勞動合同法第68

⑴ 勞動合同法第68章

中華人民共和國勞動合同法 (已修訂) 第六十八條

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

⑵ 勞動合同法

你說的是這個吧？這個不是勞動法的實施細則，名稱也是勞動合同法實施細則（徵求意見稿），這個東西最終沒有發布執行。
不知道你是什麼地方的，關於企業對員工罰款的問題，現在廣東省的勞動監察條例新規定：自2013年5月1日起，單位不得對員工進行經濟處罰。原文如下：

第五十一條 用人單位的規章制度規定了罰款內容，或者其扣減工資的規定沒有法律、法規依據的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，給予警告。

案件分享：
溫某為廣州天河某百貨公司收銀員。2012年4月15日溫某在購物區的工作崗位上與保潔公司人員的因清潔事宜大聲爭吵，導致周圍賣場區域無顧客消費，同時引來部分專櫃營業員圍觀、無心工作，嚴重影響賣場銷售及公司形象。經調查：溫某明知收銀櫃台屬於重要區域，收銀櫃台清潔由收銀員自行清潔的情況下仍叫保潔公司人員前來打掃，保潔人員深知崗位職責明確規定不得進入收銀櫃台，所以並未答應，以至雙方因為此事在百貨賣場區域大聲爭吵 。當天人力資源部經理了解事情經過後根據廣州天河某百貨公司《收銀員錯誤處罰條例》開具處罰單100元。
2012年6月溫某向天河區申請勞動仲裁，要求廣州天河某百貨公司返還剋扣工資100元。
天河某百貨公司答辯：扣減溫某100元的工資是根據天河某百貨公司《收銀員錯誤處罰條例》，該條例在溫某入職時已經簽收，溫某明確知道公司的管理制度，公司根據制度進行開具處罰單，是屬於公司管理自主權，應得到仲裁委支持。同時因溫某的爭吵導致周圍賣場區域無顧客消費，同時引來部分專櫃營業員圍觀，嚴重影響賣場銷售及公司形象，對公司造成了經濟損失，公司開具100元的處罰單也是要求溫某對公司損失的一種象徵性賠償。如果仲裁委要求企業返還100元，那將否定了企業的常規管理方式，給其它員工造成負面影響，把企業處於「員工犯錯不能罰款」的尷尬地步！管理者的權威將盪然無存，企業規章制度形同廢紙一堆！

判決結果：天河某百貨公司作為企業，並不具有經濟處罰權，其從溫某工資中扣除100元的罰款行為於法無據。根據《中華人民共和國勞動法》第五十條規定不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。廣州天河某百貨公司需返還扣減的100元罰款！（判決書原文可向中國勞動爭議網客服人員索要）

