合同法17

1. 勞動合同法17條規定到底是什麼內容

《勞動合同法》第十七條規定了勞動合同必須包含的核心條款，以確保雙方權益得到充分保障。這些條款包括：首先，明確列出用人單位的名稱、住所及法定代表人或主要負責人信息，以便勞資雙方明確責任主體。其次，詳細記載勞動者的姓名、住址以及有效身份證明號碼，確保個人信息的准確性。接下來，勞動合同應規定期限，使雙方了解合作時間。工作內容和具體工作地點的描述，為勞動者提供明確的工作職責和工作環境。工作時間與休息休假條款，確保勞動者權益得到保障，避免過度工作。勞動報酬是另一關鍵條款，雙方需明確薪資、獎金、福利等支付方式與標准。社會保險條款確保勞動者在遭遇意外或疾病時能夠獲得相應的經濟保障。此外，合同還需涵蓋勞動保護、勞動條件和職業危害防護，保障勞動者健康與安全。最後，法律允許雙方約定試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等其他事項，以滿足特定工作需求。

2. 勞動合同法第17條規定必備條款

法律主觀：

《勞動法》第17條規定，訂立和 變更勞動合同 ，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有 法律約束力 ，當事人必須 履行勞動合同 所規定的義務。本條是對訂立和變更勞動合同應當遵循的原則和 勞動合同生效 的條件的規定。訂立和變更勞動合同應遵循以下原則：一、是「平等自願、協商一致」。平等，是指訂立和變更勞動合同的當事人雙方的法律地位平等，即用人單位與勞動者雙方均以平等的主體身份 訂立勞動合同 ，不因用人單位在市場經濟條件下往往處於優勢地位而在訂立和變更勞動合同時居於主要地位，勞動者也不因此而處於從屬地位。自願，是指訂立和變更勞動合同完全出於當事人自己的意願，任何一方不得將自己的意志強加給對方，也不允許第三方進行非法干預。協商一致，是指當事人雙方在充分表達自己意見的基礎上，經過協商，取得一致後，訂立和變更勞動合同。二、是「不得違反法律、法規的規定」。訂立和變更勞動合同必須符合法律、法規的規定，具體是指在主體、勞動 合同的內容 兩個方面合法。勞動合同經依法訂立，即 有法律效力 ，當事人必須履行合同規定的義務。所謂依法訂立，即依照前款規定的原則，並在勞動合同的主體、內容等方面都符合法律、法規的規定。這種勞動合同就是 有效的勞動合同 ，具有法律約束力，否則就屬無效的勞動合同。

法律客觀：

根據《勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。