婚姻法法325條

A. 父親生病,兒女不管,告他們遺棄可以嗎

如果父親生病失去獨立生活能力，需要子女贍養照顧，而子女拒絕承擔相應的責任和義務的，父親可以到法院起訴，要求子女履行相應的責任和義務。
這種行為情節惡劣的涉嫌觸犯遺棄罪。
法律依據:
《婚姻法》
第三條 禁止家庭成員間的虐待和遺棄。
《刑法》
第二百六十一條【遺棄罪】對於年老、年幼、患病或者其他沒有獨立生活能力的人，負有扶養義務而拒絕扶養，情節惡劣的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

B. QQ企鵝里的戒指請問是一個還是一對啊

QC寶貝結婚生子問題匯總
1、結婚的步驟是怎麼樣的?
雙方進入"寵物社區>教堂>點山羊",一方發求婚請求(必須有戒指),另一方點接受 。

2、隔代結婚有什麼條件嗎?
雙方應為同種寵物;雙方需為異性;雙方均達到結婚年齡:不同代寵物則等級需大於等於20級;雙方均未婚;雙方有資格發送結婚請求給包含自己在內上下三代內代數的寵物,例如:代數為3代的20級寵物可以發送結婚請求給1至5代內其中任意一代寵物;雙方父母不可有一方或雙方相同,如寵物等級大於等於20級以上,則判斷雙方寵物的上(或下)兩代關系樹中無重合關系.

3、隔代寵物結婚後生下的寵物蛋代數是怎麼算的呢?
隔代寵物結婚生下的寵物蛋代數為:父/母代數較大的一方代數+1

4、每天的結婚請求有何限制?
每天只能向同一個QQ發送1次申請.

5、如果離婚後再結婚還是和原來的結婚的話。那還能生嗎還是得找個新的呢?
官網 上有說明，地址：http://pet.qq.com/help.shtml?helpinner4.htm 在「結婚後的寵物是否有機會得到寵物蛋？ 」里有說「- 每隻Q寵寶貝一生只有10次生蛋機會，且夫妻雙方只要有一方生蛋次數達到10次，也不能再次生蛋。每兩次生蛋之間都有一定的時間間隔，所以每一個出生的寶寶都是非常珍貴的哦。」

6、一定要GG買戒指嗎MM可以買戒指求婚嗎?
其中一方買戒指求婚就可以了。

7、:生蛋多少是跟愛情值有關的,那到底是根據雙方愛情值之和還是根據一方的愛情值有關?
根據雙方的愛情值之和有關 。

8、如果離婚後再找別的結婚,生的蛋會少嗎屬性會低嗎?
生蛋不會少,屬性取決於父母雙方的屬性 。

9、寵物一次最多可以生多少個?
就現在來說,一對寵物一次最多生6個

10、愛情值要怎麼樣才可以升得最快?
沒有捷徑，愛情值=婚戒+婚後成長值×10（只有成長才是硬道理）。

11、寶寶生了10胎後,還可以繼續生嗎?
無論GG還是MM一生只有10次生蛋機會。

12、寵物可以自行選擇生MM還是生GG嗎?
不能，mm或gg是隨機的，1個蛋的話一般是GG生MM,MM生GG 。

13、如果單方面離婚,另外一方面不同意,那怎麼辦啊?
惟有勤點上qc，在愛情值里努力超過對方1000就可；那如果對方在線時間比你長就拿他沒轍了，建議不要隨便地結婚 。

14、可不可以重復買戒指來增加愛情值?
不可以：戒指只有求婚時有用，增加愛情值只有靠成長值了。

15、生了蛋之後如果不送人留自己手裡的話.多久會過期?
不會過期的。

16、生了蛋之後是爸爸媽媽平分還是集體擁有?
平分的；所謂生一個蛋，是雙方各一個，不是雙方共一個。
根據愛情值計算,MM的愛情值高分的蛋就多，GG愛情值高是平分的。

17、QC的愛情值都上5000了，為什麼還是生一個蛋啊，怎麼不是兩個嗎?
現在騰訊執行計劃生育了，前三次多數兩個（和）。5萬以上才能生4個（和）。

18、:一般第一次生就兩個寶寶（父母加在一起），一般指什麼情況啊?
通常情況下第一胎都是兩個。

19、這個愛情值是根據夫妻雙方共同在線時間算的嗎；固定一小時長多少的嗎；還是根據結婚後岳父及母共同培養兒子女兒長的數值長的?
是根據愛情值算的，愛情值是根據成長值（在線時間算成長）而定，打工一小時1個成長,不打工一小時2個成長,1成長=10點愛情值，寶寶的多少是跟愛情值有關，具體多少參閱其它問答；與岳父母無關。

20、寵物想要張結婚照，怎麼拍啊?
現在需要到裝扮屋「照相」處購買。

21、為什麼有些人朋友上了15級去結婚，怎麼那頭山羊說他沒成年不能結婚，應該怎麼辦?
網路問題,重新登陸寵物就可以了。

22、為了增加愛情值,那自己買的戒指能自己用嗎?
不能，增加愛情值只有通過增加成長值來實現 。214情人節時可以買玫瑰增加愛情值，現在已經沒有了。

23、到生蛋時間就生蛋好,還是等愛情值上去後才生蛋好(可以生多點蛋) ?
這個看情況吧,如果得看結婚雙方的在線時間,如果雙方都是在線時間比較長的話,就等愛情值上去才培育蛋,這樣就可以多得幾個蛋了,如果少在線的就時間一到就去培育蛋了 。

