勞動合同屬於合同法

『壹』 勞動合同效力能否適用合同法

法律分析：勞動合同是合同其中一種，可以適用合同法相關規定，但由於勞動合同有《勞動合同法》更為細致具體的法律進行規范，在法律適用上，首先應當適用《勞動合同法》相關規定，《勞動合同法》未涉及到的問題，雙方可以根據參照《民法典》相關規定協商約定。

用人單位與勞動者先簽訂勞動合同，勞動者後到用人單位報到上班，則勞動關系自勞動者報到上班之日起建立，而在勞動者與用人單位簽訂勞動合同之日起至勞動者報到上班之前這段時間內，雙方不存在勞動關系，雙方所簽的勞動合同只具有合同效力，適用合同法等民事法律規范，不能適用勞動法。

註：自2021年1月1日起，《合同法》內容轉為《民法典》合同編，故法律適用應當參照《民法典》。

法律依據：《勞動法》

第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

第十八條下列勞動合同無效：

（一）違反法律、行政法規的勞動合同；

（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

《勞動合同法》

第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。