A. 勞動合同法主體適用資格
根據勞動法的規定，勞動合同的當事人必須具有合法的主體資格。作為用人單位必須是依法成立的企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織和社會團體，只有這樣的用人鍵差單位才有權簽訂勞動合同。《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技梁姿能培訓的權利、享受社會保險和福稿渣皮利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
