勞動合同法沒有簽
Ⅰ 鍔沖姩娉曟硶絎鍑犳潯瑙勫畾娌℃湁絳懼姵鍔ㄥ悎鍚屽彲浠ラ殢鏃剁昏亴銆
銆婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗鍔沖姩鍚堝悓娉曘嬬鍗佹潯瑙勫畾娌℃湁絳懼姵鍔ㄥ悎鍚屽彲浠ラ殢鏃剁昏亴銆
涓鑸娌℃湁絳捐涔﹂潰鍔沖姩鍚堝悓鐨勶紝涓轟笉瀹氭湡鍔沖姩鍏崇郴錛屽姵鍔ㄨ呭彲浠ラ殢鏃剁粓姝㈠姵鍔ㄥ叧緋伙紝鑰屼笉鐢ㄦ彁鍓30澶┿傚彲浠ヨ佹眰2鍊嶅伐璧勶紝
鍔沖姩鍚堝悓搴斿綋鍏峰囦互涓嬫潯嬈撅細
1銆佺敤浜哄崟浣嶇殑鍚嶇О銆佷綇鎵鍜屾硶瀹氫唬琛ㄤ漢鎴栬呬富瑕佽礋璐ｄ漢錛
2銆佸姵鍔ㄨ呯殑濮撳悕銆佷綇鍧鍜屽眳姘戣韓浠借瘉鎴栬呭叾浠栨湁鏁堣韓浠借瘉浠跺彿鐮侊紱
3銆佸姵鍔ㄥ悎鍚屾湡闄愶紱
4銆佸伐浣滃唴瀹瑰拰宸ヤ綔鍦扮偣錛
5銆佸伐浣滄椂闂村拰浼戞伅浼戝亣錛
6銆佸姵鍔ㄦ姤閰錛
7銆佺ぞ浼氫繚闄╋紱
8銆佸姵鍔ㄤ繚鎶ゃ佸姵鍔ㄦ潯浠跺拰鑱屼笟鍗卞抽槻鎶わ紱
9銆佹硶寰嬨佹硶瑙勮勫畾搴斿綋綰沖叆鍔沖姩鍚堝悓鐨勫叾浠栦簨欏廣
鐢ㄤ漢鍗曚綅鏈変笅鍒楁儏褰涔嬩竴鐨勶紝鍔沖姩鑰呭彲浠ヨВ闄ゅ姵鍔ㄥ悎鍚岋細
1銆佹湭鎸夌収鍔沖姩鍚堝悓綰﹀畾鎻愪緵鍔沖姩淇濇姢鎴栬呭姵鍔ㄦ潯浠剁殑錛
2銆佹湭鍙婃椂瓚抽濇敮浠樺姵鍔ㄦ姤閰鐨勶紱
3銆佹湭渚濇硶涓哄姵鍔ㄨ呯即綰崇ぞ浼氫繚闄╄垂鐨勶紱
4銆佺敤浜哄崟浣嶇殑瑙勭珷鍒跺害榪濆弽娉曞緥銆佹硶瑙勭殑瑙勫畾錛屾崯瀹沖姵鍔ㄨ呮潈鐩婄殑錛
5銆佸洜浠ユ鴻瘓銆佽儊榪鐨勬墜孌墊垨鑰呬箻浜轟箣鍗憋紝浣垮規柟鍦ㄨ繚鑳岀湡瀹炴剰鎬濈殑鎯呭喌涓嬭㈢珛鎴栬呭彉鏇村姵鍔ㄥ悎鍚岀殑鑷翠嬌鍔沖姩鍚堝悓鏃犳晥鐨勶紱
6銆佹硶寰嬨佽屾斂娉曡勮勫畾鍔沖姩鑰呭彲浠ヨВ闄ゅ姵鍔ㄥ悎鍚岀殑鍏朵粬鎯呭艦銆
鍔沖姩鑰呮湁涓嬪垪鎯呭艦涔嬩竴鐨勶紝鐢ㄤ漢鍗曚綅鍙浠ヨВ闄ゅ姵鍔ㄥ悎鍚岋細
1銆佸湪璇曠敤鏈熼棿琚璇佹槑涓嶇﹀悎褰曠敤鏉′歡鐨勶紱
2銆佷弗閲嶈繚鍙嶇敤浜哄崟浣嶇殑瑙勭珷鍒跺害鐨勶紱
3銆佷弗閲嶅け鑱岋紝钀ョ佽垶寮婏紝緇欑敤浜哄崟浣嶉犳垚閲嶅ぇ鎹熷崇殑錛
