孕期內勞動合同法
❶ 勞動法對孕婦的保護政策
你好
(一)孕期內各項勞動保護的主要規定
1、勞動合同關系的特殊保護
《勞動合同法》第42條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同。《勞動合同法》第45條規定：懷孕女職工勞動合同期滿的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
2、工作內容的特殊保護
《勞動法》第61條規定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
《女職工勞動保護特別規定》第4條規定：用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。
《女職工勞動保護特別規定》第6條規定：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
3、薪酬待遇的特殊保護
《女職工勞動保護特別規定》第5條及北京市實施《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法第23條規定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，且晉職晉級、評定專業技術職務不受影響。
(二)產期內各項勞動保護的主要規定
1、產假待遇
《女職工勞動保護特別規定》第7條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假(7個月以上遇死胎、死產和早產不成話75天)。
2、工資待遇
《女職工勞動保護特別規定》第7條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
❷ 勞動合同法 懷孕
廣東胡律師： 你只要懷孕了作為勞動者就受《勞動法》保護，單位解僱你屬於違法行為，要支付你工作年限的經濟補償。
❸ 勞動合同法規定哪些情況下女職工懷孕期間可以解除勞動合同
女職工懷孕期間單位並非不能解除合同，而是指不能以《勞動合同法》規定的「非過失性解除」和「經濟性裁員」等方式解除合同。因職工嚴重違反勞動紀律的，單位仍可單方面解除勞動關系。
《勞動合同法》第四十二條針對孕期內女職工建立了特殊的職業保障機制，規定女職工在孕期內，用人單位不得通過提前三十日書面形式告知或額外支付一個月工資解除勞動合同，也不能通過經濟性裁員的方式解除勞動合同。同時，該法第三十九條規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。該條規定適用於所有勞動者，包括處於孕期內的女性職工。
❹ 哪種情形用人單位可以解除與孕期，產期，哺乳期女職工的勞動合同
用人單位可以解除與孕期，產期，哺乳期女職工的勞動合同的6種情形如下：
《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實 意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
(4)孕期內勞動合同法擴展閱讀：
懷孕7個月以上員工可拒絕加班、值夜班：
《勞動法》第61條：
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。
對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
《勞動法》第29條：
女職工在孕期、產假期、哺乳期內的用人單位不得與勞動者解除勞動合同。
單位在女性員工懷孕8個月的時候，安排值夜班違反了《勞動法》的規定，且據法條的規定，在懷孕哺乳期間不能解除勞動合同，如有違反可以到當地的勞動爭議仲裁部門申請勞動仲裁或者到法院申請訴訟，從而維護自己的權益。
❺ 孕婦在勞動法上有哪些
《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。
《女職工勞動保護規定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。
《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事（見《女職工禁忌勞動范圍的規定》中第五、六、七條規定）的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
哺乳期
《中華人民共和國勞動法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知第一條、女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。產假期間，工資照發。
女職工妊娠不滿12周(含)流產的產假為15天； 12周以上16周(含)以內流產的產假為30天；16周以上28周(含)以內流產的產假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天，其中包括產前休假15天。
懷孕期：產前檢查時間也算作勞動時間
《女職工勞動保護規定》第七條：懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
分娩期：90天(產前15天)+難產15天+多胞胎15天(每多生一個加15天)
晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請加30天產假。
中華人民共和國勞動法第六十二條：女職工生育享受不少於九十天的產假。
《女職工勞動保護規定》第八條 女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
❻ 勞動合同規定，在孕期，產期，哺乳期分別是多長時間
根據國務院《女職工勞動保護規定》第九條和《勞動部關於〈女職工勞版動保護規定〉問題權解答》第十四條規定，哺乳期應為十二個月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲。 在這期間單位每天是要給時間給女工進行哺乳的。有些單位是半天，有些是按小時來計的。並且在此期間所在單位繼續給發工資的
女職工產假為90日，其中產前休息15日，難產增加產假15日，多胎生育每多生一個嬰兒增加產假15天。
如果孕婦所在崗位對胎兒及母體有危害，單位應暫時把職工調離此崗位。
哺乳期時間定為一年，每班工作應給予其兩次授乳時間，每次純授乳時間，單胎為30分鍾。
未滿一周歲嬰兒的女職工，不得安排上夜班及加班加點。
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❼ 勞動合同法關於孕婦遲到早退有沒有規定
