合同法第九十一

⑴ 合同履行終止條件是什麼

合同履行終止條件依據《合同法》第九十一條，主要包括以下情形：

1. 債務已經按照約定履行：即合同雙方已經按照合同約定的內容和方式，完全履行了各自的義務。
2. 合同解除：在符合法律規定或合同約定的情況下，合同雙方或一方可以解除合同，使合同權利義務終止。
3. 債務相互抵銷：當合同雙方互負債務，且債務的標的物種類、品質相同，任何一方可以將自己的債務與對方的債務抵銷，從而使合同權利義務終止。
4. 債務人依法將標的物提存：在特定情況下，如債權人無正當理由拒絕受領或遲延受領等，債務人可以依法將標的物提存，以此作為債務履行的替代方式，從而使合同權利義務終止。
5. 債權人免除債務：債權人明確表示免除債務人的部分或全部債務，將導致合同權利義務的部分或全部終止。
6. 債權債務同歸於一人：當合同雙方的權利義務因某種原因歸於同一人時，合同權利義務將自然終止。
7. 法律規定或者當事人約定終止的其他情形：除了上述情形外，如果法律規定或合同雙方當事人在合同中約定了其他終止合同的情形，當這些情形出現時，合同權利義務也將終止。

⑵ 合同履行完畢是什麼

合同履行完畢是指合同雙方當事人按合同的要求，全面履行自己的義務，使合同的權利與義務中止的情形。
【法律依據】《中華人民共和國合同法》第九十一條，有下列情形之一的，合同的權利義務終止：
(一)債務已經按照約定履行；
(二)合同解除；
(三)債務相互抵銷；
(四)債務人依法將標的物提存；
(五)債權人免除債務；
(六)債權債務同歸於一人；
(七)法律規定或者當事人約定終止的其他情形。
第九十二條，合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠實信用原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。

⑶ 勞動合同法第91條的內容是什麼

勞動合同法第91條的內容是用人單位的連帶賠償責任。其明文規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。原用人單位既可以同時請求該用人單位和勞動者承擔賠償責任，也可任意選擇該用人單位或勞動者先行承擔賠償責任。
一、勞動合同法第91條的內容是什麼?
勞動合同法第九十一條：用人單位的連帶賠償責任。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。本條是關於用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者對原用人單位造成損失，應當承擔法律責任的規定。
根據本條款的規定，原用人單位既可以同時請求該用人單位和勞動者承擔賠償責任，也可任意選擇該用人單位或勞動者先行承擔賠償責任。無論該用人單位是否存在過錯，只要該用人單位存在招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者的行為，且因該行為對原用人單位造成損失的，該用人單位就應當對其損失承擔連帶賠償責任，而不論該用人單位是否知道其招用的勞動者與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同。
二、用人單位承擔連帶賠償責任的構成要件是什麼?
1、用人單位有招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者的行為，即用人單位招用勞動者時，該勞動者與其他用人單位仍存在勞動關系。
2、用人單位招用勞動者對其原用人單位造成損失。
3、用人單位招用勞動者的行為與其原用人單位的損失之間存在因果關系。
三、勞務派遣單位要承擔什麼法律責任?
違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標准處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
綜上所述，勞動合同法不僅保護勞動者權益，也維護用人單位利益。如果勞動者沒有解除勞動合同就找另外的單位，一旦錄用產生雙重勞動關系，發生損失的，新單位要承擔連帶賠償責任，這是勞動合同法第91條明確規定的。這里也提醒勞動者，不要還沒有離職就和其它單位簽訂合同。