勞動合同法中關於節假日工資

1. 《勞動法》節假日工資規定是怎樣的

《勞動法》節假日工資規定是按不低於勞動合同規定的小時工資標准300%支付工資報酬。用人單位安排勞動者工作日延長工作時間4小時的，應按不低於勞動合同規定的小時工資標准150%支付工資報酬;休息日安排加班4小時的，應按同等時間安排補休，不能補休的按不低於勞動合同規定的小時工資標准200%支付工資報酬。

一、《勞動法》節假日工資規定是怎樣的

《勞動法》節假日工資規定是按不低於勞動合同規定的小時工資標准300%支付工資報酬。用人單位安排勞動者工作日延長工作時間4小時的，應按不低於勞動合同規定的小時工資標准150%支付工資報酬;休息日安排加班4小時的，應按同等時間安排補休，不能補休的按不低於勞動合同規定的小時工資標准200%支付工資報酬。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

二、每天加班4個小時怎麼辦?

全年無休每天加班4小時，即使依法支付加班費，由用人單位也違法，勞動者可以拒絕加班，也可以向勞動監察投訴。

《勞動法》第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的

(三)法律、行政法規規定的其他情形

在國家規定的節假日進行加班的話，用人單位需要按每小時工資標准300%支付工資報酬給勞動者。一些企業為了加大生產力度或者是企業需要，會在勞動者休息時間里要求其加班，其剝奪了勞動者的休息時間，按照規定應該給予一定的補償。