論社會法的調整機制

『壹』 競爭法的調整對象

法律是社會關系的調節器，任何法律都調整著一定的社會關系。法律的調整對象就是指法律規范效力所及的社會關系的范圍。競爭法是規制市場主體競爭行為的法律規范，因此，競爭法的調整對象就是競爭關系和競爭管理關系。競爭關系是平等的競爭主體之間形成的一種社會關系，它是競爭法所調整的基礎性的社會關系，不僅具有廣泛性，而且也是競爭管理關系發生的前提和基礎，沒有競爭關系，就不可能有競爭管理關系。競爭關系包括合法的競爭關系和違法的競爭關系，而都是競爭法的調整內容。有學者指出，市場關系有兩種表現形式：一是符合競爭機制的；二是侵害競爭機制的。他們認為，「當市場主體追求個體利益最大化時所選擇的行為侵害了競爭機制，違反了社會整體利益」的，才是「競爭法的內在價值所否定和禁止」的行為。因此，只有在一個行為同時具備「不當地追求個體利益」和「破壞競爭機制從而違背社會整體利益」這兩個特徵時，才能認為是競爭法應當規制的行為已經出現。競爭法只調整違法的競爭關系，而不調整合法的關系，合法的競爭行為和競爭關系可由民法、行政法等部門的法律加發調整。如果只從條文的比例看，這種觀點有其合理之處，因為在競爭法中，對壟斷和不正當等非法競爭行為的規制的內容確實佔有絕對的優勢，似乎其調整對象僅限於非法競爭關系。然而，競爭關系中的合法競爭關系與違法競爭關系是一個問題的兩個方面，它們在競爭法中只有文字多寡的不同，而沒有主次輕重的區別。競爭法對違法競爭行為的界定以及相應法律責任的規定，實際上也就是規定了對合法競爭行為的認定和保護。當某一競爭行為被認定為符合競爭法的基本原則，不構成壟斷或不正當競爭的時候，人們能說它不受競爭法調整嗎？

『貳』 社會學中文化分析的視角包括哪些

社會學的概念 社會學是關於社會良性運行和協調發展的條件和機制的綜合具體社會科學。
社會學的學科特點是什麼 一整體性，社會學認為，任何一個社會都是一個有機的完整的體系；二綜合性，社會學研究總是聯系多種社會因素、自然因素加以考慮；三實證性，社會學強調社會調查和對社會現象的數量分析；四應用性，反映在社會對社會生活的積極參與。
社會學的理論與實踐作用具體表現在哪些方面
一社會學在理論方面的作用。1、向人們提供科學的社會知識，告訴人們社會現象是什麼（描述）、為什麼（解釋）、將來怎樣變化（預測）。2、社會學不僅提供現成的社會知識，而且通過提供社會學的視角、社會學的方法，幫助人們獲得新的社會知識。幫助人們樹立科學的社會觀，為人們最終選擇「應該怎麼樣」提供理論上的幫助。
二社會學在實踐方面的作用。1、社會學在幫助人們掌握科學的社會知識的基礎上，進而幫助人們在維護和改善現存社會結構、社會制度，改革不利社會發展的社會體制方面避免盲目性，增強自覺性，使自己的社會行動更加合理，更加符合規律性；2、社會學以自己的研究成果，對科學地管理社會和制定正確的社會政策提供有依據的、經過論證的實際建議，為改革開放服務，為發展社會主義市場經濟服務，促進社會的良性運行協調發展。

社會運行機制的概念 是指人類社會在有規律的運動過程中，影響這種運動的各種組成機構的結構、功能及其相互聯系，以及這些因素產生影響、發揮功能的作用過程和作用原理，簡要地說，也就是社會運行「帶規律性的模式」。
社會運行的內外條件主要有哪些/社會運行的條件：一人口條件〔指數量、質量、結構〕是社會運行的基礎條件之一；二生態環境條件是社會運行的另一個基礎條件；三經濟條件是社會運行的決定性條件；四社會運行的政治條件；五社會運行的文化與心理條件；六轉型加速期和轉型效應；七遲發展社會和遲發展效應。

