勞動合同法圖書
中華人民共和國勞動合同法實務操作全書 出版社：京華出版社 作者：本書編委會 冊數：全三卷 16開精裝 2007年6月 類別:行業圖書-法律 定價：￥680 中華人民共和國勞動合同法實務操作全書目錄介紹 中華人民共和國勞動合同法實務操作全書是經多位專家遴選編纂而成,不僅權威,規范,科學,而且全面,系統,簡潔,實用.符合國情,中華人民共和國勞動合同法實務操作全書具有一定前瞻性,中華人民共和國勞動合同法實務操作全書使廣大企業盡快與國際化企業全面接軌,並迅速提高企業的水平! 第一篇 《中華人民共和國勞動合同法》解析 第一章 總則 第二章 勞動合同的訂立 第三章 勞動合同的履行和變更 第四章 勞動合同的解除和終止 第五章 特別規定 第六章 監督檢查 第七章 法律責任 第八章 附則 第二篇 《中華人民共和國勞動合同法》實務 1、勞動合同的概念 2、勞動合同法訂立的原則 3、勞動合同在企業人力資源管理中的重要作用 4、薪酬設計與勞動合同 5、勞動合同在企業人力資源管理中的常見風險 6、勞動合同的形式與要件 7、勞動合同的訂立 8、勞動合同的備案 9、錄用條件的法律效力 10、招聘廣告的法律效力 11、錄用通知書的法律效力 12、就業歧視的預防 13、外國人在中國境內就業簽訂勞動合同應履行哪些手續 14、勞動合同文本的制定 15、勞動合同的要件 16、勞動關系的建立與勞動合同的生效 17、電子勞動合同的法律效力 18、勞動合同的必備條款 19、勞動合同的擔保是否有效 20、未簽勞動合同的法律責任 21、勞動合同約定不明情況的處理 22、用人單位的告知義務 23、勞動合同的雙方當事人 24、分公司也可以成為勞動合同的主體 25、總經理能否簽訂勞動合同 26：企業改制中勞動合同主體的變更 27、離退休人員是否有勞動合同主體資格 28、勞動合同的雙方當事人的權利與義務 29、勞動法律關系 30、勞動關系與勞務關系 第三篇 勞動合同案例分析 1承接項目應簽訂承包合同還是勞動合同 2大學生就業協議：典型的預約合同 3工傷責任焉能「轉包」 4口頭通知解除勞動合同無效 5退伍軍人勞動關系爭議的法律適用 6企業應承擔違約金嗎 7解除要件未成不能起算仲裁時效 8改制企業工傷責任不能推 9送達不成單位有理變無理 1O成師傅是否應得補償金 11建築工程層層轉包中工傷認定的討論 12醫療期內能否解除勞動關系 13單位為何兩度當被告 14員工無故被辭退應該得到補償 15實行不定時工作制要履行申報手續 16注重調解實現雙贏 17劉某與該廠是事實勞動關系 18事業單位作開除處分要依據人事部有關規定 19職工隱瞞基本情況企業要求賠償無依據 20究競該依據哪個部頒文件判這宗爭議案 21以勞動者違反規章制度為由解除勞動合同要慎重 22隻約定試用期的勞動合同無效 23解除合同起糾紛歷時4年仍未了 24合同到期仍可以單位拖欠工資為由提出解除勞動合同 25競業禁止與商業秘密保護 26李某應按約承擔責任 27企業不經法定程序降低工資無效 28跨越勞動合同終止日期的醫療期滿後勞動合同不能自動終止 29提前支付勞動合同約定的工資應視合同解除 30本案提前解除勞動合同的主張不能成立 31對勞務關系中加班費的計算應參照勞動法的相關規定 32解除勞動關系後被確診為職業病患者其待遇如何解決 33協議解除勞動合同應如何計發經濟補償金 34勞動者違反競業限制協議的法律責任 35何女士退休當月待遇由誰支付 36勞動者提前解除勞動合同的責任探討 37郵政企業委代辦工與郵政企業之間是否存在勞動關系 38李某是否應享受失業保險待遇 39用人單位未說明理由解除勞動合同無效 40該勞動合同是被解除還是終止? 41解除勞動關系以「辭退決定書」還是以「退工單」為准 42她能要求與企業恢復勞動關系嗎? 