甘肅省勞動合同法產假

① 勞動合同法85條產假的規定是什麼

《勞動合同法》第八十五條是用人單位未足額支付勞動報酬，加班費，經濟補償應當承擔的法律責任，並不是關於產假的規定。根據其他法律規定，女性職工享受產假的時間不能少於九十天。

一、勞動合同法85條產假的規定是什麼?

《勞動合同法》第85條並不是關於產假的規定，是關於對用人單位拖欠工資等行為的處罰規定。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

二、國家規定產假是多少天?

(一)國家關於產假的相關規定

女職工生育享受不少於九十天的產假。

1、《女職工勞動保護規定》第8條規定女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

根據以上規定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低於法定標准。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。

對於生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少於九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。

2、女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

3、(1)懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。

(2)產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

《勞動合同法》第85條是用人單位拖欠工資的處罰規定，而不是產假的規定。女職工生育享受的產假不得少於90天，最新的規定是98天，可以在生產之前享受半個月的產假。員工懷孕不滿四個月流產的，按照醫務部門的意見，可以給予半個月到一個月的產假;員工滿四個月以上流產的，可以給予42天的產假。

② 勞動法2024年產假新規定是什麼

《勞動法》目前我國已經廢止，需要按照《勞動合同法》中的相關內容來嚴格執行產假的規定：女性員工享受生育假期98天，有難產或者二胎、多胞胎的情況產假會相應延長。需要注意的是，休假期間的薪資是照常發放的。

一、《勞動法》假新規定是什麼?

《勞動法》目前我國已經廢止，需要按照《勞動合同法》中的相關內容執行產假的規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

二、產假工資支付規定是什麼?

1、保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

2、產前假，工資按八成發

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

3、產假，領生育津貼

產假包括：98天 30~60天 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1)如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標准，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就可以，生育津貼下來，歸企業.

2)如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.

4、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發

女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。