勞動合同法第四十二條第五章

『壹』 違反勞動法第四十二條，第五款的賠償

【1】《勞動法》沒有第四十二條第五項，只有內三項。

【容2】《勞動合同法》有第42條一共有6項。

【3】《勞動合同法》第42條第5項，

勞動者有下列情形之一的，

用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

【4】單位違反《勞動合同法》第42條，與勞動者解除勞動合同，

勞動者可以按照《勞動合同法》第48條，不要經濟補償金，

可以回去繼續上班。

【5】如果勞動者願意解除勞動關系，

可以按照《勞動合同法》第87條，每滿一年工齡，賠償兩個月的工資，

《勞動合同法》是2008年1月開始實施的。

賠償勞動者12個月工資。

2008年以前到1994年的工齡

按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（是1994年實施的）

進行補償，每滿一年工齡，補償一個月的工資。

『貳』 勞動法42條內容是什麼

《勞動合同法》第四十二條明確規定，勞動者在以下情況下，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
1. 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業病健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2. 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3. 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4. 女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5. 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6. 法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同的主體即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：
1. 勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同；
2. 勞動合同簽訂後，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。
需要簽訂勞動合同的對象包括：
1. 新招用的勞動者；
2. 原有的固定工；
3. 原固定工身份的特殊人員，如根據勞動部相關規定存在的富餘人員、放長假的職工、長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員、長期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員等。
需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：
1. 中國境內的企業法人；
2. 個體、合夥制非法人經濟組織；
3. 國家機關、事業組織和社會團體；
4. 特殊類型經濟組織，如租賃經營（生產）、承包經營（生產）的企業等等。
在《勞動合同法》中明確規定了，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，否則也將會受到相應的處罰。勞動合同中應規定雙方的權利和義務，如果出現規范合同的情況，也要按照約定支付賠償金。
以上內容僅供參考，具體問題請咨詢專業律師。

『叄』 勞動合同法第四十二條

法律主觀：

勞動合同法：第四橘物十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

法律客觀：

根據《勞動合同法》第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國戚派家有關工傷保險的規定執行。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他高伍賀情形。

『肆』 勞動法第42條規定內容是什麼

勞動法第44條內容規定如下：
工作日安排勞動者加班的，用人單位支付不低於平時工資1.5倍的加班費；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於平時工資2倍的加班費；法定節假日安排勞動者加班的，用人單位支付不低於平時工資3倍的加班費。
勞動法具有的特徵：
勞動法，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務。
綜上所述，第四十二條規定內容為，由於第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付後，有權向第三人追償。
【法律依據】：
《勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

『伍』 勞動法第四十二條的內容

法律分析：
第一，用人單位如有正當理由，可與試用期內懷孕女職工解除勞動合同。
從《勞動合同法》角度來講，勞動者提供的勞動力是否符合用人單位的用工標准，是用人單位購買其勞動力並與其訂立勞動合同的基礎。同樣，勞動法也考慮到雙方的充分選擇權，規定了試用期這一制度。在試用期內，只要用人單位能夠證明勞動者不符合錄用條件即可與其解除勞動合同，即使勞動者是「三期」內受保護的特殊職工。
第二，用人單位與試用期懷孕女職工解除勞動合同的合法理由。
在試用期內，如果用人單位單方解除勞動合同的理由為勞動者被證明不符合錄用條件，這是完全合法的。如果用人單位以其懷孕為由而與其解除勞動合同，或者認為因其懷孕而不符合錄用條件，但是又沒有相關證據支撐，那就構成非法解除勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。
相關法律條文：
一、《勞動合同法》第二十一條，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
二、《勞動合同法》第三十九條第一項 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
三、《勞動合同法》第四十二條第四項，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條瞎條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
四、《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
五、《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，單方解除勞動合同或者服務協議。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。