勞動合同法解除經濟補償金
1. 被公司辭退賠償金該如何計算
被公司辭退的賠償金計算方式如下：
基本計算規則：
經濟補償金按照勞動者在單位的工作時間計算。
工作每滿一年，支付一個月工資作為補償金。
工作時間六個月以上不滿一年的，按一年計算。
工作時間不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資定義：
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
特殊情況：
如果勞動者的月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付。
在這種情況下，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
法律依據：
以上計算方式及規定均依據《勞動合同法》第46條和第47條。
《勞動合同法》第46條列舉了用人單位應向勞動者支付經濟補償的多種情形，包括但不限於勞動者依照本法規定解除勞動合同、用人單位依照本法規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同等。
總結：被公司辭退的賠償金計算主要依據勞動者在單位的工作年限和月工資水平，同時考慮特殊情況下的經濟補償標准調整。
2. 不能享有經濟補償金的情形
不能享有經濟補償金的情形主要包括以下幾種：
勞動者主動提出並與用人單位協商一致解除勞動合同：當勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同，並與用人單位達成一致意見時，勞動者不能享有經濟補償金。
勞動者提前通知解除勞動合同：
根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，或者在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同的，不能享有經濟補償金。
《勞動合同法》第三十九條規定的六種法定情形：
在試用期間被證明不符合錄用條件的：勞動者在試用期內未能滿足用人單位的錄用標准。
嚴重違反用人單位的規章制度的：勞動者違反了用人單位的重要規章制度，且情節嚴重。
嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的：勞動者因個人原因給用人單位造成了重大經濟損失或聲譽損害。
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的：勞動者存在兼職行為，且對本職工作造成了不良影響或拒絕改正。
因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的：勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，導致勞動合同無效。
被依法追究刑事責任的：勞動者因犯罪行為被司法機關追究刑事責任。
在上述情形下，用人單位解除勞動合同可以不支付經濟補償金。