社會的概念 社會是人類生活的共同體。一社會不是單個個人的堆積或簡單相加，它是人們的聯系或關系，是人們相互交往的產物，是全部社會關系的總和；二人們的交往首先是在生產、分配、交換、消費中發生的經濟交往，因此，人們之間的最基本的、決定其他一切的關系是生產關系。馬克思認為，社會在本質上是生產關系的總和，它是以共同的物質生產活動為基礎而相互聯系的人們的有機總體。
評價社會運行狀態的原則是什麼 一綜合性原則 基本途徑，理論綜合研究；利用數學、統計學等模型的綜合研究。二協調性原則 包括：結構性協調；功能性協調；結構和功能之間的協調。三滿足需要的原則。
簡述社會學考察社會的幾種角度
一宏觀社會與微觀社會的角度。宏觀社會是指社會的整體結構，是較大范圍的社會關系，如人口結構等。微觀社會指社會的個體結構，即表現日常生活中人際互動的模式。
二個體關系、群體關系和社會制度的角度。個人關系，指日常發生的人與人之間的直接聯系或互動，它是一種較低層次的社會關系，因而它常常是不穩定的、變動不居的。群體關系，指在社會的群體或組織的層次上所發生的社會關系。社會制度是指在一定歷史條件下形成的社會關系及與之相聯系的社會活動的規范體系。
三血緣、地緣和業緣的角度。學院是指以血統的或生理的聯系為基礎而形成的社會關系。地緣，是指人類社會關系的區位結構關系或空間與地理的關系。業緣是指人們廣泛的社會分工為基礎而形成的復雜的社會關系。

社會控制 社會控制有廣義和狹義之分。社會學一般使用廣義上概念。
廣義上是指社會組織體系運用社會規范以及與之相應的手段和方式，對社會成員（包括社會個體、社會群體及社會組織）的社會行為及價值觀念進行指導和約束，對各類社會關系進行調節和制約的過程；
狹義上指對社會越軌者施以社會懲罰和重新教育的過程。
社會越軌 是指社會成員（包括社會個體、社會群體及社會組織）偏離或違反社會規范的行為。

社會控制的手段
1、 政權：政權是階級社會中占統治地位的階級進行階級統治的最高權力機構。
於統治地位的階級通過軍隊、法庭、監獄等國家機器進行社會控制。
2、法律：法律是反映統治階級意志、由國家制定或認可並由國家政權強制實施的行為規則的總和。
3、紀律：紀律是社會組織要求其成員遵守的行為規范的總和。其約束力局限於制定紀律的群體內部。
4、道德：道德是調整人與人之間社會關系的行為規范的總和。是以善惡評價為中心形成的非正式的社會控制手段。
5、風俗：風俗是指人們在長期的共同社會生活中相互影響自發形成的，並為社會成員共同遵守的行為習慣。
6、社會輿論：社會輿論是指公眾對某一事件或人物的共同意見和評價，它是通過在特定人群中傳播消息，交換看法而形成的。

社會越軌的功能
1、社會越軌，作為一種違反社會規范的社會行為，是社會控制的主要對象，它有三種不同的性質：消極性社會越軌是一種對社會共同生活和社會發展起消極妨礙作用的越軌行為；積極性社會越軌是一種對社會發展起積極進步作用的越軌行為；中性社會越軌是一種對社會共同生活和社會發展的影響不十分明顯的，介於消極與積極之間的越軌行為；
2、社會越軌的社會功能
（1）越軌行為的負向社會功能
A、破壞社會成員遵守社會規范的願望；B、破壞社會成員之間的信任聯系；C、破壞社會成員之間的正常聯系
（2）越軌行為的正向社會功能
A、有助於認清和界定社會規范；B、增強社會組織和群體的團結；C、引起社會變遷；D、促使社會成員遵守社會規范