4銆佸姵鍔ㄨ呭悓鏃朵笌鍏朵粬鐢ㄤ漢鍗曚綅寤虹珛鍔沖姩鍏崇郴錛屽瑰畬鎴愭湰鍗曚綅鐨勫伐浣滀換鍔￠犳垚涓ラ噸褰卞搷錛屾垨鑰呯粡鐢ㄤ漢鍗曚綅鎻愬嚭錛屾嫆涓嶆敼姝ｇ殑錛
5銆佸洜浠ユ鴻瘓銆佽儊榪鐨勬墜孌墊垨鑰呬箻浜轟箣鍗憋紝浣垮規柟鍦ㄨ繚鑳岀湡瀹炴剰鎬濈殑鎯呭喌涓嬭㈢珛鎴栬呭彉鏇村姵鍔ㄥ悎鍚岀殑鑷翠嬌鍔沖姩鍚堝悓鏃犳晥鐨勶紱
6銆佽渚濇硶榪界┒鍒戜簨璐ｄ換鐨勩
緇間笂鎵榪幫紝銆婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗鍔沖姩鍚堝悓娉曘嬬鍗佹潯瑙勫畾娌℃湁絳懼姵鍔ㄥ悎鍚屽彲浠ラ殢鏃剁昏亴銆
銆愭硶寰嬩緷鎹銆戱細
銆婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗鍔沖姩鍚堝悓娉曘嬬鍏鍗佷簩鏉
銆愪笉璁㈢珛涔﹂潰鍔沖姩鍚堝悓鐨勬硶寰嬭矗浠匯戠敤浜哄崟浣嶈嚜鐢ㄥ伐涔嬫棩璧瘋秴榪囦竴涓鏈堜笉婊′竴騫存湭涓庡姵鍔ㄨ呰㈢珛涔﹂潰鍔沖姩鍚堝悓鐨勶紝搴斿綋鍚戝姵鍔ㄨ呮瘡鏈堟敮浠樹簩鍊嶇殑宸ヨ祫銆
鐢ㄤ漢鍗曚綅榪濆弽鏈娉曡勫畾涓嶄笌鍔沖姩鑰呰㈢珛鏃犲滻瀹氭湡闄愬姵鍔ㄥ悎鍚岀殑錛岃嚜搴斿綋璁㈢珛鏃犲滻瀹氭湡闄愬姵鍔ㄥ悎鍚屼箣鏃ヨ搗鍚戝姵鍔ㄨ呮瘡鏈堟敮浠樹簩鍊嶇殑宸ヨ祫銆
Ⅱ 公司沒有簽定勞動合同是否合法
公司沒有簽定勞動合同是不合法的。具體分析如下：
- 法律規定：根據《勞動合同法》的相關規定，用人單位在用工之日起一個月內應當與勞動者簽訂書面勞動合同。
- 違法後果：如果用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，則應當向勞動者每月支付二倍的工資，作為對未簽訂書面勞動合同的懲罰性賠償。
- 簽訂要求：建立勞動關系時，如果未同時訂立書面勞動合同，用人單位有義務在用工之日起的一個月內完成勞動合同的簽訂。
因此，公司沒有簽定勞動合同是違法的，並可能面臨向勞動者支付二倍工資的法律責任。