勞動合同法哺乳

❶ 哺乳期解除勞動合同的法律規定是什麼

哺乳期解除勞動合同的法律規定如下：

1. 《勞動合同法》的相關規定：

   • 第四十二條第四項規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。這意味著，在女職工處於哺乳期期間，除非符合特定的法定解除條件，否則用人單位不能隨意解除勞動合同。

2. 《女職工勞動保護特別規定》的相關規定：

   • 第五條規定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這一規定進一步強調了女職工在哺乳期期間的勞動權益保護，確保她們不會因懷孕、生育或哺乳而受到不公正的對待或解僱。

綜上所述，哺乳期女職工享有特殊的勞動保護權益，用人單位在哺乳期內不得隨意解除勞動合同或降低其工資待遇。