勞動合同法終止條例
❶ 新勞動合同法實施條例中 請問 終止勞動合同，是在新《勞動合同法》的第幾款第幾條
《中華人民共和國勞動合同法》第44~50條均有對勞動合同終止的闡述。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條 規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條 第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
第四十九條 國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
❷ 《勞動合同法實施條例》第二十一條：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。談談各位的見解
」勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止「。此種「終止」是否需要單位履行終止手續，法律並未明確規定，因此各地的實踐並不統一。所以是否終止需要用人單位與勞動者達成一致意見，並不能推定符合法定終止條件即勞動者達到退休年齡時單位不做任何終止手續而使勞動合同自動終止。
當勞動者達到法定退休年齡時，並不能想當然地認為勞動合同即行終止，用人單位應當及時辦理勞動合同終止手續。如需繼續留用勞動者，雙方可以簽訂勞務協議，對勞務關系、勞務費、留用時間、勞動保護等予以明確約定。
3.《勞動合同法實施條例》全稱是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 ，發布單位是國務院發布文號國務院令第535號，發布日期是2008年09月18日。
❸ 2024年勞動法實施條例第二十一條內容是什麼
該條規定，在勞動合同期滿或者因用人單位原因提前終止勞動合同時，用人單位應當根據國家有關規定，向勞動者支付經濟補償。
一、勞動合同終止的經濟補償原則
根據2024年勞動法實施條例第二十一條，勞動合同終止時，用人單位負有支付經濟補償的責任。這一規定體現了勞動法對勞動者權益的保護，確保勞動者在合同終止後能夠得到合理的經濟補償。
二、經濟補償的支付條件
經濟補償的支付條件主要包括勞動合同期滿和因用人單位原因提前終止勞動合同兩種情況。在勞動合同期滿時，如果雙方沒有續簽勞動合同，用人單位應當按照規定支付經濟補償。此外，如果因用人單位原因提前終止勞動合同，如裁員、合並等，用人單位同樣需要支付經濟補償。
三、經濟補償的計算標准
經濟補償的計算標准通常根據勞動者的工資、工作年限等因素確定。具體標准可能因地區和行業而異，但一般應遵循公平、合理的原則。用人單位在支付經濟補償時，應當按照國家規定的標准進行計算，確保勞動者得到應有的補償。
四、經濟補償的支付方式和時間
經濟補償的支付方式和時間也是該條規定的重要內容。用人單位應當在勞動合同終止後的一定時間內，將經濟補償以法定方式支付給勞動者。支付方式可以是現金、銀行轉賬等，具體方式應根據雙方協商和實際情況確定。
綜上所述：
2024年勞動法實施條例第二十一條規定了勞動合同終止時用人單位應當支付經濟補償的原則、條件、計算標准、支付方式和時間。這一規定旨在保護勞動者的合法權益，確保勞動者在合同終止後能夠得到合理的經濟補償。用人單位應當嚴格遵守該條規定，確保勞動者得到應有的待遇。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法實施條例》
第二十一條規定：
勞動合同期滿或者因用人單位原因提前終止勞動合同的，用人單位應當根據國家有關規定，向勞動者支付經濟補償。
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條規定：
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
❹ 勞動合同法及實施條例中以完成一定工作任務為期限的勞動合同要支付經
是的，根據勞動合同法及實施條例，以完成一定工作任務為期限的勞動合同在任務完成後，用人單位需要向勞動者支付經濟補償。
這一規定具體來自《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的第二十二條，其中明確指出，以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。這就意味著，一旦雙方約定的特定工作任務完成，勞動合同即行終止，同時用人單位需要按規定支付經濟補償。
經濟補償的標准通常是根據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。這樣的規定旨在保護勞動者的權益，確保他們在完成特定工作任務後能得到應有的經濟補償。
總的來說，以完成一定工作任務為期限的勞動合同是一種特殊類型的勞動合同，它適用於那些以完成特定項目或任務為目標的工作。在這類合同終止時，用人單位支付經濟補償是法律規定的義務，也是對勞動者付出的一種認可和補償。
❺ 到2016.01.17滿50周歲，達到退休年齡，但不滿足享受養老保險待遇的，企業是否可以終止勞動合同
企業可以終止勞動合同。
《勞動合同法實施條例》第二十一條規定「勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止」 ，此條明確了達到法定退休年齡是勞動合同終止的情形之一。雖然《勞動合同法》第四十四條規定「勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止」 ，但當勞動者達到法定退休年齡卻未滿足享受養老保險待遇條件時，《勞動合同法實施條例》第二十一條是對《勞動合同法》第四十四條的補充 。在這種情況下，企業依據《勞動合同法實施條例》第二十一條提出終止勞動合同是有法律依據的。 不過，從人性化和實際操作角度，企業可與員工友好協商，如給予一定經濟補償或協助員工辦理後續社保補繳等事宜，避免不必要的糾紛。