社會測量法有提名法

㈠ 社會測量法的應用

社會測量法主要可以了解群體內部三個方面的問題：即了解群體中最受歡迎的人，回群體中有答無非正式小群體，了解群體內部的人際關系整體狀況。
這種方法，可以把群體成員心理上的結合加以數量化，而且揭示出的群體內的人際關系狀況是不被當事人所覺察的，比如成員之間的好感或情緒方面的聯系等。
另外，運用這種方法了解一個群體內的人際關系狀況相對比較節省時間，因而，社會測量法一經問世，就受到許多心理學家、社會學家的廣泛注意，被廣泛運用於工廠、機關、學校等團體的各個方面的人際關系測查和人員選拔、人事推薦等。大量的研究者還為社會測量法的發展作了很多工作，提出了一系列測量方法的改進措施，如現在被廣泛運用於兒童群體人際關系測量的同伴提名法，用於測查群體成員選擇動機和被成員所重視的人員范圍的「參照測量法」和「關系測量法」等。

㈡ 社區社會資本測量的緯度包括哪些

社區社會資本的測量緯度包括以下幾個方面：
1. 同伴提名法：這種方法是社會資本測量中的一種隱含差異社會測量方式。它由美國社會學家和心理學家莫雷諾在1934年提出，有多種不同形式，其中同伴提名法是最基本且主要的一種。實施方法是讓被試根據某種心理品質或行為特徵的描述，從同伴團體中選出最符合這些描述特徵的人。
2. 職位生成法：由林南和杜敏在1986年首次提出，並後來得到廣泛應用。該方法的基本假設是，社會資源在社會中不是均勻分布，而是按照社會地位高低呈現金字塔狀分布。一個人在社會網路中所擁有的社會資源數量主要取決於其社會地位。在此，社會地位通常由職業來代表。
3. 資源生成法：這是由Snijders在1999年以及Vander Gaag和Snijders在2005年提出的測量社會資本的新方法。它在一定程度上克服了提名法/詮釋法和職位生成法的局限，同時綜合了兩者的優點。它既具有職位生成法的經濟性，也具有提名法/詮釋法的內容效度。這種方法的問卷結構與職位生成法相似，但它詢問的是被調查者在其社會網路中能夠獲得的具體資源。

㈢ 社會資本的主要測量方法包括哪些

目前，使用最為廣泛的社會資本測量方法是同伴提名法、職位生成法、資源生成法版
同伴提名法是一種社會測量權法。社會測量法是由美國社會學家、心理學家莫雷諾(Moren，1934)提出的，它有許多種不同的形式，同伴提名法是其中最基本、最主要的一種。同伴提名法的基本實施方法是:讓被試根據某種心理品質或行為特徵的描述，從同伴團體中找出最符合這些描述特徵的人來。
職位生成法：林南和杜敏於1986 CLin & Dumin} 1986)年首次提出，後來得到了廣泛的應用。該方法的基本假設是:社會資源不是均勻地分布在社會之中，而是按照社會地位高低呈現金字塔分布的，每一個網路成員所擁有的社會資源數量主要取決於其所處的社會地位。在這里社會地位是以職業來代表。
資源生成法(Snijders} 1999; Vander Gaag &Snijders, 2005)是測量社會資本的最新方法。這種測量方法在某種程度上克服了提名法/詮釋法和職位生成法的缺點，同時又綜合兩者的優點，既具有職位生成法的經濟性，又具有提名法/詮釋法的內容效度。它與職位生成法的問卷結構相似，但是它詢問的是被調查者在其社會網路中所能獲得的具體資源。