經濟法考核評價
⑴ 2021年《經濟法基礎》考試特點分享
1、整體難度不大、考查范圍廣、重者恆重
因為初級會計職稱考期長，考題數量大，導致其考核范圍廣，考點分布各章、各節，甚至各段落都可能出現考題;但是對於重點內容，在同一年的考題中多次涉及，非重點內容在某套試卷中偶爾出現。
2、計算性題目計算量小，且會直接給出稅率
計算性題目選項中會給出計算過程，計算量小;對於稅法部分，考核計算性題目時會直接給出稅率，無需單獨記憶，個別題目會涉及稅率的考核。
3、歷年考題具有重復性和相似性
往年考核過的題目，今年還會進行考核或進行簡單的調整(如只調整某個選項的內容)，每年考題都有一定的重復性和相似性。
4、教材變動和新增內容必考
教材變動和新增的內容是必考內容，分值佔比依新增和變動內容的重要程度而定。
5、知識點的出題角度和題型多變
一個知識點會存在多種出題角度和出題形式，不同批次不同試卷之間會存在相同知識點的考核，分為三種情況，第一，出題角度相同，但題型不同;第二，出題角度相同，題型也相同;第三，出題角度不同。
6、題目形式以教材原文型為主
本科目考題形式主要分為教材原文型、計算型和小案例型三種。考試形式以教材原文型的題目為主，大體佔到了三分之二的比例。
7、不定項選擇題章節分布固定
第二、三、四、五、八章每年必考不定項選擇題，第一章和第七章不會考核不定項選擇題，第六章會與第四章結合出現在不定項選擇題中，偶爾會出現第六章與第五章結合的題目。
以上就是小編整理的《經濟法基礎》考試特點的相關內容，希望能給大家帶來幫助。同時祝願各位考生都能認真備考，順利通過考試!
⑵ 法學研究生考什麼
法學研究生考試內容通常包含以下幾個方面：
專業課考試：
外語水平考試：
- 評估能力：英語或日語等外語的聽說讀寫能力。
- 考試形式：包含筆試與口試，著重外語交流與文獻閱讀。
政治素質考核：
- 評價內容：考生的政治立場、思想品德和道德修養。
- 考核方式：通過面試或政治表現材料進行評價。
綜合能力測試：
- 測試內容：邏輯思維、分析問題、寫作和口頭表達能力。
- 影響方面：直接影響學術研究與實務操作。
面試：
- 目的：全面了解考生綜合素質與潛力。
- 提問內容：包括個人經歷、學術興趣、未來規劃等，展示專業知識與分析問題能力。
論文答辯：
- 要求：提交高質量學術論文並闡述研究思路、方法與成果。
- 目的：檢驗學術水平，考驗研究與創新能力。
實踐技能考核：
- 評估內容：實際操作能力與應對復雜法律問題的能力。
- 考核形式：案例分析、模擬法庭辯論等。
心理健康評估：
- 目的：確保學生能承受學術壓力與職業挑戰，保持良好心理狀態。
其他特殊要求：
- 可能要求：不同學校或專業可能有額外要求，如特定領域實踐經驗或資格認證考試。
綜上所述，法學研究生考試全面評估考生的專業知識、學術能力、外語水平、政治素質、綜合能力、實踐技能與心理健康等多方面，旨在選拔具備堅實法學基礎、優秀外語能力、良好政治素質、強大綜合能力、豐富實踐經驗與社會責任感的法學人才。
⑶ 初會考試《經濟法基礎》高頻考點匯總3
考點1：會計檔案的鑒定和銷毀
1. 會計檔案的鑒定
(1)單位應當定期對已到保管期限的會計檔案進行鑒定，並形成會計檔案鑒定意見書。經鑒定，仍需繼續保存的會計檔案，應當重新劃定保管期限;對保管期滿，確無保存價值的會計檔案，可以銷毀。
(2)會計檔案鑒定工作應當由單位檔案管理機構牽頭，組織單位會計、審計、紀檢監察等機構或人員共同進行。
2. 不得銷毀的會計檔案
(1)保管期滿但未結清的債權債務原始憑證和涉及其他未了事項的會計憑證不得銷毀，紙質會計檔案應當單獨抽出立卷，電子會計檔案單獨轉存，保管到未了事項完結時為止。
(2)單獨抽出立卷或轉存的會計檔案，應當在會計檔案鑒定意見書、會計檔案銷毀清冊和會計檔案保管清冊中列明。
3. 會計檔案的銷毀程序
(1)單位檔案管理機構編制會計檔案銷毀清冊，列明擬銷毀會計檔案的名稱、卷號、冊數、起止年度、檔案編號、應保管期限、已保管期限和銷毀時間等內容。
(2)單位負責人、檔案管理機構負責人、會計管理機構負責人、檔案管理機構經辦人、會計管理機構經辦人在會計檔案銷毀清冊上簽署意見。
(3)監銷
①單位檔案管理機構負責組織會計檔案銷毀工作，並與會計管理機構共同派員監銷。
②監銷人在會計檔案銷毀前，應當按照會計檔案銷毀清冊所列內容進行清點核對;在會計檔案銷毀後，應當在會計檔案銷毀清冊上簽名或蓋章。
③電子會計檔案的銷毀還應當符合國家有關電子檔案的規定，並由單位檔案管理機構、會計管理機構和信息系統管理機構共同派員監銷。
考點2：特殊情況下的會計檔案處置
1. 單位分立
(1)單位分立後原單位存續的，其會計檔案應當由分立後的存續方統一保管，其他方可以查閱、復制與其業務相關的會計檔案。
(2)單位分立後原單位解散的，其會計檔案應當經各方協商後由其中一方代管或按照國家檔案管理的有關規定處置，各方可以查閱、復制與其業務相關的會計檔案。