43胡某的養老保險費應由誰承擔 44對勞動合同鑒證能否提出行政復議 45女工孕前離崗誰之過 46企業開除職工同時能否進行一次性罰款 47職工享受生育津貼企業無需再支付產假工資 48車間實行承包企業難免工資支付責任 49一起服務期內離職引發的勞動爭議案 50服務期內離職引發的勞動爭議 51是崗位調整還是勞動合同變更 52除名糾紛不屬人事爭議受案范圍 53新聞媒介公告送達除名決定是否有效 54李某與保險公司是勞動關系 55超過法定退休年齡的工傷認定 56她的病假工資如何支付 57勞動者違約解除合同應賠償用人單位經濟損失 58對簽訂無固定期限勞動合同條件應作有利於勞動者的理解 59勞動者檔案轉移糾紛析 60企業收不回貨款勞動者應否擔責 61崗位合同能視為勞動合同嗎 第四篇 勞動合同樣本 01、一般企業勞動合同樣本 02、化工企業勞動合同樣本 03、建築業勞動合同樣本 04、建築行業農民工勞動合同樣本 05、礦山、井下行業勞動合同樣本 06、製造業企業勞動合同樣本 07、金融、貿易行業勞動合同樣本 08、娛樂、酒店、商業行業勞動合同樣本 09、非全日制用工勞動合同樣本 第五篇 相關勞動法規 第一部分法律、法規及規章 一、法律 二、法規 三、規章 (一)勞動合同、集體合同 (二)勞動爭議 (三)工資 (四)工傷、非因工自傷 (五)其他 第二部分規范性政策 (一)綜合類 (二)勞動合同、集體合同 (三)下崗職工 (四)破產企業職工安置 (五)企業改制 (六)工資 (七)職工獎懲 (八)工時、休假 (九)社會保障 1、養老保險 !、醫行保險 3、失業保險 4、工傷保險 5、生育保險 6、其他 (十)勞動爭議 (十一)其他 (十二)廢止的文件目錄
❷ 勞動合同法論圖書目錄
第一部分 勞動合同法總論
第一章 勞動合同基礎理論
一、勞動合同的概念及特徵
二、勞動合同的性質
三、勞動合同與勞務合同、僱傭合同的區別
四、勞動合同制度的歷史演進
第二章 勞動合同法的立法宗旨及法律淵源
一、勞動合同法的立法宗旨
二、勞動合同法的法律淵源
第三章 勞動合同法適用范圍研究
一、我國與其他國家關於勞動合同法適用范圍的比較
二、事業單位聘用合同的法律適用問題
三、民辦非企業單位勞動關系的法律適用問題
四、非全日制用工的法律適用問題
五、特殊人員的法律適用問題
六、承包制勞動關系的法律適用問題
七、自然人用工的法律適用問題
八、涉外勞動關系的法律適用問題
第四章 用人單位規章制度研究
一、我國關於用人單位規章制度的法律規定及存在的問題
二、地方立法的探索
三、其他國家和地區相關立法的借鑒
四、用人單位規章制度的完善
第五章 工會在勞動合同制度中的作用
一、勞動合同制度中存在的問題對職工權益的影響
二、工會在勞動合同制度中的法律地位
三、立法及現實存在的問題分析
四、其他國家和地區的經驗與啟示
五、工會充分發揮作用之設想
第二部分 勞動合同的訂立
第六章 勞動合同的形式
一、我國關於勞動合同形式的規定及其變化
二、事實勞動關系的困惑
三、對事實勞動關系的認識
四、其他國家和地區勞動合同形式的選擇
五、關於勞動合同形式的立法建議
第七章 勞動合同的期限
一、我國現行勞動合同期限之檢討
二、其他國家和地區勞動合同期限之模式
三、對我國勞動合同期限的認識與反思
四、我國勞動合同期限制度的改革與完善
第八章 勞動合同試用期制度研究
一、我國現行試用期規定及實踐中存在的問題
二、地方立法關於試用期的規定
三、其他國家可資借鑒的經驗
四、完善試用期制度的立法選擇
第九章 保密條款和競業限製法律制度研究
一、商業秘密和競業限制的界定
二、我國關於商業秘密和競業限制的現行規定及問題分析
三、關於競業限制的爭論
四、國外關於競業限制的法律規定
五、競業限制立法的價值取向及立法建議
第十章 勞動合同的格式條款
一、格式條款的概念和特徵
二、勞動合同格式條款之現狀
三、對格式條款的規范思路
第十一章 對保證金條款的認識
一、我國關於勞動合同保證金的規定及實踐中存在的問題
二、國外關於保證金的規定
三、對保證金的認識
第十二章 無效和可撤銷勞動合同研究
一、對我國無效勞動合同制度的解讀與反思
二、無效民事合同制度的發展路徑
三、國外立法對無效勞動合同的態度
四、地方立法有關無效勞動合同的規定及發展
五、無效勞動合同的立法取向
六、對無效和可撤銷勞動合同的認識以及制度設計
第三部分 勞動合同的履行和變更
第十三章 勞動合同的履行
一、我國勞動立法對勞動合同履行的規定
二、其他國家和地區關於勞動合同履行的經驗考察
三、勞動合同履行制度之完善
第十四章 勞動合同中止制度研究