勞動合同法實施細則(徵求意見稿)
一、 總則
1、《勞動合同法》第二條中的「等組織」不僅是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位，還包括會計師事務所、律師事務所、基金會等其他依法登記注冊成立的單位。
2、在工商行政部門登記取得營業執照的分公司，經用人單位授權或同意，可以依法與勞動者訂立勞動合同。當分公司不能履行對勞動者的義務時，由用人單位承擔責任。
3、國家機關、社會團體招用除公務員和參照公務員管理人員以外的勞動者，即與其建立了勞動關系，應當依法訂立勞動合同。
4、勞動合同法所指的勞動者，應當年滿16周歲，且尚未享受基本養老保險待遇或退休金。
5、公務員和參照公務員管理的人員、農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外)、現役軍人、家庭直接僱傭的保姆以及已享受基本養老保險待遇或領取退休金的人員等不適用勞動合同法。
6、用人單位招用與外單位保持全日制勞動關系的勞動者，應當依法訂立勞動合同。
7、用人單位招用自主擇業轉業退伍軍人，應當依法訂立勞動合同。
8、用人單位招用外國人，應當辦理外國人就業證，並依法訂立勞動合同。
9、用人單位招用港、澳、台地區的人員，應當辦理港、澳、台人員就業證，並依法訂立勞動合同。
10、外國企業駐華辦事機構、外國使領館、國際組織駐華機構招用勞動者，按照現行有關法律、法規規定辦理。
11、用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商，經過與工會或者職工代表平等協商後，由用人單位決定規章制度或者重大事項的實施。
12、總公司以下發文件的形式要求子公司執行總公司制定的規章制度，子公司在履行《勞動合同法》第四條規定的程序後，該規章制度才能作為子公司用工管理的依據。
13、用人單位經過民主程序制定的規章制度或決定的重大事項，自動適用於新招用的員工，但用人單位必須履行公示或告知義務。在規章制度或者重大事項決定實施過程中，若新招用的員工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
14、用人單位依據《勞動合同法》第四條規定，經過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向職工公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據。
15、「公示或告知」是指用人單位的規章制度或重大事項決定可以採取勞動者人手一冊、學習培訓等法律認可的方式完整送達或傳達勞動者知曉。
16、《勞動合同法》第四條第二款中的「重大事項」是指有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的事項。
17、工會或職工認為涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項不適當的，提出意見，用人單位應在30日內書面回復意見。
18、用人單位的勞動規章制度中不能規定對違紀職工給予罰款的內容。
二、 勞動合同的訂立
19、職工名冊應當包含勞動者姓名、性別、身份號碼、戶口地址、工作崗位等。用人單位應當將職工名冊報當地勞動行政部門備案。
20、《勞動合同法》第九條中的「其他證件」是指學歷證明、技能證書、資格證等與勞動者就業相關的各類證件。
「擔保」即指物的擔保，也指人的擔保。
「其他名義向勞動者收取財物」是指與建立勞動關系有關的財物，如服裝費、駕駛員風險金、保證金等。
21「同工同酬」是指同一用人單位內部實行全日制的勞動者，在相同、相近、相似的工作崗位上，付出相同的勞動量且取得相同業績的，應執行同等的工資分配製度。(另外，同工同酬是否包括補貼，年金、福利待遇等事項?)
22、《勞動合同法》第十條、第十九條、第八十二條中的「一個月」是指三十日。
23、用人單位招用勞動者應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。從第2個月到第12個月內訂立書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資。從第十二個月開始，視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，不再支付二倍的工資。勞動合同到期後未續簽勞動合同，勞動者繼續為用人單位提供勞動的，按照上述規定執行。
24、勞動者方面的原因致使用人單位與勞動者在一個月內未簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提出終止勞動關系，且無須支付經濟補償金;用人單位方面的原因致使用人單位與勞動者在一個月內未簽訂書面勞動合同的，勞動者可以提出終止勞動關系，用人單位應支付經濟補償金。
