勞動合同法六十九條

A. 1、《勞動合同法》中對非全日制用工勞動關系的規定有哪些

法律分析：我國對非全日制用工的規定：非全日制用工可以訂立口頭協議，不需要書面協議；從事非全日制用工的勞動者可以簽訂多個勞動合同；非全日制用工不得約定試用期；非全日制用工可以隨時終止用工；非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。第七十二條 非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

B. 勞動合同可以口頭約定嗎

勞動合同法第六十九條指出，非全日制用工雙方可以通過口頭協議建立勞動關系。這意味著作為"小時工"的勞動者，能夠與企業通過口頭約定方式確立雙方關系。相反，全日制用工的企業則需與勞動者訂立書面勞動合同。根據勞動合同法第十條，企業自用工之日起即與勞動者形成勞動關系。企業需在用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同。若企業未在規定時間內簽訂，應自用工之日起一個月內補簽書面勞動合同。對於企業自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂書面勞動合同的情況，需向勞動者每月支付兩倍工資。若企業違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，則需自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍工資。若企業未依法與勞動者簽訂勞動合同，除了支付勞動者應得工資外，還需額外支付一倍工資作為補償。

C. 勞動合同法69條的內容是什麼

勞動合同法第六十九條主要規定了非全日制用工形式下勞動合同的相關內容。首先，該條款明確，非全日制用工的勞動合同可以採取口頭形式簽訂。這意味著，非全日制勞動者與用人單位在簽訂合同時，並非必須採用書面合同，口頭協議同樣有效。其次，該條款允許非全日制勞動者與一個或多個用人單位簽訂勞動合同，但同時強調，後續簽訂的合同不得影響先前合同的履行。這為非全日制勞動者在多個用人單位之間合理安排時間和勞動力提供了可能。然而，這也要求勞動者在簽訂合同時要充分了解自己的權益，確保自身權益不受侵害。總的來說，《勞動合同法》第六十九條旨在規范非全日制用工的勞動合同，保障勞動者的合法權益，並促進勞動關系雙方的和諧穩定。