中華人民共和國勞動合同法最新修正版

『壹』 中華人民共和國勞動合同法修正案修正了哪些情況

主要是修正了勞務派遣相關。首先設立勞務派遣的公司，必須他的注冊資本要大於或者等於100萬元，並且它是在法律規定的程序之內制定的勞務派遣管理制度。並且勞務派遣它是屬於一種零食或者輔助性的工作崗位，才能簽訂勞務派遣合同。 《勞動法》原第五十七條修改為：「設立勞務派遣單位應當具備下列條件：
「(一)注冊資本不得少於人民幣一百萬元;
「(二)有符合法律規定的勞務派遣管理制度;
「(三)法律、行政法規規定的其他條件。
「設立勞務派遣單位，應當向勞動行政部門依法辦理行政許可;經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。」
第六十三條增加一款，作為第二款：「勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。」
第六十六條修改為：「勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性是指用工單位的工作崗位存續時間不超過六個月;輔助性是指用工單位的工作崗位為主營業務崗位提供服務;替代性是指用工單位的職工因脫產學習、休假等原因在該工作崗位上無法工作的一定期間內，可以由被派遣勞動者替代工作。
第九十二條修改為：「違反本法第五十七條規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門依法予以取締，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
「勞務派遣單位、用工單位違反本法規定的，由勞動行政部門責令改正;情節嚴重的，以每人五千元以上一萬元以下的標准處以罰款，對勞務派遣單位，撤銷其經營勞務派遣業務的行政許可;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。」
本法開始施行時用工單位正在使用被派遣勞動者的，用工單位、勞務派遣單位應當根據本修正案進行調整;本修正案施行前經營勞務派遣業務的單位，依法辦理行政許可和公司變更登記後，方可繼續經營勞務派遣業務。具體辦法由國務院另行規定。
通常勞務派遣公司必須要具備合法合規的手續而且一定要有不低於100萬元的注冊資本。並且勞動者和勞務派遣公司簽訂的合同是屬於勞務派遣合同，還不算完全的勞動合同，而勞務派遣通常是做臨時性，輔助性的一些比較短期的工作。

『貳』 中華人民共和國勞動合同法辭退員工補償的規定是啥

最新《中華人民共和國勞動合同法》規定了辭退員工時的補償標准。如果員工被辭退，根據他們在公司工作的年限，每滿一年應獲得一個月的工資作為補償。如果工作期限不足半年，應支付半個月的工資；如果超過半年但不足一年，則按一年計算，支付一個月的工資。
根據《勞動合同法》第47條，經濟補償金的計算基於勞動者在本單位的工作年限。每滿一年支付一個月工資的標准。如果工作期限在六個月以上但不滿一年，按一年計算補償金；如果不足六個月，則支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。
用人單位單方解除勞動合同時，必須遵循特定程序。首先，根據第41條，用人單位在可裁員的情形下，應提前三十天通知工會或全體職工，並聽取他們的意見。然後，上報勞動部門。此外，根據第43條，用人單位在解除勞動合同之前，必須將理由通知工會，並在研究工會意見後，將處理結果書面通知工會。
如果用人單位違法或違約解除勞動合同，工會有權要求用人單位糾正，並對處理結果享有進一步的知情權。在解除勞動合同的過程中，用人單位必須出具書面通知並送達給勞動者，否則解除決定無效。
在用人單位內部，如果勞動者因違規違紀或工作失誤造成重大損害，用人單位必須收集相關證據，並以書面形式通知勞動者。在解除勞動合同之前，用人單位必須確保收集到充分的證據。
如果用人單位在勞動合同未到期時未與勞動者協商，擅自單方面終止勞動關系，將承擔違約責任，並需支付經濟補償金。如果用人單位不支付補償金，勞動者可以申請勞動仲裁。

『叄』 最新的勞動合同法第十四條規定是什麼

最新的勞動合同法第十四條規定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

(3)中華人民共和國勞動合同法最新修正版擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。

《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議於2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。

『肆』 勞動合同法第10條規定具體是什麼

根據《中華人民共和國勞動合同法》第10條的規定和要求，用人單位與勞動者建立勞動關系後應當及時訂立書面正式勞動合同，否則視為違法需要承擔不簽勞動合同的勞動者二倍工資作出處罰，勞動者也可以選擇向勞動行政管理部門投訴，申請勞動仲裁維護自身合法權益。 根據我國《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，根據我國《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
按照法律規定和要求，用人單位與勞動者建立勞動關系的唯一法定標準是實際提供勞動，不論勞動者是否簽訂了書面勞動合同，將受到同等的保護。書面勞動合同簽訂在前，實際用工在後的，勞動關系自實際提供勞動之日起建立；實際用工在前，簽訂書面勞動合同在後的，勞動關系早於書面勞動合同建立，勞動關系的建立不受未簽訂書面勞動合同的影響。
（1）書面勞動合同是勞動合同唯一合法形式，不承認口頭勞動合同，達成口頭勞動合同的，視為未簽訂勞動合同；
（2）勞動關系一經建立，應當簽訂書面勞動合同，應當在一個月內訂立書面勞動合同；
（3）用人單位自用工之日起超過一個月，但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。用人單位與勞動者自用工之日起就要簽訂書面的勞動合同，最遲在用工之日起一個月內簽訂。未簽訂的合同，或未約定工資的，按同工同酬，但不同省份的工資支付條例，有可能規定不同，如廣東是說按縣級同類工作的職平工資。
綜上所述，對於《勞動合同法》第10條的規定是關於書面簽訂勞動合同的有關規定，對於沒有簽訂勞動合同的應該在一個月之內進行勞動合同的簽訂，這樣才可以證明勞動合同給我們的勞動報酬得到保障。所以說我們國家對於這個問題是非常的關注的，對於這個問題我們也一定要注意。