用工超過一個月後雙方仍未訂立書面勞動合同的，用人單位即使每用支付了二倍工資，也不能隨意終止勞動關系，應按照第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的規定辦理。如用人單位違法解除、終止勞動關系的，則須按《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規定辦理。勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動關系，用人單位無需支付經濟補償金。
用人單位未在用工同時訂立書面勞動合同的，補簽勞動合同時，勞動合同期限應自用工之日起計算。
25、無固定期限勞動合同不得約定終止條件，勞動者符合法定解除、終止條件的，用人單位可以解除或終止勞動合同。
26、《勞動合同法》第十四條第一項「連續工作滿十年」是從勞動者到用人單位開始勞動時計算。勞動者因組織原因在不同用人單位流動，或者因業務劃轉而由一個用人單位到另一個用人單位的，其工作年限連續合並計算為最後一個用人單位的工作年限。
27、國有企業改制為非國有企業，與國有企業解除勞動合同並獲得經濟補償金的職工，其在原國有企業的工作年限 不合並計算為改制後非國有企業的工作年限。與國有企業解除勞動合同後重新與改制後非國有企業簽訂勞動合同的，其在原國有企業的工作年限合並計算為改制後國有企業的工作年限。
28、廠長、經理是由上級部門聘任(委任)的，應與上級聘任(委任)部門簽訂勞動合同。實行公司制的企業廠長、經理和有關經營管理人員，應與董事會簽訂勞動合同。黨委書記、工會主席等黨群專職人員可以與用人單位簽訂勞動合同，也可以與上級部門聘任機關簽訂勞動合同。對由國家有關組織行政部門管理的企業領導人，可以不簽訂勞動合同。
29、用人單位初次實行勞動合同制度是指事業單位初次實行勞動合同制度，以及事業單位轉制為企業後初次與勞動者簽訂勞動合同的。
30、勞動者在用人單位工作滿十年的，雙方勞動合同未到期，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，雙方可以協商變更勞動合同期限：協商不一致的，繼續履行雙方訂立的勞動合同。
31、勞動合同期滿，勞動者有《勞動合同法》第四十二條(一)至(四)情形之一的，勞動合同順延後，若勞動者在同一用人單位連續工作滿十年，此時勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位必須簽訂。
32、《勞動合同法》第十四條中的「連續」是指時間間隔不超過一年。
33、以完成一定工作任務為期限的勞動合同是指季節性、臨時性、階段性的用工。用人單位與勞動者簽訂的以完成一定任務為期限的勞動合同期滿後，在同一崗位不能再連續簽訂以完成一定任務為期限的勞動合同。工作時間超過一年以上的終止或解除勞動合同應支付經濟補償金。
34、《勞動合同法》實施後，用人單位與勞動者訂立或者續訂的勞動合同作為計算連續訂立固定期限勞動合同的第一次。
35、勞動合同中約定勞動合同到期後自動續延的，自動續延視同訂立書面勞動合同。如勞動者連續工作滿十年，可以提出訂立無固定期限勞動合同。
36、用人單位未將勞動合同文本送達職工的，視為未訂立書面勞動合同。
37、《勞動法》規定的勞動合同必備條款不屬於《勞動合同法》第17條規定中的「法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
38、勞動合同必備條款中的勞動報酬，可以是具體的數額，也可以是雙方認可的薪酬制度。
39、用人單位與勞動者簽訂的崗位合同是勞動合同內容的一部分，崗位合同的期限可以短於勞動合同的期限。
40、《勞動合同法》實施後，勞動合同內容不具備必備條款的，用人單位應當與勞動者協商補充完善。對協商不一致的條款，按國家有關法律法規規定執行。
41、勞動者的住址等事項發生變化的，要及時告知用人單位，並書面變更勞動合同內容。
42、《勞動合同法》第十九條第一款中的勞動合同期限「三個月以上」、「一年以上」、「三年以上」包含三個月、一年、三年;「不滿一年」、「不滿三年」不包含一年、三年。第四十四條第一款中的「六個月以上」包含六個月。
43、勞動者使用期的工資不得低於用人單位所在地最低工資標准，並且不得低於本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十(建議請示人大法工委)。
44、用人單位招用同一勞動者，無論崗位是否變更，勞動合同是否續簽，或者終止一段時間後再次錄用的，都不能再次約定試用期。
45、用人單位為勞動者提供特殊福利待遇，約定的有關責任和義務，不屬於勞動合同的約定條款，可以通過協議進行協定。
46、《勞動合同法》第二十二條中的「專項培訓費用」是指用人單位一次性或一年內累計為勞動者提供了超出企業年平均工資50%的費用的經費，「專業技術培訓」是指為提高勞動者特定技能而提供的培訓，上崗前的培訓和日常業務培訓不屬於專業技術培訓。培訓費認定依據為有貨幣支付憑證的培訓單據，以及脫產培訓期支付的工資和差旅費等。
47、用人單位依據《勞動合同法》第三十九條解除提供過專業技術培訓的勞動者的勞動合同的，用人單位有權要求勞動者仍應按照服務期的約定向用人單位支付違約金。
