勞動合同法員工請假未歸

1. 員工請假不處理工作違法嗎

在正常情況下，員工臨時請假並非實質性違法行為。
然而，需根據實際情境加以判定。
就勞動合同而言，員工依法享有休息與休假權,請假獲批後，一般無需繼續執行工作。
然而，若請假前雙方已達成明文約定，或者公司條例規定某些特定情況需在請假期間處理緊迫工作，而雇員未能履約，便可能涉嫌違犯勞動合同或企業規定。
此外，倘若員工所從事崗位高度依賴個人技能，比如掌控關鍵業務流程無法找到替補，請假期間工作停滯將給公司帶來嚴重經濟損失，從而可能產生法律紛爭。
因此，最終裁決取決於勞動合同條款、企業規章制度及工作特性與時效性等因素的綜合考量。

2. 員工沒有按時回來上班屬於違反那一條勞動合同法

違反了勞動法第三十九條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴重違反用人單位的規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。公司要做好相應的考勤記錄，向員工發出解除合同通知等，因為這個涉及到曠工的問題。
法律分析
員工沒有按時回來上班，可按曠工或者自動離職處理。無論是在工作崗位，還是在用人單位，員工不請假離開，自此不上班，用人單位可以按曠工處理，達到所在單位或者當地勞動部門規定的可以解除合同的天數，可以解除合同，用人單位也可以按自動離職處理。無論是按曠工解除合同，還是按自動離職，用人單位均應按照員工實際出勤結清工資，但因為員工突然出走造成用人單位損失的，用人單位可以要求賠償，賠償款可以從工資中扣除。員工突然走掉原因不明，出於人道主義或者對職工的關懷，用人單位應當盡量聯系本人或者近親屬，弄清原委。聯系不上或者可能有意外的，可以向當地公安機關報告。員工嚴重違反用人單位的規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位有權單方解除勞動合同，且不給經濟補償。但是，已提供了勞動的工資還是要結清的。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

3. 員工長期請假不來上班,怎麼解除勞動合同

網友提問：參考答案：根據法律規定；1、如果員工長期請假，單位批准了其請假的，不能解除勞動合同。 2、對勞動者無正當理由未辦理請假手續，用人單位規章制度已有規定的，按相關規定執行；用人單位規章制度無規定而勞動者擅自離崗連續超過五日或者六個月內累計超過十日，用人單位據此以勞動者嚴重違反勞動紀律為由解除勞動合同的，可予支持。 發書面通知，要求其限期回單位報到並參加工作，逾期不歸，後果自負。期限屆滿，即按照《勞動合同法》第三十九條的規定，解除與其的勞動合同。 員工長期請假不上班，違反了公司規章，影響公司正常運作，可以以違反公司規章，解除勞動合同。電話通知，書面通知。