24、QC如何找到自己父母主人的QQ啊?
可以在寵物社區----->我的家庭----->寵物家庭 點父親或母親就可能看到了 。

25、生蛋與愛情值的具體關系嗎?
寵物蛋個數和 父母愛情值之和
2 0~5萬 一人一個，爸爸得mm蛋，媽媽得gg蛋
4 50001~10萬 一共得4個，按愛情值多少分，MM愛情值高，得3個 ,GG愛情值高 平分
6 10萬以上 一共得6個，按愛情值多少分，MM愛情值高，得4個 ，GG愛情值高平分
寵物每成長一點，愛情值加10點 。

26、近親結婚有什麼影響會降低寶寶的質量嗎?
寵物婚姻法規定：近親不能結婚 ！

27、寶寶可以轉移給別人嗎?
不能送人的(不能送人，除非你把QQ一起給她)，能送人的只有寵物蛋；在「我的社區——我的家——家庭資料」有贈送給好友字樣，點一下，就能送了。

28、那戒指買完以後算誰的啊.是算2個人的么..戒指買1個還是2個?
戒指買一個就夠了,戒指是隨結婚後算兩個人的 。

29、QMM買戒指送QGG能結婚不?
可以,男女是平等的 。

30、已經結婚了,死了其中的一個,怎麼辦算離婚嗎？愛情值呢?
愛情值還在的,只要一方提出離婚,愛情值相差1000的話就會自動離婚 。

31、如果一個很高級的寵物跟一個剛15級的寵物結婚,生的小孩屬性會怎麼樣?
看你們的屬性和是多少,生的小孩是根據父母雙方的屬性和而定的 。

32、寵物一次最多可以生多少個蛋?
好象是6個。夫妻雙方愛情值總和大於10萬的時候 。

33、離婚後的愛情值消失是指戒指的愛情值消失還是指戒指加上成長值*10的愛情值全部小時?
全部消失，戒指也消失。

34、有沒有三代旁系血親之說?
目前寵物家庭的關系去到父/母與子/女的關系，沒有出現（外）祖父/母關系，所以暫時沒有三代旁系血親之說。

35、結婚後父母雙方要同時在線200小時後才能生蛋嗎？
結婚後200小時即可獲得寵物蛋，時間是按自然時計算的，與父母雙方在線時間無關。
現在TX給出的提示是幾天幾個小時。

36、關於寵物蛋的性別?
目前結婚版本生蛋後父母雙方均有，性別上分配一般是父親生MM多一點，母親反之 。

37、關於寵物蛋的贈送 ？
贈送寵物蛋的好友必須本身沒有寵物，且必須是主人QQ好友欄中的好友。

38送蛋是要父母雙方都同意還是單方同意就可以了？
寵物結婚後生下的寵物蛋父母雙方各有一隻(也可能是多隻，本次是多隻)，蛋是屬於個人所有，如果要送給他人，只要父母自己單方同意即可。

39、一代結婚自己生下的孩子，二代是和媽媽或爸爸在一個QQ 上生活嗎？還是必須另外一個QQ上領養才能生活?
那個寵物蛋送到哪個QQ，就在哪個QQ養寵物，養寵物是獨立的 。

40、玫瑰園里的信息能保留多久 ?
只需要花費100元寶，你的徵婚信息就可以在玫瑰情緣榜上保留一個月的時間，快為自己的寶寶去找到合適的另一半吧~ 可通過「速配」進行搜索，如果可以搜索則表示正常。由於玫瑰園是半小時更新一次，若離更新時間最近時發表則屬於上一次內容中，排名較後。

41、寵物求婚被拒絕以後戒指沒了？
新更改的，建議求婚前先聯系該寵物的主人。

42、要結婚了，不知道對方生過幾次蛋？有辦法查嗎？
一般發出求婚申請後，在接受到戒指的 時候，有個「查看」按鈕，可以查看戒指屬性，點對方的寵物名稱，即可查看對方的信息，包括生蛋次數

43、寵物生蛋時間怎麼計算的？
第一胎200小時
第二胎400小時
第三胎600小時
第四胎800小時
第五胎1000小時
第六胎1200小時
第七胎1400小時
第八胎1600小時
第九胎1800小時
第十胎2000小時
全部生完需要1年半

44、QC的MM或者GG的級別的稱號如何定位的?
QMM及QGG的等級稱號如下
QGG
等級 稱號
1--9 毛頭
10-19 嫩青
20-29 莽夫
30-39 勇者
40-49 游俠
50-59 鬥士
60-69 戰神
70-79 無敵
80-89 將臣
90-99 聖帝

QMM
等級 稱號
1--9 丫頭
10-19 豆蔻
20-29 美人
30-39 貴韻
40-49 天後
50-59 造物
60-69 聖女
70-79 暫缺
80-89 暫缺
90-99 聖母

45、怎麼才能盡快使雙方愛情值達到50000？
大家應該都知道，QC夫妻雙方的愛情值加起來達到50000以上的話就可以生4個蛋，其實50000的愛情值並不是真的那麼遙遠。
我們可以自己來算算看：
假設雙方在到達15級就結婚，用的是目前最好的七巧珍珠鑽戒，那麼就還需要50000-8000*2=34000的愛情值，
如果雙方都同時上線的話（特別是自己養成對的青梅竹馬），那單方面要負責在婚後再增加17000的愛情值，也就是1700的成長值；
那這個時候雙方的成長值就是1700加上15級結婚時的325，也就是2025，在28級尚未到達29級的時候。
如果是使用最便宜的琺琅銀戒，在上述的情況下，單方面要在婚後再增加2380的成長值，也就是雙方都在31級尚未到達32級的時候。
如果是使用12級免費領取的摯愛金戒，在上述的情況下，單方面要在婚後再增加2300的成長值，也就是雙方都即將到達31級的時候。