48、服務期長於勞動合同期限的，用人單位應與勞動者協商變更勞動合同期限。未協商變更的，勞動合同期限自動順延至服務期滿。
49、《勞動合同法》第二十四條中的「高級管理人員」是指公司法規定的公司經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。
50、廠家的促銷員在租貿商場的櫃台工作的，促銷員應與廠家簽訂勞動合同，商場對廠家侵害促銷員合法權益的情況承擔連帶責任。
三、 勞動合同的履行和變更
51、《勞動合同法》施行後，未以書面形式變更勞動合同的，若發生勞動爭議，以原書而勞動合同確定的內容為依據。但原勞動合同中與《勞動合同法》的規定不一致的內容無效。
52、國有企業改制勞動關系處理政策《勞動合同法》不一致的，從2008年開始按照《勞動合同法》第十四條第二項、第三十三條、第三十四條、第四十七條的規定執行。
四、 勞動合同解除和終止
53、《勞動合同法》第三十八條第三項「未依法為勞動者繳納社會保險費的」是指。意見一：指用人單位從未繳納社會保險費的行為;意見二：指用人單位欠繳社會保險費的行為;意見三：指用人單位未足額繳納社會保險費的行為;意見四：指用人單位未按規定險種繳納社會保險費的行為;意見五：含上述所有行為。
54、用人單位可以與勞動者約定超過提前三十日通知解除勞動合同的時間，但不能約定勞動者未履行提前通知的違約金。
55、勞動者按照《勞動合同法》第三十八條規定提出解除勞動合同的，用人單位不得依據服務期規定追究勞動者違約金。
56、《勞動合同法》第四十一條中「客觀經濟情況」是指發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、兼並、分立、合資等。
57、《勞動合同法》第四十一條中「裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上」是指在三個月內裁減人員達到此標准，應按照《勞動合同法》規定的程序進行。
58、《勞動合同法》第四十一條規定的用人單位裁減人員時，應當優先留用的三類人員無先後順序之分。
用人單位裁減人員後，重新招用人員時，應當履行優先通知被裁減人員的義務，對沒有履行通知義務的，應承擔什麼法律責任?在六個月內重新招用人員，但未優先招用被裁減人員的，承擔什麼法律責任?
59、企業由於生產經營發生重大困難，經過職工代表大會或職工代表討論決定降低勞動報酬的，不視為未及時貴客支付勞動報酬。
60、用人單位未建立工會的，可以不執行《勞動合同法》第四十三條的規定。用人單位解除職工勞動合同符合法律規定，但未徵求工會意見的，可以事後補正程序。
61、被鑒定為6~10級的工傷人員，勞動合同終止或解除時，用人單位除應當支付一次性傷殘就業補助金外，還應根據《勞動合同法》的規定支付經濟補償金。
62、計算經濟補償金的工資標准按勞動者的應發工資計算。勞動者前12個月平均收入低於所在地最低工資標準的，按最低工資標准支付。
63、用人單位依據《勞動合同法》第四十條解除勞動合同時，額外支付勞動者一個月工資代替提前30日書面形式通知的義務的，額外支付的一個月工資標准參照《勞動合同法》第四十七條第三款規定的標准計算。
64、勞動者的工資低於用人單位所在直轄市、設區的高級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，計發經濟補償的工作年限不受十二年的限制。
勞動者的勞動合同履行地與企業注冊地不一致的，勞動者的工資高低以勞動合同履行地的職工月平均工資標准為參照。
65、《勞動合同法》施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除，依法應當支付經濟補償的，經濟補償金分階段計算。計算本法施行前的經濟補償，按照勞部發[1994]481號執行，計算本法實施後的經濟補償年限，按本法規定執行。
《勞動合同法》施行之後終止勞動合同的，經濟補償金的計發年限從2008年1月1日開始計算。同時國有企業還要按《關於(國營企業實行勞動合同制度暫行規定)廢止後有關終止勞動合同支付生活補助費問題的復函》(勞社廳函[2001]280號)支付生活補助費。
五、 集體合同
66、集體合同的規定不適用國家機關、事業單位和社會團體。
六、 勞務派遣
67、勞務派遣單位訂立勞動合同不受本法第十四條第三項的約束。
68、勞務派遣單位不得訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
69、勞務派遣單位支付經濟補償金的情形適用本法第四十六條的規定。
70、勞務派遣單位注冊資金低於50萬元的，《勞動合同法》施行後，應增資至50萬元及以上。
71、勞務派遣單位不得與勞動者約定試用期。
72、用工單位設立的勞務派遣單位，無論是控股、參股，2008年1月1日前都要退出投資。
73、勞務派遣單位不得招用非全日制用工。
74、保安服務公司將招用的保安員派至各單位工作眼跳執勤、守衛等，是否屬於《勞動合同法》中規定的勞務派遣?
75、臨時性、輔助性、替代性的工作崗位是指?
(徵求意見稿)
滿意請採納。