(3)單位分立中未結清的會計事項所涉及的會計憑證，應當單獨抽出由業務相關方保存，並按照規定辦理交接手續。
(4)單位因業務移交其他單位辦理所涉及的會計檔案，應當由原單位保管，承接業務單位可以查閱、復制與其業務相關的會計檔案。對其中未結清的會計事項所涉及的會計憑證，應當單獨抽出由承接業務單位保存，並按照規定辦理交接手續。
2. 單位合並
(1)單位合並後原各單位解散或者一方存續其他方解散的，原各單位的會計檔案應當由合並後的單位統一保管。
(2)單位合並後原各單位仍存續的，其會計檔案仍應當由原各單位保管。
3. 建設單位項目建設的會計檔案的交接
建設單位在項目建設期間形成的會計檔案，需要移交給建設項目接受單位的，應當在辦理竣工財務決算後及時移交，並按照規定辦理交接手續。
4. 單位之間交接會計檔案
(1)單位之間交接會計檔案時，交接雙方應當辦理會計檔案交接手續。
(2)交接要求
①移交會計檔案的單位，應當編制會計檔案移交清冊，列明應當移交的會計檔案名稱、卷號、冊數、起止年度、檔案編號、應保管期限和已保管期限等內容。
②交接會計檔案時，交接雙方應當按照會計檔案移交清冊所列內容逐項交接，並由交接雙方的單位有關負責人負責監督。
③交接完畢後，交接雙方經辦人和監督人應當在會計檔案移交清冊上簽名或蓋章。
④電子會計檔案應當與其元數據一並移交，特殊格式的電子會計檔案應當與其讀取平台一並移交。檔案接受單位應當對保存電子會計檔案的載體及其技術環境進行檢驗，確保所接收電子會計檔案的准確、完整、可用和安全。
考點3：單位內部會計監督的基本規定
1. 主體與對象
單位內部會計監督是指各單位的會計機構、會計人員(監督主體)依法通過會計手段對本單位經濟活動(監督對象)的合法性、合理性和有效性進行監督。
2. 單位內部會計監督的要求
(1)單位內部會計監督制度應當符合下列要求：(2020年調整)
①記賬人員與經濟業務事項和會計事項的審批人員、經辦人員、財物保管人員的職責許可權應當明確，並相互分離、相互制約;
②重大對外投資、資產處置、資金調度和其他重要經濟業務事項的決策和執行的相互監督、相互制約程序應當明確;
③財產清查的范圍、期限和組織程序應當明確;
④對會計資料定期進行內部審計的辦法和程序應當明確。
(2)會計機構、會計人員發現會計賬簿記錄與實物、款項及有關資料不相符的，按照國家統一的會計制度的規定有權自行處理的，應當及時處理;無權自行處理的，應當立即向單位負責人報告，請求查明原因，作出處理。
(3)單位負責人應當保證會計機構、會計人員依法履行職責，不得授意、指使、強令會計機構、會計人員違法辦理會計事項。
考點4：單位內部控制制度
1. 一般單位建立與實施內部控制應當遵循的原則
(1)全面性原則：即內部控制應當貫穿單位經濟活動的決策、執行和監督全過程。
(2)重要性原則：即在全面控制的基礎上，應當關注單位重要經濟活動和經濟活動的重大風險。
(3)制衡性原則：即內部控制應當在治理結構、機構設置及權責分配、業務流程等方面形成相互制約、相互監督。
(4)適應性原則：即內部控制應當符合國家有關規定和單位的實際情況，並隨著情況的變化及時加以調整。
(5)成本效益原則：即企業內部控制應當權衡實施成本與預期效益，以適當的成本實現有效控制。
2. 企業內部控制措施
(1)不相容職務分離控制
①要求企業全面系統地分析、梳理業務流程中所涉及的不相容職務，實施相應的分離措施，形成各司其職、各負其責、相互制約的工作機制。
②不相容職務主要包括：
(A)授權批准與業務經辦;
(B)業務經辦與會計記錄;
(C)會計記錄與財產保管;
(D)業務經辦與稽核檢查;
(E)授權批准與監督檢查。
(2)授權審批控制
要求企業根據常規授權和特別授權的規定，明確各崗位辦理業務和事項的許可權范圍、審批程序和相應責任。
(3)會計系統控制
要求企業嚴格執行國家統一的會計准則制度，加強會計基礎工作，明確會計憑證、會計賬簿和財務會計報告的處理程序，保證會計資料真實完整。
(4)財產保護控制
要求企業建立財產日常管理和定期清查制度，採取財產記錄、實物保管、定期盤點、賬實核對等措施，確保財產安全。
(5)預算控制
要求企業實施全面預算管理制度，明確各責任單位在預算管理中的職責許可權，規范預算的編制、審定、下達和執行程序，強化預算約束。
(6)運營分析控制
要求企業建立運營情況分析制度，經理層應當綜合運用生產、購銷、投資、籌資、財務等方面的信息，通過因素分析、對比分析、趨勢分析等方法，定期開展運營情況分析，發現存在的問題，及時查明原因並加以改進。
(7)績效考評控制
要求企業建立和實施績效考評制度，科學設置考核指標體系，對企業內部各責任單位和全體員工的業績進行定期考核和客觀評價，將考核結果作為確定員工薪酬以及職務晉升、評優、降級、調崗、辭退等的依據。
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