C. 婚姻法為什麼規定結婚年齡 男22女20 有什麼科學依據

法律中規定的結婚的最低年齡。又稱婚姻適齡。男女雙方均達法定婚齡是結婚的重要條件之一。未達法定婚齡是婚姻無效或得撤銷的原因。結婚年齡的上限，各國法律沒有規定，僅有的例外情形是，沙俄民法中曾規定已逾80歲的男女不得結婚。

世界各國由於情況不同，對婚齡的規定也不同。婚齡為男21，女18的有丹麥、芬蘭、波蘭等；男20，女18的有瑞士、越南等；男女均18的有前蘇聯等；男18，女16的有日本等；男16，女14的有葡萄牙、菲律賓等；男14，女12的有西班牙、希臘等。美國各州的法定婚齡高低不一。有些國家為不同民族、不同宗教的公民規定了不同的法定婚齡。不少國家規定的法定婚齡低於成年的年齡。在這種情況下，當事人因未達成年，除結婚行為能力外，不具有其他行為能力（見自然人）。因此，這些國家法律上有未成年人結婚須得法定代理人同意的規定，為包辦婚姻提供了法律依據。

美國對婚齡的說法:1年一紙婚；2年一布婚；3年一皮婚；4年一絲婚；5年一木婚；6年一鐵婚；7年一銅婚；8年一電婚；9年一陶婚；10年一錫婚；11年一鋼婚；12年一亞麻婚；13年一花邊婚；14年一象牙婚；15年一水晶婚；20年一瓷婚；25年一銀婚；30年一珍珠婚；35年一玉婚；40年一紅寶石婚；45年一藍寶石婚；50年一金婚；60年一鑽石婚。

法國對婚齡的說法:1年一棉婚；2年一皮婚；3年一麥婚；4年一蠟婚；5年一木婚；6年一銅婚；7年一羊毛婚；8年一虞美人婚39年一陶婚；10年一錫婚；11年一珊瑚婚；12年一絲婚；13年一鈴蘭婚；14年一鉛婚；15年一水晶婚；16年一藍寶石婚；17年一玫瑰婚；18年一綠松石婚；19年一印花婚；20年一瓷婚；21年一乳白石婚；22年一青銅婚；23年一綠玉婚；24年一薩丁婚；25年一銀婚；26年一玉婚；27年一桃花心木婚；28年一鎳婚；29年一絨婚；30年一珍珠婚；31年一羊皮婚；32年一紫銅婚；33年一斑岩婚；34年一琥珀婚；36年一梅斯林婚；37年一紙婚；38年一水銀婚；39年一縐紗婚；40年一祖母綠婚；41年一鐵婚；42年一珠質婚；43年一法蘭絨婚；44年一黃玉婚；45年一朱紅婚；46年一薰衣草婚;47年一開斯米婚；48年一紫晶婚；49年一雪松婚；50年一金婚；60年一鑽石婚；70年一白金婚；75年一白石婚；80年一橡樹婚。

英國對婚齡的說法:1年一紙婚；5年一木婚；10年一錫婚；12年一皮革婚；20年一瓷婚；25年一銀婚；30年一象牙婚；40年一絨毛婚；45年一絲綢婚；50年一金婚；75年一鑽石婚。

俄羅斯對婚齡的說法:1年一花布婚；5年一木婚；6年一鋅婚；7年一銅婚；8年一白木婚；40年一銀婚；50年一金婚；60年一鑽石婚；67年一石婚；70年一福婚；75年一王冠婚。

日本對婚齡的說法:2年一紙婚；5年一木婚；10年一錫婚；15年一水晶婚；20年一陶婚325年一銀婚；30年一珍珠婚；35年一珊瑚婚；40年一紅玉婚；50年一金婚；75年一金剛石婚。

另外在朝鮮，夫妻結婚60周年稱為「四婚」
中國歷史上長期流行早婚習俗。有的封建王朝為征丁稅，驅勞役，還採取一定的措施提倡或迫使人們早婚。中華民國時期的民法親屬編規定，男18歲，女16歲即可結婚。但實際生活中的結婚年齡，往往還低於該法的規定。中華人民共和國成立前革命根據地的婚姻法令，多以男20歲，女18歲為法定婚齡。中華人民共和國建立後，1950年的婚姻法規定，男20歲，女18歲始得結婚。1980年公布的婚姻法規定：「結婚年齡，男不得早於22周歲，女不得早於20周歲。」由於法定婚齡只是最低的結婚年齡，並不意味著達到法定婚齡就必須結婚，晚婚晚育應予鼓勵和提倡。

