勞動合同法第84條

1. 勞動合同法84條的內容是怎樣的

勞動合同法第八十四條強調，若用人單位違反規定扣押勞動者身份證等重要證件，勞動行政部門需責令限期退還，並依法給予處罰。若用人單位以擔保或其他名義向勞動者收取財物，同樣需在規定期限內退還，並被處以每人五百元至二千元的罰款，且需對勞動者造成的損害承擔賠償責任。若勞動者在依法解除或終止勞動合同時，用人單位扣押其檔案或其他物品，則應依照前述規定進行處罰。

該條款旨在保護勞動者的基本權益，防止用人單位在勞動關系中濫用權力，保障勞動者在就業過程中的合法權益，同時對違規行為施以相應的法律制裁。通過明確的法律責任，旨在促進勞動市場的公平競爭，維護勞動力市場秩序，構建和諧穩定的勞動關系。

具體執行時，勞動行政部門將對用人單位的違法行為進行調查，核實違法事實後，依據勞動合同法第八十四條的規定進行處罰。勞動者在遭遇此類不公待遇時，可通過合法途徑尋求勞動行政部門的幫助，維護自身權益。同時，用人單位應嚴格遵守法律法規，尊重勞動者的合法權益，共同營造公平、公正的就業環境。

綜上所述，勞動合同法第八十四條的內容旨在明確用人單位在勞動關系中的法律責任，防止非法扣押勞動者證件和財物的行為，保護勞動者權益。通過法律手段，確保勞動者在就業過程中的公平待遇，促進勞動市場的健康發展。

2. 在一家公司工作了半年，想知道公司有什麼行為是不合法的，希望詳細點，比如觸犯了勞動法的哪一條

根據你的提問，逐條解答，僅供參考：
1、用人單位無權扣押勞動者的身份證件和其他證件。
《勞動合同法》第9條：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
《勞動合同法》第84條：用人單位違法本法規定，扣押勞動者的居民身份證和其他證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關規律規定給予處罰。
2、「五險一金」即普通養老保險，普通醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險盒住房公積金。這一塊的繳納，是用人單位必須履行的強制性義務。你們的社會保險費是否足額繳納，可到當地社會保險經辦機構查詢。
《勞動法》第100條：用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
《社會保險法》（已於今年7月1日起實施）第82條：個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。
《社會保險法》第86條：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
3、公司管理應當依法合規進行，公司可以依照按法定程序制定，內容不違反法律強制性規定的規章制度，進行公司的日常管理，包括一定數額的經濟處罰。
（1）經濟處罰的做出必須有制度規定和事實依據；（2）管理制度必須以法定程序制定；（3）必須向勞動者公示規章制度的內容。
《勞動合同法》第4條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
4、勞動者試用期的工資標准，不得低於當地最低工資的水平。
《勞動合同法》第20條：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
《勞動合同法》第85條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
還有什麼問題可以繼續提問。
以上存在的問題，你們可以先喝公司交涉，也可以向當地勞動部門投訴，申請勞動仲裁。還可以申請法律援助律師提供幫助。勞動仲裁是不收費的，法律援助的服務基本免費。