勞動合同法沒有規定孕婦可以遲到早退。只規定孕婦不孕婦在職仍然要遵守單位規章，如果違反單位規章制度仍然可以解除勞動合同 需要休息、縮短工作時間，一定請假，否則單位可以直接依據《勞動合同法》第39條解僱 關於女職工的勞動保護規定在 《女職工勞動保護特別規定》，其中第六條規定：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
❽ 哪種情形用人單位可以解除與孕期產期哺乳期女職工的勞動合同
根據《勞動合同法》規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，除非具備嚴重違反用人單位規章制度；嚴重失職給用人單位造成重大損害；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，以及被依法追究刑事責任等自身有重大過錯的法定情形，用人單位不得解除勞動合同。
公司女性員工在其「三期」即孕期、產期和哺乳期內，該員工的合法權益是應當受到法律的特殊保護的，合同期未滿的情況下，任何企業和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動合同。
否則，女職工可以據此向勞動仲裁委員會申請仲裁事宜。
(8)孕期內勞動合同法擴展閱讀：
根據《勞動合同法》第四十二條：
在孕期、產期、 哺乳期的女職工如果沒有《勞動合同法》第三十九條規定的情況，用人單位不能單方面解除勞動合同。
註：《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(2) 嚴重違反用人單位的規章制度的；
(3) 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(4) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(5) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實 意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
(6) 被依法追究刑事責任的。
❾ 關於勞動合同法中對懷孕女人的保障的詳細
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； 其他保障請參考 婦女職工勞動保護規定 第一條 為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利於社會...主義理代化建設，制定本規定。 第二條 本規定適用於中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業、事業單位（以下統稱單位）的女職工。 第三條 凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。 第四條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 第五條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。 第六條 女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。 第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。 第八條 女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產值15天。 女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。 第九條 有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鍾。?女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。 第十條 女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。 第十一條 女職工比較多的單位應當按照國家有關規定，以自辦或者聯辦的形式，逐步建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，並妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。 第十二條 女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴之日起30日內作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內向人民法院起訴。 第十三條 對違反本規定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據情節輕重，給予行政處分，並責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。 第十四條 各級勞動部門負責對本規定的執行進行檢查。 各級衛生部門和工會、婦聯組織有權對本規定的執行進行監督。 第十五條 女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。 第十六條 女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍由勞動部決定。 第十七條 省、自治區、直轄市人民政府可以根據本規定製定具體辦法。 第十八條 本規定由勞動部負責解釋。 第十九條 本規定自1988年9月1日起施行。1953年1月2日政務院修正發布的《中華人民共和國勞動保險條例》中有關女工人、女職員生育待遇的規定和1955年4月26日《國務院關於女工作人員生產假期的通知》同時廢止。
❿ 女職工懷孕期間勞動合同法規定哪些情況下可以解除勞動合同
女職工懷孕期間單位並非不能解除合同，而是指不能以《勞動合同法》規定的「非過版失性解除」權和「經濟性裁員」等方式解除合同。因職工嚴重違反勞動紀律的，單位仍可單方面解除勞動關系。
《勞動合同法》第四十二條針對孕期內女職工建立了特殊的職業保障機制，規定女職工在孕期內，用人單位不得通過提前三十日書面形式告知或額外支付一個月工資解除勞動合同，也不能通過經濟性裁員的方式解除勞動合同。同時，該法第三十九條規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。該條規定適用於所有勞動者，包括處於孕期內的女性職工。