D. 求《百姓不可不知的500個法律常識》這本書的電子檔能發給我嗎急用，萬分感謝

301建立勞動關系時，扣押勞動者的證件合法嗎？
在建立勞動關系時，企業不能向職工收取貨幣、實物等作為「入廠押金」，也不得扣留、抵押職工的居民身份證、暫住證和其他個人身份證件。對擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件和收取抵押金和抵押品的，公安部門、勞動監察機構應當責令企業主立即退還職工本人。
302外派員工應當和誰簽訂合同？
一些外派人員，如派到合資公司、參股單位的員工如果和原來所在的工作單位一直保持著勞動關系，就應該和原工作單位簽訂勞動合同。原單位在與外派單位簽訂僱傭勞動合同時，在勞動合同中可以明確職工在外派單位的工資和福利待遇。
參考法條：《勞動部關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第二條
303被外單位借用的員工和誰簽訂合同？
被外單位借用的員工，雖然是在其他單位工作，但是其勞動關系還是保留在自己原先的單位。因此，這些人應當和其本單位簽訂合同。
304企業改制後勞動合同需要變更嗎？
企業實施股份制和股份合作制改造後，用人單位性質如果發生了變化，應當由改制後的單位與勞動者繼續履行以前的勞動合同。但是，如果因企業改制導致以前的勞動合同不能履行的，企業與勞動者應當依法更改勞動合同。
305用人單位有權控制畢業生的戶籍嗎？
除了「外地生源進京安置費」條款之外，有些用人單位還會在勞動合同中約定其有權將畢業生的戶籍轉回畢業生原籍或者是學校所在地的「戶籍條款」。按照相關規定，勞動合同無權對此作出約定，北京市公安部門也還沒有員工辭職就將其戶籍轉回原籍貫地的先例。因此，合同中對於「戶籍」條款的約定是無效的。
306集體合同在什麼范圍內生效？
無論集體合同由誰簽訂，都是代表企業全體職工的，因此，它對企業全體職工都具有約束力。容易混淆的一點是，雖然有時集體合同是由工會代表職工與用人單位訂立的協議，但是不管是對加入工會的職工，還是沒有加入工會的職工，集體合同都有效。
307集體合同的期限有限制嗎？
集體合同是有期限限制的，一般為1年，最多不超過3年。勞動保障行政部門自收到企業報送的集體合同及符合要求的有關材料後，在15日內作出審查意見；15日內未提出異議的，集體合同即行生效。 生效日為集體合同的期限起始日。
參考法條：勞動和社會保障部《集體合同規定》第三十八條
308普通勞動合同與集體合同有什麼區別？
普通勞動合同與集體合同既有聯系又有區別。集體合同對於勞動報酬、工作時間、加班休假、保險福利、職工培訓、勞動安全、女職工特殊保護等等的規定形成了一個基本標准；勞動者個人與用人單位簽訂個人勞動合同時，在勞動報酬和勞動條件等各方面的規定不能低於集體合同中的基本標准。個人勞動合同約定的待遇標准高於集體合同約定的標準的，以個人勞動合同的約定為准。
309試用期內「走人」，要賠償用人單位損失嗎？
在試用期內，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。並且無需賠償違約金、培訓費等。但是，如果用人單位為了招用勞動者直接支出了費用，那麼，即使是在試用期內，用人單位也可以要求勞動者賠償該費用。