一、勞動合同中止的現行規定
二、地方立法關於勞動合同中止的規定
三、其他國家和地區中止制度之比較研究
四、勞動合同中止制度之建立
第十五章 勞動合同變更制度研究
一、對現行制度的分析
二、地方立法的實踐和發展
三、用人單位主體變動時對勞動合同的影響
四、分析及建議
第四部分 勞動合同的解除與終止
第十六章 用人單位過失性解除制度研究
一、現行規定及存在的問題分析
二、地方立法規定之總結
三、其他國家和地區過失性辭退制度的模式及借鑒
四、完善過失性解除勞動合同制度的立法建議
第十七章 用人單位非過失性解除制度研究
一、現行法律規定及存在的問題
二、地方立法的實踐
三、國外非過失性解僱制度之比較
四、完善我國非過失性解僱制度之設想
第十八章 經濟性裁員制度研究
一、我國關於經濟性裁員的現行法律制度概況
二、對立法和現實中存在問題的評析
三、國外經濟性裁員制度之比較研究
四、經濟性裁員制度之重構
第十九章 勞動者預告辭職制度研究
一、關於勞動者預告辭職權的爭論
二、我國現行規定的困惑
三、地方勞動合同立法對勞動者預告辭職的態度及規定
四、其他國家和地區的立法例借鑒
五、對勞動者預告辭職權的認識
六、改革與完善
第二十章 勞動者即時解除勞動合同研究
一、現行法律規定及存在的問題
二、地方立法的規定彌補了現行法律中的不足
三、其他國家和地區有關規定的借鑒
四、完善勞動者即時解除制度的立法建議
第二十一章 勞動合同終止制度研究
一、我國現行勞動合同終止制度概況
二、我國現行終止制度之檢討
三、各地關於勞動合同終止的規定
四、其他國家和地區勞動合同終止制度簡介
五、對勞動合同終止的認識及改革建議
第二十二章 經濟補償金制度研究
一、我國經濟補償金制度的現狀
二、地方立法關於經濟補償金的模式選擇
三、各國經濟補償金制度的比較與評價
四、我國今後經濟補償金制度之立法構想
第五部分 勞動合同中的特殊問題
第二十三章 勞務派遣法律規制之探討
一、我國勞務派遣的現行規定和人們的認識
二、勞務派遣之現狀
三、其他國家和地區對勞務派遣的態度及立法簡介
四、對勞務派遣的認識辨析及規范之建議
第二十四章 非全日制勞動合同研究
一、非全日制勞動的發展及現狀
二、國際勞工組織和國外有關非全日制勞動的立法概況
三、各地方有關非全日制勞動的立法和規定
四、勞動合同法應規定的非全日制勞動的內容
第六部分 違反勞動合同的法律責任
第二十五章 違反勞動合同的法律責任
一、勞動合同違約責任研究
二、勞動合同違約金制度研究
三、勞動合同違約損害賠償責任研究
四、勞動合同侵權賠償責任研究
五、勞動合同締約過失責任研究
參考文獻
後記
❸ 企業應對新《勞動合同法》的12個策略圖書目錄
企業應對新《勞動合同法》的12個策略圖書目錄：
招聘階段策略
- 防範就業歧視的策略
- 確保公平錄用決策的方法
合同訂立策略
- 遵循法律制定合法有效勞動合同的步驟
- 合同簽訂過程中的注意事項
無固定期合同策略
- 正確理解和運用無固定期合同的指導
- 上、下兩部分的具體策略分析
勞動合同內容策略
- 關鍵條款制定的深入剖析
- 合同內容合法性與合規性檢查
試用期與核心員工策略
- 試用期合同簽訂的特殊考量
- 核心員工的管理與激勵策略
處理過錯員工策略
- 如何合法解除合同的詳細步驟
- 如何合法解除合同的詳細步驟
非過錯解僱策略
- 非過錯解僱的合法性與程序
- 弱勢員工的特別保護措施
補償金支付策略
- 解除或終止合同後的經濟補償原則
- 補償金計算與支付的具體方法
補償金支付與勞務派遣策略
- 勞務派遣中的補償金支付法律風險
- 靈活用工與補償金支付的結合策略
非全日制用工策略
- 非全日制用工的法律規定與特點
- 精準運用非全日制用工的策略
合規性檢查與風險管理
- 企業內部合規性檢查流程
- 勞動合同法實施中的風險管理
員工權益保護與企業文化構建
- 員工權益保護的具體措施
- 勞動合同法與企業文化構建的融合
通過這些策略，企業能夠全面理解和適應新《勞動合同法》的要求，確保合法運營，同時維護員工的合法權益，促進企業的穩定發展。
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