合同法司法解釋二21條

① 《勞動合同法實施條例》第二十一條：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。談談各位的見解

1. 」勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止「。此種「終止」是否需要單位履行終止手續，法律並未明確規定，因此各地的實踐並不統一。所以是否終止需要用人單位與勞動者達成一致意見，並不能推定符合法定終止條件即勞動者達到退休年齡時單位不做任何終止手續而使勞動合同自動終止。

2. 當勞動者達到法定退休年齡時，並不能想當然地認為勞動合同即行終止，用人單位應當及時辦理勞動合同終止手續。如需繼續留用勞動者，雙方可以簽訂勞務協議，對勞務關系、勞務費、留用時間、勞動保護等予以明確約定。

   

3.《勞動合同法實施條例》全稱是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 ，發布單位是國務院發布文號國務院令第535號，發布日期是2008年09月18日。

② 勞動合同法21條的內容是什麼

勞動合同法第二十一條規定，在試用期中，除非勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，否則用人單位不得解除勞動合同。如果用人單位在試用期解除勞動合同，應當向勞動者說明理由。這意味著試用期員工在被解除合同時同樣有權獲得相應補償，享受與正式員工相同的權益。
具體來說，勞動合同法對試用期的濫用和過長問題做出了明確規定。首先，規定了哪些勞動崗位可以約定試用期，以及試用期的最短和最長期限。其次，為了防止用人單位多次約定試用期，規定了同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。此外，對於以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。
此外，如果勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同，那麼試用期不成立，該期限視為勞動合同期限。在勞動者沒有過錯的情況下，如果遭到用人單位的辭退，勞動者有權獲得相應的補償。如果用人單位不履行賠償義務或拖延賠償，勞動者可以申請勞動仲裁解決爭議。

③ 勞動合同法實施條例21條規定是什麼

1. 《勞動合同法實施條例》第21條針對經濟補償金的月工資計算標准進行了明確。該條規定，經濟補償金的計算應基於勞動者實際獲得的工資，包括計時工資、計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
2. 若勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標准，則經濟補償金的計算按照當地最低工資標准來進行。對於工作不滿12個月的勞動者，則按照實際工作月數計算平均工資。
3. 本條文注釋進一步解釋了經濟補償金計算的相關細節。指出，經濟補償月工資的計算應包括各種形式的工資，並且對於工作期限不足12個月的勞動者，應按實際工作月數計算平均工資。
4. 績效工資是一種與員工工作業績掛鉤的工資制度，由基本工資、年齡工資、崗位工資和獎勵工資組成。它旨在將激勵機制與企業目標和個人業績緊密結合，以提高企業效率和激勵員工。
5. 實施績效工資制度時，需要確保對員工業績的准確評估和有效監督，以避免獎勵不公和可能出現的業績造假行為。
6. 在勞動者遭受無理由解僱的情況下，根據《勞動合同法實施條例》第21條及相關規定，僱主應對勞動者支付經濟補償，其計算基礎通常是勞動者的實際工資。

④ 勞動合同法第21條規定是很么

一、勞動合同法第21條規定是什麼

根據《勞動合同法》第二十一條，對試用期內解除勞動合同的規定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

根據《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

根據《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

二、辭職辦理程序

1、本人提出書面申請並填寫辭職申請表一式兩份;

2、需要提前30天以書面形式向公司勞動人事部門遞交辭職報告，不需要徵得公司的同意。繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求公司辦理辭職的手續，公司應該予以辦理，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)。

3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明。

正常情況下，試用期內用人單位如果覺得勞動者並不適合本崗位的話，是可以進行解除勞動合同的。但是需要向勞動者進行說明理由，而如果勞動者在試用期內想要解除勞動合同的話，只需要提前三天通知用人單位就可以了。