合同法第02講

Ⅰ 勞動合同法第47條第二款講的是什麼

法律分析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償的計算，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償的計算，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

Ⅱ 我承包村裡房子十年,到期村裡要公開招標,合理嗎

村裡的做法，可以。有些細節需要操作時仔細點，合理點。

一、從法律上講，你的有情況屬於租賃村的房子；

二、在租賃期間，村裡應當保持房子能正常使用。

為保證租賃期間房屋一直處於安全和適用的狀態，雙方應對租賃期間房屋的自然損壞或人為損壞的維修責任加以約定。《合同法》第220條規定，出租人（村裡）應當履行租賃物的維修義務，但當事人另有約定的除外。

你翻蓋過幾間房子，這個舉動，要具體分析，如果你曾經跟村裡提出，有幾間房子破舊了，不能繼續使用，要求村裡維修，村裡不願維修的，你可以要求解除合同，同時要求村裡賠償你的損失；或者你跟村裡約定，你的維修費用從「承包費」里扣除。如果是你自行決定維修的，那是你自己的決定，費用原則上由你自己承擔。當然從合理的角度出發，村裡應當根據受益的大小，適當給予補償。

三、租賃期間，你還搞了一些建築。

如前所述，如果跟村裡商量過的，按商量的辦法處理；如果是你自己決定的，合同到期後，應當恢復原狀。或者雙方協商，村裡按受益的大小，適當給予你補償。

四、合同到期後，你繼續交房租（承包費）一年，村裡也繼續收的。

這個時候，你們雙方應當簽訂書面協議，沒有書面協議的，視為雙方簽訂的是不定期租賃協議。

1、我國《合同法》第215條規定： 租賃期限六個月以上的，應當採用書面形式。當事人未採用書面形式的，視為不定期租賃。

2、《合同法》第236條規定：租賃期間屆滿，承租人繼續使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續有效，但租賃期限為不定期。

3、《合同法》第232條規定：當事人對租賃期限沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不能確定的，視為不定期租賃。當事人可以隨時解除合同，但出租人解除合同應當在合理期限之前通知承租人。

你與村裡現在的合同屬於不定期合同，村裡是可以隨時主張解除的，但應該給你合理的時間准備。同時村裡現在搞投標，你完全可以參加投標。

Ⅲ 勞動合同法29條是講哪方面

《勞動合同法》第29條主要講的是勞動者和用人單位必須要按照他們所簽訂的勞動合同的約定來全面履行各自的義務。也就是說，一旦用人單位和勞動者的勞動合同簽訂，就表示他們所簽訂的內容是具有法律效力的，因此雙方各自都必須要履行自己的義務，承擔自己的責任。

一、勞動合同法29條是講哪方面?

新《勞動合同法》第二十九條【勞動合同的全面履行】用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 【本條是關於勞動合同要全面履行的規定。根據本法第三條第二款的規定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力。

【解釋】本條是關於勞動合同要全面履行的規定。

根據本法第三條第二款的規定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同規定的義務。這就是說勞動合同一經依法訂立即具有法律效力，受法律保護，雙方當事人應當做到切實履行，以實現勞動合同雙方當事人訂立勞動合同時的預期目的。這是市場經濟秩序得以維護的基本要求，也是現代法治社會的基本要求。因此本條規定了用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定全面履行各自的義務。

勞動合同的全面履行要求勞動合同的當事人雙方必須按照合同約定的時間、期限、地點，用約定的方式，按質、按量全部履行自己承擔的義務，既不能只履行部分義務而將其他義務置之不顧，也不得擅自變更合同，更不得任意不履行合同或者解除合同。對於用人單位而言，必須按照合同的約定向勞動者提供適當的工作場所和勞動安全衛生條件、相關工作崗位，並按照約定的金額和支付方式按時向勞動者支付勞動報酬;對於勞動者而言，必須遵守用人單位的規章制度和勞動紀律，認真履行自己的勞動職責，並且親自完成勞動合同約定的工作任務。在勞動合同關系中，勞動者提供勞動力，而用人單位則是使用該勞動力，勞動合同作為具有人身關系性質的合同，其所規定的條款相互之間有其內在聯系，不能割裂，因此，全面履行勞動合同也是勞動合同的基本要求。

勞動合同的全面履行要求勞動合同主體必須親自履行勞動合同。因為勞動關系是具有人身關系性質的社會關系，勞動合同是特定主體間的合同。勞動者選擇用人單位，是基於自身經濟、個人發展等各方面利益關系的需要;而用人單位之所以選擇該勞動者也是由於該勞動者具備用人單位所需要的基本素質和要求。勞動關系確立後，勞動者不允許將應由自己完成的工作交由第三方代辦，用人單位也不能將應由自己對勞動者承擔的義務轉嫁給其他第三方承擔，未經勞動者同意不能隨意變更勞動者的工作性質、崗位，更不能擅自將勞動者調到其他用人單位工作。

勞動合同的全面履行，還需要勞動合同雙方當事人之間相互理解和配合，相互協作履行。這一方面要求勞動者應自覺遵守用人單位的規章制度和勞動紀律，以主人翁的姿態關心用人單位的利益和發展，理解用人單位的困難，為本單位發展獻策出力;另一方面，也要求用人單位愛護勞動者，體諒勞動者的實際困難和需要。

二、勞動合同的協作履行要求雙方應當做到什麼?

(1)當事人雙方首先應按照勞動合同的約定和勞動紀律的規定，履行自己應盡的義務，並為對方履行義務創造條件;

(2)當事人雙方應互相關心，通過生產經營管理和民主管理，互相督促，發現問題及時協商解決;

(3)無論是用人單位還是勞動者遇到問題時，雙方應在法律允許的范圍內盡力給予對方幫助，協助對方盡快解決問題;

(4)勞動者違紀，用人單位應依法進行教育，幫助勞動者改正;用人單位違約，勞動者要及時發現問題，盡快協助糾正，並設法防止和減少損失;

(5)在履行過程中發生了勞動爭議，當事人雙方都應從大局出發，根據本法和勞動法等法律法規的有關規定，結合實際情況，及時協商解決，從而建立起和諧穩定的勞動關系。

所以勞動者一旦和用人單位簽訂好了勞動合同，表示他們所提到的所有內容都受到《勞動合同法》的保護和約束，也就是雙方都必須要按照勞動合同中的內容來履行自己的義務，承擔自己自己的責任，如果雙方沒有履行自己的義務，那麼誰違反了合約，誰就應該按照規定來進行賠償。