勞動合同法解除勞動合同的規定

① 什麼情況下解除勞動合同公司需賠償

在以下情況下解除勞動合同時，公司需要向勞動者支付賠償：

1. 違法解除勞動合同：

   情況說明：當公司違反《勞動合同法》的規定，擅自或無正當理由地解除勞動合同。

   賠償標准：此時，公司需要支付勞動者經濟賠償金，該賠償金為經濟補償標準的兩倍。

2. 依據《勞動合同法》第四十六條解除勞動合同：

   情況說明：包括但不限於勞動者無過錯時公司提出解除、雙方協商一致解除、勞動者患病或不能勝任工作等情況下，公司依據《勞動合同法》第四十六條的任一情形解除勞動合同。

   賠償標准：公司需按照勞動者在單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付半個月工資作為經濟補償。

重點內容：在違法解除或依據特定法律規定解除勞動合同時，公司需承擔相應的經濟賠償責任，以確保勞動者的合法權益得到保障。