勞動合同法關於外國人用工

❶ 聘用外國人第二次也要約定試用期嗎

第二次聘用外國人不需要約定試用期。
試用期是用人單位通過約定一定時間的試用來檢驗勞動者是否符合本單位特定工作崗位工作要求的制度。
《勞動合同法》第二條規定，中國境內用人單位與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，適用該法。所以外國人在中國境內勞動同樣適用《勞動合同法》。
《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

❷ 外國人在中國企業工作是否受勞動法調整

1、外國人在中國企業工作，如果依法辦理了就業許可，則受《勞動法》的調整。《勞動法》適用於我國境內的企業、個體經濟組織（即用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。 2、法律依據《中華人民共和國勞動法》 第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立 勞動合同關系 的勞動者，依照本法執行。 第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請 勞動爭議處理 的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

❸ 有關勞動合約 請問台灣人再大陸打工 但是沒簽勞動合約 請問有受勞動法的保護嗎

勞動局可以受理此類糾紛。
廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會回關於適用《勞動爭答議調解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導意見
第十八條 外國人、港澳台地區居民在中國內地就業產生的用工關系應按勞動關系處理。外國人、港澳台居民未依法辦理《外國人就業證》、《台港澳人員就業證》的，應認定有關勞動合同為無效勞動合同。外國人、港澳台地區居民已經付出勞動的，由用人單位參照合同約定支付勞動報酬。