310試用期內，用人單位是否可以任意解聘？
在試用期內，勞動者和用人單位解除勞動合同的權利相對比較自由，但是，這並不是說用人單位可以在試用期內任意解聘勞動者。只有當用人單位有確切證據證明勞動者確實不符合錄用條件的情況下，用人單位才可以解除勞動合同。否則，因無故解聘而給勞動者帶來經濟損失的，用人單位需要向勞動者補償。
參考法條：《勞動法》第二十五條
311試用期內可以不簽訂勞動合同嗎？
現在有些用人單位的招聘條件規定，對應聘者先試用3個月再簽勞動合同，在試用期間只有保底工資，不享受社會保險待遇。在試用期滿後，用人單位通常以不太符合需要為由拒絕與勞動者簽訂勞動合同。
《勞動法》明確規定，用人單位與勞動者之間建立勞動關系，應當簽訂勞動合同。任何一方不得以任何理由拖簽、拒簽勞動合同。在簽訂勞動合同時可以約定試用期，但不允許先試用後簽訂勞動合同，試用期應包括在合同期限內。而且，根據有關規定，勞動者在試用期內，依法享有社會保險待遇的權利。因此，用人單位先試用後招用的這種做法是不合法的。
312 能以實物作為工資代發嗎？
我們經常看到這樣一些現象：很多企業由於倉庫存貨滯銷，就將這些存貨發放給職工作為工資。因此，這些企業職工為了生計，只好走街串巷推銷企業產品。在這種情況下，企業的做法實際是以實物支付工資，這是法律明文禁止的。不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。因此，任何勞動者都可以拒絕接受企業以產品代發工資的做法，並要求企業按時支付其工資。
313勞動者給用人單位造成損失，可以扣勞動者工資嗎？
因為勞動者本人的過錯給用人單位造成了經濟損失時，用人單位可以根據勞動合同的規定要求勞動者賠償損失。對於該經濟損失的賠償，可以從勞動者的工資中扣除。
參考法條：《勞動部工資支付暫行規定》第十六條
314扣工資時，一個月的工資全扣光可以嗎？
勞動者給用人單位造成經濟損失的，用人單位扣除勞動者工資時，不能一次性扣光，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。用人單位扣除勞動者工資時，每個月扣除後的工資也不得低於最低工資標准。如果扣除後的工資低於最低工資標準的話，應當按照最低工資標准額度發放工資。
315包吃包住，工資就可以低於最低工資標准嗎？
工資是以貨幣的形式支付給勞動者的，因此包吃包住應當不屬於工資的組成部分。在計算包吃包住工人的工資時，不應當將這些費用計算在工資之內。因此，即使是包吃包住，工資也不能低於最低工資標准。
316試用期內的工資可以低於最低工資標准嗎？
雖然試用期內的工資可以由用人單位自主確定，但是，用人單位應當是在最低工資標準的基礎上自主確定。因此，試用期內的工資不能低於最低工資標准。除試用期之外，見習期間的工資也不能低於最低工資標准。
317 競業禁止條款可以限制終身嗎？
根據我國現行法律的規定，一般競業禁止條款規定的競業禁止時間不得超過3年。超過3年的，超過的部分自動失效。因此，勞動者不必擔心與用人單位終止合同後，不能再進入同一行業工作。
參考法條：《勞動部關於企業職工流動若干問題的通知》第七條
318 可以約定用人單位為競業禁止條款支付補償金嗎？
可以。競業禁止條款對勞動者的就業自由進行了限制，勞動者因此受到經濟上的損失。所以，用人單位必須對此支付一定的經濟補償金。約定用人單位不用支付經濟補償金的競業禁止條款無效。如果用人單位停止支付補償金，則競業禁止條款對勞動者的約束也隨之終止。
參考法條：《勞動部關於企業職工流動若干問題的通知》第七條
319 競業限制期與提前通知期可以同時在合同中約定嗎？
競業限制期是指競業禁止的時間，而提前通知期是指勞動者解除勞動合同之前應當提前通知用人單位的期限。勞動合同中不能同時約定競業限制期和提前通知期。例如，若勞動合同中規定，勞動者解除合同離開公司，必須提前6個月通知公司，公司將採取調離其原崗位另行安排工作的防泄密措施，則合同中就不能再約定競業禁止條款，即勞動合同就不得規定勞動者因任何原因離開公司，應在離開後幾年內不得前往與公司有競爭關系的單位工作。
320 何為標准工時制度？
標准工時制度是指法定的在正常情況下對一般勞動者普遍適用的工時制度。法定標准工作日是每日工作8小時，每周工作40小時。
321 實行標准工時制度的用人單位，對延長勞動時間有何限制？
實行標准工時制度的用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長的工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
322 哪些用人單位可以實行不定時工作制？
企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：
(1) 企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工；
(2) 企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
(3) 其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。
323哪些用人單位可以採用綜合計算工時工作制？
企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同：
(1) 交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；
(2) 地質及資源勘探、建築、制鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；
(3) 其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
324 勞動者可以拒絕加班嗎？
一般來說，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說，勞動者有權拒絕加班。但是，在下列特殊情況下，用人單位要求勞動者加班，勞動者不得拒絕：
（1）發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（2）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（3）必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；
（4）為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
325 法定節假日與公休日的加班費是如何規定的？
法定節假日加班和公休日加班的加班工資不同。用人單位在法定節假日安排勞動者工作的，應當支付不低於原工資3倍的工資報酬。而在公休日加班，而且又不能補休的，要支付不低於原工資2倍的工資報酬。但是，如果公休日加班後進行了補休，就可以不再支付加班費了。
參考法條：《勞動法》第四十四條
326 在部分公民享有的節假日加班是否需要支付加班費？
在我國，除了所有公民都享有的法定節假日之外，部分公民還享有以下節假日：
(1) 婦女節(3月8日)，女職工放假半天；
(2) 青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；
(3) 兒童節(6月1日)，13周歲以下的少年兒童放假1天；
(4) 中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。
在婦女節、青年節等部分公民放假的節日期間，對那些參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的勞動者，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付公休日的加班工資。
參考法條：《勞動和社會保障部辦公廳關於部分公民放假有關工資問題的函》

