勞動合同法

因為其錄用來公務人員是參照《公源務員法》進行管理的。

4. 不屬於勞動法適用范圍的有那些人員

據勞動法的規定，下列人員不適用《勞動法》：公務員；比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員；農業勞動者；現役軍人；家庭保姆。

根據《中華人民共和國勞動法》第二條 適用范圍

在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。 國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

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一、根據《勞動合同法》第二條規定「中華人民共各國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本辦法。國家機關、事業單位、社會團體和其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，也依照本法執行。

二、勞動者在簽定勞動合時要注意合同上的必備條款。依據《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法人代表或者主要負責人。

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

3、勞動合同期限。

4、工作內容和工作地點。

5、工作時間和休息休假。

6、勞動報酬。

7、社會保險。

8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

三、勞動者在簽定勞動合同後應當和用人單位各執一份勞動合同。現實生活中，一些單位與職工簽訂勞動合後不給職工一份，這種做法是錯誤的，因依據勞動合同法第十六條規定，用人單位與勞動者簽定勞動合同後未將勞動合同文本交付勞動的，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

四、勞動者在辦理解除或終止合同手續時應按照雙方約定，辦理工作交接，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金或賠償金的應在辦結工作交接時一次性支付，除此之外，用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

5. 哪些務工人員不適用於勞動合同法

哪些務工人員不適用於勞動合同法

根據我國《勞動合同法》第2條、原勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第4條的規定，下列人員不是《勞動合同法》上所稱的勞動者，不適用《勞動合同法》：

1、公務員和比照實行公務員制度的事業單位和社會團體的工作人員

公務員依法行使國家職權的行為，不是履行合同約定的義務，而國家職權不能作為合同的對象，從而不能把公務員視為雇員。我國當前採取的是公務員和非公務員分別立法的模式，公務員勞動關系，由《公務員法》和其他法律加以規范。比照實行公務員制度的工作人員(如工、青、婦等社會團體的機關工作人員)也不適用《勞動合同法》。

2、農村勞動者(或稱農業勞動者、農民)

毫無疑問，農民屬於勞動者的范疇，但農民勞動關系是否由《勞動合同法》調整，爭議很大。現在立法的態度是，農村勞動者通過家庭聯產承包合同確定其權利和義務，農民與村民委員會之間不屬勞動關系，不受《勞動合同法》調整。但是如果作為鄉鎮企業的職工或進城務工經商的農民與相應的企業、僱主之間形成的'勞動關系，仍應是《勞動合同法》的適用范圍。

3、現役軍人

正在服役的軍人肩負著保衛祖國和人民安全的重任，這是符合服役條件的公民應盡的義務，所以，現役軍人不適用《勞動合同法》。

4、家庭保姆

家庭保姆是否適用《勞動合同法》，各國規定不同，有的國家規定家庭保姆適用，但大多數國家規定家庭保姆不適用，我國規定家庭保姆不適用《勞動合同法》。