『叄』 勞動保障行政部門是哪些部門

勞動保障部門全稱為中華人民共和國勞動和社會保障部：

勞動保障部內設15個職能司（部門）：

一、辦公廳，辦公廳是勞動和社會保障部組織協調和綜合處理部政務、行政管理工作的職能部門

二、法制司，法制司是勞動和社會保障部綜合管理勞動和社會保險法制工作的職能部門

三、規劃財務司，規劃財務司是勞動和社會保障部負責勞動和社會保險事業發展規劃，綜合管理統計、科技、經費、國資產和世界銀行援款、貸款項目的職能部門

四、培訓就業司，培訓就業司是勞動和社會保障部主管城鄉就業與職業培訓工作的職能部門

五、勞動工資司，勞動工資司是勞動和社會保障部主管勞動關系調整和企業工資分配宏觀調控的職能部門

六、養老保險司，養老保險司是勞動和社會保障部主管城鎮企業職工和機關、事業單位人員養老保險工作的職能部門

七、失業保險司，失業保險司是勞動和社會保障部主管失業保險工作的職能部門

八、醫療保險司，醫療保險司是勞動和社會保障部綜合管理城鎮企業職工和機關、事業單位人員醫療保險和生育保險工作的職能部門

九、工傷保險司，工傷保險司是勞動和社會保障部綜合管理機關、企事業單位人員工傷保險的職能部門

十、農村社會保險司，農村社會保險司是勞動和社會保障部主管農村養老保險工作的職能部門

十一、社會保險基金監督司，社會保險基金監督司是勞動和社會保障部綜合管理各項社會保險基金監督工作的職能部門

十二、國際合作司，國際合作司是勞動和社會保障部綜合管理國際交流與合作工作的職能部門

十三、人事教育司，人事教育司是勞動和社會保障部綜合管理部機關、直屬企業事業單位人事教育及地方勞動和社會保障系統幹部教育培訓工作的職能部門

十四、機關黨委，負責部機關和在京直屬單位的黨群工作

十五、離退休幹部局，負責對部機關離退休人員管理、服務並對部屬事業單位離退休人員管理工作進行指導。

(3)論社會法的調整機制擴展閱讀

中華人民共和國勞動和社會保障部是1998年3月在原勞動部基礎上組建的，是中華人民共和國國務院的組成部門，負責全國勞動和社會保障事業的行政管理，主要包括勞動力資源管理、勞動關系調整、各項社會保險管理及勞動和社會保障法制建設等方面的職能。

其中，各項社會保險是由原勞動部管理的城鎮職工社會保險、人事部管理的機關事業單位社會保險、民政部管理的農村社會保險、衛生部管理的醫療保險以及各行業部門統籌的社會保險等合並組成的。