327 所有補休都可以代替加班費嗎？
公休日加班，如果單位給予補休，就可以不再支付加班費了。但是並不是所有休息時間加班，通過補休都可以不支付加班費。如果勞動者在法定節假日加班，即使之後用人單位安排了補休，同樣還要支付法定節假日期間的加班費。
328 哪些勞動者享有探親假？
凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿1年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假的待遇。
參考法條：《國務院關於職工探親待遇的規定》第二條
329 父母和配偶在同一地區，可以同時享受兩種探親假嗎？
職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或者母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。
330 探親假期間發工資嗎？
由於探親假是給予職工的福利，因此職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標准工資發給工資。
參考法條：《國務院關於職工探親待遇的規定》第五條
331 探親假的路費都由本人承擔嗎？
職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標准工資30％以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
參考法條：《國務院關於職工探親待遇的規定》第六條
332 合同期內不許結婚的約定合法嗎？
婚姻自由是憲法規定的，是公民的基本權利之一。男女雙方只要符合法定條件，且完全自願，就有權結婚，確立夫妻關系，任何組織或個人都不得干預。勞動合同中規定合同期內不能結婚是對婚姻自由權的干涉和侵犯，違反了法律規定，是無效條款，對合同雙方沒有約束力。此外，勞動合同中類似約定還有「不準生孩子」等，這些約定即使是當事人自願訂立的，也是無效約定。
333 高薪或商業保險能替代社會保險嗎？
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。合同中約定以高薪或商業保險替代社會保險，實際上是由勞動者個人承擔應該由用人單位承擔的社會保險義務，這樣的約定是不合法的，屬於無效條款。
334 勞動合同可以不規定期限嗎？
一般情況下，勞動合同都規定合同期限。但是，在下面三種情況下，勞動者可以要求簽訂無固定期限的勞動合同：
（1）勞動者在同一用人單位工作滿10年以上，雙方同意續簽勞動合同的；
（2）工作年限較長，距離法定退休年齡不超過10年的；
（3）復員、轉業軍人初次就業的。
335 無固定期限的勞動合同可以解除嗎？
無固定期限的勞動合同與其它勞動合同只是期限上有所不同，在其它方面仍應適用勞動法的相關規定。因此，當出現約定的解除條件或者法律規定的解除條件時，無固定期限的勞動合同也可以被解除。因此，當約定的解除條件或者法律規定的解除條件出現時，用人單位或勞動者也可以解除無固定期限的勞動合同。那種認為無固定期限的勞動合同是不能解除的觀點，是不正確的。
336 用人單位是否能與懷孕期間的女職工解除合同？
出於對懷孕女職工的保護，在合同期未滿的情況下，用人單位不能以其懷孕、產假和哺乳為由解除勞動合同。而且，在懷孕期間，即使合同期滿，也不能解除勞動合同，必須延續到孕期、產期和哺乳期滿後才能解除合同。
337 女職工進行產前檢查能否按出勤對待？
為了保證孕婦及胎兒的健康，女職工應及時進行產前檢查。女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。
338 女職工的產假為多長時間？
女職工產假90天，分為產前假15天，產後假75天。所謂產前假15天，是指預產期前15天的休假。產前假一般不得放到產後使用。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合並使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
參考法條：國務院《女職工勞動保護規定》第八條
339 妻子生孩子，老公能休產假嗎？
產假是為了保護女職工的利益而針對女職工制定的。法律在男職工是否能享有產假照顧妻子這方面沒有作出規定。因此，男職工是否享有產假，用人單位享有自主權。但是，根據《北京市人口與計劃生育條例》的規定，對於晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受。
340 非婚生育可以享受產假嗎？
女職工享受產假是生育保險待遇中的一部分，它是以建立合法婚姻關系、符合《婚姻法》和計劃生育政策為前提的。所以，女職工非婚生育時，不能按照《勞動保險條例》的規定享受生育待遇，其需要休養的時間可以不發給工資。
參考法條：國務院《女職工勞動保護規定》第十五條、《勞動部工資局復<女職工非婚生育時是否享受勞保待遇問題>》
341 勞動者因違規操作而受傷是否可以認定為工傷？
勞動者由於下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，一般不能認定為工傷：
(1) 犯罪或違法；
(2) 自殺或自殘；
(3) 斗毆；
(4) 酗酒；
(5) 蓄意違章。
根據上述第(5)點，如果勞動者蓄意違章而負傷、致殘或死亡的，不能認定為工傷。但是，要注意一點，「蓄意違章」是指十分惡劣的、有主觀願望和目的的行為。在處理認定工傷的工作中，不能將一般的違章行為視為「蓄意違章」。因此，勞動者在非蓄意的情況下違規操作而受傷屬於工傷的范圍。
342 勞動者因工緻殘，用人單位可以終止勞動合同嗎？
勞動者因工緻殘，用人單位是否可以解除勞動合同，要視勞動者的傷殘等級而定，不能一概而論。勞動者因工緻殘被評定為一級至四級傷殘的，用人單位不能終止勞動合同，但勞動者退出勞動崗位，依法享受傷殘待遇；勞動者被評定為五級、六級傷殘的，用人單位不能終止勞動合同，應為其安排適當工作。難以安排工作的，按月發給傷殘津貼，工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金；勞動者被評定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿，用人單位可以終止勞動合同，但應向勞動者支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
343 勞動者應當怎樣解除勞動合同？
勞動者解除勞動合同，應當提前30日書面通知用人單位。這既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日書面通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。30日後，勞動者向用人
單位提出辦理解除勞動合同手續時，用人單位應予以辦理。
344 用人單位是否能以「末位淘汰」為由解除勞動合同？
所謂末位淘汰是指一些用人單位通過每年對員工進行全面考核、打分和排名來辭退排在末位的幾名員工，以起到鼓勵先進、鞭策後進的效果。
這種末位淘汰制度實際使得用人單位在合同期滿之前可單方面解除勞動合同。這種制度是否合法，要看淘汰員工的理由是什麼。如果被淘汰的勞動者確實不能勝任工作，而且經過培訓或者調整工作崗位後仍不能勝任工作，則用人單位解除勞動合同符合勞動法的規定。但是，如果被淘汰的勞動者雖然比起其他員工來說工作效率較低，能力較差，但是並未達到不能勝任工作的程度，則用人單位就不能與之解除合同。在這種情況下，末位淘汰制就是一種非法解除合同的制度。
http://wenku..com/link?url=uTd7gL4oB-__GScs-2MJfrMdwrnX6NZB5rzSRAFX7

E. 古代到現在各國比較重要的成文法典

最著名的早期法典是古巴比倫的《漢穆拉比法典》，誕生於公元前世紀，原碑現藏巴黎羅浮宮。比漢穆拉比更早的現存法典還有制定於公元前2400年左右、在埃卜拉城（在敘利亞）發現的古檔案中的泥版。

歐洲現在的民法體制可以追溯到公元前5世紀羅馬人的早期法典《十二銅表法》，而羅馬法最著名和最有影響力的法典是公元6世紀的查士丁尼法典。可是這兩部法典都有局限性：《十二銅表法》只概括了基本法律原則，而實際執行的法律則是由法官從這些原則上推斷出來；查實丁尼法典雖然在後世影響巨大，但在當時只在東羅馬有效執行，在西羅馬沒有發展成法律傳統。隨著東羅馬帝國的衰敗，這一傳統在歐洲也失去了影響力。歐洲近代的編纂運動始於十五世紀以後，隨著民族國家的崛起，歐陸國家開始把發展獨立法制視為主權的象徵。到了十九世紀上半葉，幾部重要的歐陸法典相繼問世，包括《拿破崙法典》即法國民法典，《民事訴訟法典》、《商法典》、《刑事訴訟法典》、《刑法典》，《德國民法典》和《瑞士民法典》

