勞動合同法與溝通

❶ 勞動法合同法第35條

勞動法合同法第35條主要規定了在勞動合同變更時，用人單位與勞動者應當遵循的原則和程序。根據該條規定，當勞動合同需要變更時，用人單位與勞動者應當協商一致，並採用書面形式進行變更。這一規定旨在保障勞動合同的穩定性和雙方當事人的權益，確保變更過程合法、公平、透明。
一、勞動合同變更的協商原則
根據勞動法合同法第35條，勞動合同變更應當基於雙方當事人的自願和平等原則。用人單位和勞動者在協商變更勞動合同時，應當充分溝通，明確變更的內容、條件和影響，確保雙方對變更內容有清晰的認識和同意。
二、書面形式的變更要求
勞動法合同法第35條明確要求勞動合同變更應當採用書面形式。這意味著，任何口頭或未以書面形式確認的變更都是無效的。書面形式的變更有助於確保雙方對變更內容的明確性、一致性和可追溯性，避免後續可能出現的糾紛和誤解。
三、勞動合同變更的程序
在實際操作中，勞動合同變更的程序通常包括以下幾個步驟：首先，用人單位或勞動者提出變更請求，並說明變更的原因和具體內容；其次，雙方就變更內容進行充分協商，達成一致意見；然後，將變更內容以書面形式記錄下來，並由雙方簽字確認；最後，變更後的勞動合同應當及時備案，以便日後查閱和維權。
四、違反勞動法合同法第35條的後果
如果用人單位或勞動者在勞動合同變更過程中違反了第35條的規定，例如未經協商一致擅自變更勞動合同或未採用書面形式進行變更，可能會面臨法律責任和糾紛。因此，雙方當事人在進行勞動合同變更時，應當嚴格遵守該條規定，確保變更過程的合法性和有效性。
綜上所述：
勞動法合同法第35條對勞動合同變更的原則、形式和程序進行了明確規定，要求用人單位和勞動者在協商一致的基礎上，採用書面形式進行變更。雙方當事人在進行勞動合同變更時，應當遵循該條規定，確保變更過程的合法、公平和透明，維護自身權益和避免潛在糾紛。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第三十五條規定：
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

❷ 勞動合同法36條規定內容

勞動合同法第36條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。具體來說：

• 協商解除的前提：在勞動合同期限內，用人單位與勞動者因某種原因希望提前終止勞動合同。
• 協商解除的內容：雙方需要對解除條件、解除後的權益處理等問題進行詳細的溝通和商議，如經濟補償、工作交接等事項。
• 協商解除的形式：雙方達成一致意見後，可以簽署解除協議，以書面形式確認勞動合同的解除。
• 協商解除的原則：
  • 自願原則：協商解除勞動合同需要雙方的自願和一致同意，任何一方都不能單方面強制要求解除合同。
  • 合法原則：協商解除的過程和結果應當符合法律法規的規定，不能違反國家的勞動法律政策。

總之，勞動合同法第36條為用人單位和勞動者提供了一個合法、靈活的機制，有助於減少勞動糾紛，保障雙方的合法權益。

❸ 協商解除勞動合同談判技巧

協商解除勞動合同技巧是需要准確的表達出自己的意願，然後友好的協商。並且對於勞動者來說的話還是需要提交書面的申請，只有這樣才能夠表明確實是，提前的通知了用人單位，想要解除勞動合同。
一、協商解除勞動合同技巧
協商解除勞動合同技巧是需要准確的表達出自己的意願，然後友好的協商。與公司協商解除勞動合同的時需要表達自己解除的意願，並且需要提交書面的申請書，員工和公司協商解除勞動合同的時候要注意在協議書當中明確解除勞動合同的類型，謹防協商解除勞動合同沒有書面的解除勞動合同證明。
主動辭職是不用支付違約金的，不過如果是是要提供專項培訓，約定了違約金的話就是要支付一定的違約金的。
《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的。
二、法定解除規定
過失性辭退
過失性辭退的法定情形有：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
流程： 負責部門：人力資源科參與部門：用人部門財務科
(1)通知工會：用人部門/人力資源科將解除勞動合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見後做出處理，並將處理結果書面通知工會。
(2)工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接;
(3)結算薪資：在員工辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付該員工的薪資;
(4)勞動合同解除：工作交接完成並結清薪資後，勞動合同即時解除;
(5)出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續;
(6)備案：對解除的勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據進行備案，至少保存二年備查。
在現實生活當中，現在勞動者和用人單位協商也是解除勞動合同的話，是符合我們國家《勞動合同法》的規定的，這並不是屬於一種非法的行為，但是如果要協商一致的話，雙方當事人肯定是需要提前的溝通好，然後簽訂相關的解除勞動合同協議書等。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。