『肆』 和諧社會的主要內容

推進社會主義和諧社會建設，是「十一五」規劃最有特點、至關重要的內容之一。
構建社會主義和諧社會是一項重大的而且是高難度的任務。誠然，世界上一些發達的國家和地區，都有在現代化過程中某種程度上實現社會和諧的經驗。但是，在中國這樣存在較大地區差異的大國里，在傳統農業、大工業和信息化並存的時代里，在建立和完善社會主義市場經濟的過程中，怎樣構建和諧社會，還從來沒有先例。因此，我們應該充分認識解決有關問題的難度，從而對於構建和諧社會問題高度重視，不斷進行探索，才能很好地完成這一歷史性任務。
正因為構建社會主義和諧社會並不是一件簡單的事情，正因為我們面對的問題和任務同改革初期相比更加具有復雜性，因此完成推進社會主義和諧社會建設這一任務，需要廣大領導幹部在思想觀念和工作的方式方法上有一個較大的轉變。
首先，領導幹部要有一系列同構建社會主義和諧社會要求相適應的觀念。例如全局的觀念，不是從單項工作或局部出發，而是從全局的和諧出發來看問題；整合的觀念，能夠站在社會各個群體的合理要求的立場上，站在充分合理地利用各種社會資源的角度，來進行社會各個方面的整合；調適的觀念，在認識並且尊重社會合理差異的基礎之上，協調各個方面的關系，推進多樣化的社會和諧；服務的觀念，黨委和政府不只是對社會進行領導和管理，而且要針對社會各個群體日益復雜化、多樣化的要求，進行深入細致的管理服務，以促進社會的和諧。此外還需要強化誠信的觀念、依法治國的觀念等等。
其次，領導幹部要更加具有系統思考和綜合把握的能力。如果說改革開放初期我們面對的問題相對簡單，我們社會需要的是對傳統體制上或者在發展上單項突破的話，那麼今天在面對社會發展帶來的諸多新的問題，在全面深入地推進改革的時候，需要處理的事情要比以往復雜得多。這就更加需要領導幹部具有高度復雜的思維和把握能力，對問題有全面系統的思考，避免非此即彼的思維，防止簡單地突出一個問題，忽略和漠視其它問題。為此，在面對一個問題時，更應該能夠超越具體的問題，進行戰略的綜合的把握，從而使決策在總體上達到最優，而不是只追求單項最優。
第三，要有更加人本化而且細致規范的工作方式方法。改革開放以來，我們在社會管理上面對的一個突出問題，就是人們在吃飽穿暖之後，精神需求空前增加。特別是社會群體多樣化同人們需求的多樣化交織在一起，使得社會問題高度復雜化。面對這樣新的社會需求和問題，各級領導延續多年的行之有效的某些工作方式方法，已經不適用了，需要加以改革和完善。在新的條件下，要高度重視理順多種社會群體的人心，化解交織在一起的各種社會矛盾，為此各級領導要以為公民服務為出發點，在工作的方式方法上更加人本化；在處理涉及多方面利益關系問題時，更加註重民主協商，廣泛徵求意見，把工作做深做細，實現精細化服務。同時，行政機關還應該加強自我約束，注重規范行政，樹立良好的受社會信任和尊重的形象。
實現社會和諧是一項艱巨的任務，我們面臨著嚴峻挑戰。國際上有一種觀點認為，人均GDP在1000到3000美元的階段是社會矛盾的多發期，而且世界上一些國家在這個階段沒有處理好和諧問題導致經濟發展停滯和社會不穩定的事實也說明，和諧問題是絕不能忽視和輕視的。我們必須以高度重視的、積極應對的心態來面對這一挑戰。只有真正推進了社會和諧，實現了發展與和諧的有機統一，我們民族的未來才會更加光明。(鍾國興)
在國際形勢深刻變化、國內改革發展處在關鍵時期的條件下，我們黨要帶領全國各族人民全面建設小康社會，實現推進現代化建設、完成祖國統一、維護世界和平與促進共同發展這三大歷史任務，就必須大力加強黨的執政能力和先進性建設,確保黨的先進性不動搖，確保黨的執政地位不動搖。正如黨的十六屆五中全會所指出的那樣，「推進全面建設小康社會進程，關鍵在於加強和改善黨的領導。要堅持立黨為公、執政為民，加強黨的執政能力建設和先進性建設」。黨員幹部特別是黨的領導幹部的思想品德建設是加強黨的執政能力建設的重要方面，抓好黨政領導幹部的思想品德建設，不斷提高他們的品德素質，對於加強黨的執政能力建設和先進性建設有著非同尋常的意義。

『伍』 法定退休年齡是多少歲

現行退休年齡是為，男性60周歲，女性55周歲。

法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】104號）文件所規定的退休年齡。

2012年7月，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出，我國應逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。現行退休年齡是為，男性60周歲，女性55周歲。

2015年10月14日，人社部部長尹蔚民介紹了「十二五」以來就業和社會保障工作成就，稱我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。經中央批准後，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。

(5)論社會法的調整機制擴展閱讀：

對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；

（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

『陸』 法律與道德同為社會調整規范，兩者同為社會主導性調整機制

一、法律與道德的聯系法與道德都具有社會規范應有的規范性、概括性、連續性回、穩定性、效率性等屬性，但答在程度上存在差別。（一）本質聯系：「惡法非法」（自然法學派）、與「惡法亦法」（分析實證主義法學派）。（二）內容聯系：法律是最低限度的道德。（三）功能上聯系：近現代以來，法律主治成為普遍主張。 二、法律與道德的區別（一）生成方式（二）行為標准（三）存在形態（四）調整方式（五）運作機制（六）強制方式（七）解決方式</SPAN></p>