在東方，中國的近代法典的源頭是公元七世紀的唐律，其後各朝基本循唐制，而法典最終發展到清朝的大清律例，成為全面、完整，囊括現代刑法和民法的法典。直到近代，中國周邊國家的法律制度大多受中國法典影響。日本是最早編纂西方式法典的亞洲國家。在明治維新過程中，日本推行了以德國民法為模範的《日本民法典》。辛亥革命前後，受西方法學影響，中國開始改革法律體制，編纂了《大清民律草案》和《中華民國民法》，並從此逐漸發展為大陸法系或社會主義法系國家。
取自：
http://zh.wikipedia.org/w/index.php?title=%E6%B3%95%E5%85%B8&variant=zh-cn
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《漢謨拉比法典》是古巴比倫第六代國王漢謨拉比（前1792年 - 前1750年在位）頒布的一部法律，被認為是世界上最早的一部比較系統的法典，產生於3800年前。法典全文用楔形文字銘刻，除序言和結語外，共有條文282條。包括訴訟手續、損害賠償、租佃關系、債權債務、財產繼承、對奴隸的處罰等。

1901年在伊朗發現，為一個黑色的玄武岩圓柱，現存法國巴黎盧浮宮博物館。圓柱上端有漢謨拉比從太陽神沙馬什手中接過權杖的浮雕。

漢謨拉比法典將人分為三種等級：

有公民權的自由民
無公民權的自由民
奴隸
王室奴隸
自由民所屬奴隸
公民私人奴隸
取自"http://zh.wikipedia.org/w/index.php?title=%E6%B1%89%E8%B0%9F%E6%8B%89%E6%AF%94%E6%B3%95%E5%85%B8&variant=zh-cn"
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十二銅表法，是古羅馬在約前450年制定的法律，因為據說刻在12塊銅牌（也有說是著色的木牌）上，故而得名。

公元前454年，羅馬元老院被迫承認人民大會制定法典的決議，設置法典編纂委員10人，並派人赴希臘考察法制，至公元前451年制定法律十表，第二年又補充二表。這就是著名的《十二表法》。因各表系由青銅鑄成，故習慣上稱作《十二銅表法》。這是古羅馬第一部成文法典。公元前390年，高盧人入侵羅馬，在戰火中銅表全部被毀，原文散佚，現在只能從其他古代著作中略見梗概。

十二銅表法的內容分別為：傳喚、審判、求償、家父權、繼承及監護、所有權及佔有、房屋及土地、私犯、公法、宗教法、前五表之補充、後五表之補充等十二篇。十二銅表法頒布之後，就成為共和時期羅馬法律的主要淵源。該法典對於貴族的權力作了一些限制。

取自"http://zh.wikipedia.org/w/index.php?title=%E5%8D%81%E4%BA%8C%E9%93%9C%E8%A1%A8%E6%B3%95&variant=zh-cn"
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《民法大全》（Corpus Iuris Civilis），又稱《查士丁尼法典》或《國法大全》，東羅馬帝國皇帝查士丁尼一世下令編纂的一部匯編式法典，是羅馬法的集大成者。

該法典由四部分組成，分別為法典，學說匯纂，法學階梯以及新律。最後完成於公元530年左右。法典內容為東羅馬帝國時期的皇帝敕令，以及權威的法學家對於法律的解釋，還有給法律學生當作法學的入門教材等。

在整個編纂工程完成之後，任何對於《民法大全》的評論或者其他立法都被禁止。該法奠定了後世法學尤其是大陸法系民法典的基礎，是法學研究者研究民法學不可或缺的重要文獻資料之一。

取自"http://zh.wikipedia.org/w/index.php?title=%E6%B0%91%E6%B3%95%E5%A4%A7%E5%85%A8&variant=zh-cn"
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法國民法典（Code civil des Français），又稱拿破崙法典，是法國民法的法源中最重要的一部法律。1804年的《法國民法典》曾名為《拿破崙法典》，但1870年以後，人們一直稱之為《民法典》。

該法典是根據法國政治家拿破崙的命令，由特龍謝(Tronchet)、馬爾維爾(Malleville)、普雷阿梅納(Bigot de Préameneu)、及波塔利斯(Portalis)等四人起草，於1804年3月21日正式公布為《法國民法典》。又被後人稱為《拿破崙法典》。

法國民法典採用了「優士丁尼法學階梯」的結構體系，除序章外，有3編2281條。3編的名稱分別為「人」、「財產及所有權的各種形態」及「所有權取得的各種方式」。
該法典基於個人主義思想和自由平等的觀念，是近代民法典的典範。其核心為所有權的絕對化、契約自由及過失責任等三項原則。但是，隨著19世紀末到20世紀資本主義的發展變化，該法典的原理也被判例和學說加以大幅的修正，也進行過部分的改正以及特別法的制定。

