勞動合同法延遲發工資

⑴ 勞動合同規定10號發工資，但最近兩個月工資總是延遲幾天發放，這種算是公司拖欠工資嗎，可以申請補償嗎

【1】根據《勞動法》第五十條的規定，用人單位應當按時足額支付勞動者工資。若勞動合同中約定每月10日發放工資，但公司最近兩個月均延遲幾天發放，此行為可視為對工資支付時間的違反，屬於拖欠工資的一種表現。
【2】在這種情況下，如果公司沒有合理的延遲理由，且延遲支付並未得到勞動者的同意，勞動者有權要求公司解釋拖欠工資的原因。如果公司無法提供合理說明，或延遲行為成為常態，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，尋求法律救濟。
【3】即便最近兩個月工資延遲發放的天數不多，勞動者也有權要求公司遵守合同約定。如果公司未在合同規定的時間內支付工資，勞動者應積極溝通，要求公司按時發放。如果公司拒絕或無法履行合同義務，勞動者可以通過法律途徑維護自己的權益，申請勞動仲裁並要求相應的補償。