勞動合同法中請假扣薪規定

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Ⅱ 5天病假怎麼扣工資

請5天病假扣工資是依據勞動合同與公司的規章制度來進行扣除。五天病假期間公司向員工發放的工資不得低於當地最低工資標準的80%。病假日工資=最低工資標准×80%÷天(月計薪天數)。
一、勞動法請假扣工資標准
事假一天扣工資數額=月薪÷為勞握岩動法規定的月計薪天數。
病假一天扣工資數額=月薪÷其中40%為最大扣款比例。
段物御國家規定的帶薪休假,婚假,喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。
二、請病假需要什麼
法律並無明確規定病假一定需要醫院證明。但是在實際工作中,要請帶薪病假,又為了避免職工濫用帶薪病假,根據用人單位的具體情況確定,通常需要提供一些證明:1、醫院出具的病假證明書。證明書要有主治醫生簽名並加蓋醫院公章才有效;2、請假條。或者用人單位內部類似的其它證明。職員上班請病假的,一般不能扣工資。用人單位在員工請病假時,應以員工正常工作時間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標准,並且不得低於當地最低工資螞高標準的80%。
三、事假病假工資怎麼計算
計算事假病假工資的方式:職工請事假的,當天的基本工資一般全部扣完;如果請病假的,一般只會扣除部分工資,單位發放給職工的工資不能低於當地最低工資標準的80%。具體的工資標准則依照單位依法制定的規章制度來確定。