法國民法典與德國民法典是大陸法系的兩大支柱和源流。對後世的《日本民法典》、《中華民國民法》等都有著很大的影響。

取自"http://zh.wikipedia.org/w/index.php?title=%E6%B3%95%E5%9B%BD%E6%B0%91%E6%B3%95%E5%85%B8&variant=zh-cn"
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德國民法典是德意志帝國於1900年1月1日施行的民法法典，全稱為Bürgerliches Gesetzbuch（簡稱BGB），是大陸法系中最重要的民法典之一。法典共有五編，分別為總則（Allgemeiner Teil）、債務關系法（Recht der Schuldverhältnisse）、物權法（Sachenrecht）、家族法（Familienrecht）和繼承法（Erbrecht）。該法典不同於法國民法典之處在於，將規定債權關系的條文移至物權法之前，反映了新型的債權法理念。該法典對於同時期制定的日本民法典也有著深遠的影響。
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《大清律例》（1646年—1971年）原名《大清律》（滿語:， Daicing gurun-i fafun-i bithe kooli）是大清帝國的法典，草創於順治三年五月，以《大明律》為基本，再加以修飾。前後經歷過康熙、雍正、乾隆三朝修訂後才定型。及後《大清律例》一直都在清朝版圖內奉行，直到中華民國成立，《民國憲法》推行為止。不過，部分《大清律例》的條例在清朝滅亡後依然繼續在香港通用。這奇特的現象是由於香港被割讓與英國之後，基於香港跟隨英國奉行習慣法，使部分法例在沒有其他法例可供參考的情況下繼續成為唯一的參考對象。直到1971年，最後一條有關婚姻習俗的法律被香港的成文法取代之後，《大清律例》的歷史使命終於完成，但在1971年前依《大清律例》訂立的妾侍仍然在世，她們、她們的子女與後代仍然有承繼權（但承繼權分攤比例少於妻子），仍然受到主權移交後的香港法律按《大清律例》給予承認。從1646年到1971年，總共經歷過325年。

根據《大清律例》開首的《世祖章皇帝御制大清律原序》所記載，在清朝入關以後，由於「中夏人民既眾，情偽多端，每遇奏讞，輕重出入頗煩」，所以清世祖敕纂，召集司法官員在朝廷上商議，對哈納等校訂，並以《大明律》作參考，多番修訂之後才得以成書付梓刊布，並命名為《大清律》。《大清律》全三十卷，十冊（1函），律文458條。首冠世祖御制序，繼載剛林疏，吳達海疏，對哈納疏，《大清律總目》。總目之後是順治二年奏定的《大清律附》。

《大清律》的特點是「集解附例」，希望透過各種案例作參考，使官吏能夠作為量刑的依歸。

順治律頒行後，惟於律外增修條例，而於律文未嘗更易。康熙九年，刑部尚書對哈納等以舊律內參差遺漏，請詳酌校正，奉旨依議，遂有康熙九年校訂刻本傳世。

至康熙十八年，由於發現後立之新法與原有之舊法有所沖突，所以康熙著九卿詹事科道會同，又再作修訂，但直到康熙駕崩時，修訂還未完成。於是繼任的清世宗雍正下令官員繼續完成修訂，「務期求造律之意，輕重有權，盡讞獄之情，寬嚴得體」。從雍正元年八月開始，到三年八月完成，並於九月初九刊行。此為雍正五年刻本。

到乾隆三十三年五月，律例再作大幅修訂，這些訂正增刪改並，合計有1456條之多。

於光緒三十四年修訂，宣統二年版，又名《大清現行刑律》。宣統律共有389條，並連同附例1327條。

自從香港被割讓與英國之後，英國一直奉行習慣法。查理·義律（Charles Elliot）於1841年登陸香港島後宣布華人仍依當地習慣治理。所以，在當時的香港出現了一種怪現象：同樣的謀殺罪，若罪犯為歐洲人，則按照當時的英國法律會被判處繯首死刑，但若罪犯是華人的話，就會被殺頭。即使在清朝覆滅後60年，原來香港通行的《大清律例》在華人社會當中依然通行。在1970年代，香港政府開始著手將所有參照《大清律例》的案例重新編寫成為成文法。與此同時，亦利用合適的法例來取代過時的舊法。例如：1971年頒布的《婚姻法》就結束了香港男性借《大清律例》為擋箭牌而為自己納妾及休妻。

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日本民法典是在日本國內施行的主要民法規章。現行日本民法典自1898年（明治31年）開始施行，由日本民法學家梅謙次郎，富井政章，穗積陳重等三人起草而成。共分為總則，物權，債權，親族和繼承五編，共有1044條。

日本民法典最初的版本是由法國巴黎大學教授博瓦索納德以法國民法典為基礎起草的財產法部分（被稱為「博瓦索納德草案」）與日本人起草的家族法部分構成。該草案於1890年（明治23年）公布，即「舊民法」，基本結構與法國民法典相近。後來，由於該法典的家族法部分與日本傳統的家族制度形成了很大的沖突，遭到了國內學者的極大反對，並引起了一場法典論戰。結果是，舊民法並未得到施行，日本政府起用上述三位日本民法學者起草新的民法典。這部新的民法典於1898年開始施行至今，又被稱為「明治民法」。

日本民法典屬於大陸法系的法律，受到了法國民法典和同時期起草的德國民法典的影響，也對此後東亞地區的民法典編纂帶來了深遠的影響。《大清民律草案》，《中華民國民法》，《韓國民法典》等法典在編纂過程中都有日本民法學者參與，帶有明顯的日本民法典的痕跡。

取自"http://zh.wikipedia.org/w/index.php?title=%E6%97%A5%E6%9C%AC%E6%B0%91%E6%B3%95%E5%85%B8&variant=zh-cn"