村委會適用勞動合同法

『壹』 農村集體經濟組織聘請本組織成員適用勞動法嗎

1. 《村民委員會組織法》第二條 村民委員會是村民自我管理、自我教育、自我服務的基層群眾性自治組織，實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督。

2. 《勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
   國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

3. 村委是不是勞動合同法第二條所指的組織，是認定村委會是否受勞動合同法規范的關鍵。本人非常認真的查看了相關案例，最高人民法院2014年的判決認為，村委會不是勞動合同法所指的組織，不適用勞動合同法。同時查看了地方法院的判決，也都基本保持統一口徑，村委會不適用勞動合同法。

『貳』 村幹部享受勞動合同法嗎

話分兩面。

第一，村委會屬於村民自治組織，這個不是用人單位，所以村委會和村幹部之間不能適用《勞動合同法》，而是《村民委員會組織法》適用范圍。
第二，村幹部可以作為自然人，到工廠、企業工作，這個作為勞動者與用人單位產生勞動合同關系，這個可以適用《勞動合同法》

『叄』 村委會聘用人員適用勞動法嗎

村委會聘用的人不適用勞動法。

《中華人民共和國勞動法》第二條規定：「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。」

勞動部制定的《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第4條規定：「公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員以及農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工經商的農民除外）、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。」

綜上，被村委會僱傭的勞動者不適用勞動法。

(3)村委會適用勞動合同法擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過。根據2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議《關於修改部分法律的決定》第一次修正。根據2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動法〉等七部法律的決定》第二次修正。

『肆』 村委會聘用人員適用勞動法嗎

這個確實是個問題，之前我也研究過。依據《勞動法》第二條規定，用人單內位包括企業、個體經濟容組織、國家機關、事業組織、社會團體。村民委員會屬於農村基層群眾性自治組織，國家對這塊沒有特別規定，而村委會人員一般分為兩類：一是根據《村委會選舉法》選舉產生的工作人員；二是村委會自行聘用的工作人員。對於第二類聘用的工作人員，從勞動關系認定來看應該沒什麼問題，符合《勞動合同法》規定的用工，應當簽訂勞動合同。理論上說得過去，但實際操作中存在一個問題，即村委會不像企業有營業執照，也不像政府機關，勞動合同跟誰簽？怎麼簽？現實中，經選舉產生的村委會人員，基本都是鎮政府按照事業單位編制處理的，自行聘用人員似乎沒有合同，按照僱傭關系處理。