勞動合同法就業促進法

㈠ 勞動合同法與就業促進法

一，勞動合同法和就業促進法是兩種不同的法律法規，立法目的不同。
1，勞動合同法的主要目的，是保障勞動者的合法權益不受侵犯；明確用人單位以及勞動者之間的權利和義務，使雙方有法可依；
2，就業促進法，是為了讓更多的人實現就業（促進就業），是為了經濟的發展，以及解決勞動力的問題。
二，《中華人民共和國勞動合同法》：
1，是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法；
2，由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。
三，《中華人民共和國就業促進法》
1，2007年8月30日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十九次會議通過 中華人民共和國主席令 第 七十 號，自2008年1月1日起施行；
2；為了促進就業，促進經濟發展與擴大就業相協調，促進社會和諧穩定，制定本法；
3， 作為一部與民眾利益密切相關的法律，就業促進法在起草之初就受到社會各界的廣泛關注，人們期待這部法律的制定和實施能為擴大就業、發展和諧勞動關系帶來福音；
4，歷經三次審議，反復修改，就業促進法正式出台。禁止就業歧視、扶助困難群體、規范就業服務和管理，諸多人們關心的就業問題在這部法律中都有體現。

㈡ 我國的勞動法律有哪幾部

《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法版》、《工會法》、《就業促進權法》等。
還有很多行政法規、部門規章等，比如：《工傷保險條例》、《失業保險條例》、《工資支付暫行規定》、《勞動合同法實施條例》等等。。
勞動爭議的處理過程中，多依據的是地方性法規規章和相關的政策，比較復雜。。
法律由全國人大及其常委會制定，國家主席頒布。

㈢ 就業促進法規定用人單位錄用女職工不得在勞動合同中規定限制女職工的什麼的內

《就業促進法》第二十七條規定：國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。

用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。

用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。

㈣ 女性是不是不受勞動合同法保護

用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。

法律依據

中華人民共和國就業促進法

第二十七條國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。

用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用衡派婦女或者提高對婦女的錄用標准。

用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。

第二十八條各民族勞動者享有平等的勞動權利。

用人單位招用人員，應當跡吵依法姿攔侍對少數民族勞動者給予適當照顧。

第二十九條國家保障殘疾人的勞動權利。

各級人民政府應當對殘疾人就業統籌規劃，為殘疾人創造就業條件。

用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。

第三十條用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治癒前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。