⑶ 勞動法第68條的具體內是什麼

《勞動法》第六十八條用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用專職業培訓經費，根據本單位實際屬，有計劃地對勞動者進行職業培訓。 從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。
《勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

⑷ 勞動合同糾紛的解決方式有哪些

1、協商

合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。

2、調解

合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。

3、仲裁

合同當事入協商不成，不願調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生後達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。

4、訴訟

如果合同中沒有訂立仲裁條款，事後也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點之外，有些合同還具有其自願的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同方面的法律。

處理勞動合同糾紛的法律依據主要是《勞動合同法》第24條、第26-28條、第32條、第79條、第82條、第83條、第91條。

最高人民法院《關於審理案件適用法律若干問題的解釋》第13-15條、第20條，最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》，及最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三))的相關規定。

處理集體勞動合同糾紛的法律依據主要是《勞動合同法)第51-56條，及2004年勞動和社會保障部發布的《規定》。處理合同糾紛的法律依據主要是《勞動合同法》第57-67條。處理非全日制用工糾紛的法律依據主要是《勞動合同法》第68一72條。

及2003年勞動和社會保障部發布的關於非全日制用工若干問題的意見》。處理經濟補償金糾紛的法律依據主要是《勞動合同法》第46條、第47條、第85條、第87條，《違反和的經濟補償辦法)。處理糾紛的法律依據主要是《勞動合同法》第23條、第24條。

(4)勞動合同法第68擴展閱讀：

出現勞動合同糾紛的舉證方法：

第一、證明當事人主體資格的證據

1、當事人為自然人的，應提交身證明資料，如身份證或戶口本等。

2、當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業執照副本或由工商登記機關出具的工商登記清單，社團法人登記證等。

3、當事人在訴爭的法律事實發生後曾有變更的，應提交變更登記資料。

第二、證明雙方當事人民事法律關系成立的證據，如勞動合同、工資單等。

第三、在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負。

第四、有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。

⑸ 新勞動法關於培訓費的規定

沒有具體范疇，包含崗前培訓，專項培訓兩方面。

一、勞動合同法對培訓費的規定，在什麼情況下，用人單位都不能收取勞動者培訓費;

1、崗前培訓，是用人單位的法定義務，不得收費，更不得約定違約金和服務期;

2、專項培訓，也叫專業技能培訓，企業應墊付培訓費，但是可以和勞動者約定服務期和違約金，如果勞動者在服務期內離職的，用人單位可以申請勞動仲裁，要求該勞動者按照雙方的約定支付相應違約金

二、《勞動合同法》第二十二條規定：「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。」因此，用人單位不能單純地認為只要為勞動者提供了專項培訓費用，對其進行了專業技術培訓，在雙方勞動關系解除時，就可以向勞動者要回雙方勞動關系存續期間支付的培訓費用。

(5)勞動合同法第68擴展閱讀

勞動者向用人單位支付雙方勞動關系存續期間的培訓費用，首先應當同時符合三個法定條件：

1、勞動者與用人單位在培訓前簽訂了培訓協議

2、培訓協議中，依法明確約定了服務期和違約責任

3、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓。

其次，應符合下列情況之一：

1、勞動者在培訓期內，主動提出解除勞動關系

2、勞動者違反培訓協議有關服務期約定，在培訓結束後，不進入或中斷履行服務期，主動提出解除勞動關系

3、勞動者在服務期內，因嚴重違紀或其他有損用人單位利益的違法行為，被用人單位依法解除勞動關系。

⑹ 勞動法第68條

是關於用人單位職業培訓制度的規定

⑺ 勞動法超過68歲的員工辭退

1、國家規定男性60歲達到退休年齡，女性50歲達到退休年齡。68歲已經是退休年齡專，被辭退是可以不按照屬《勞動合同法》進行經濟性補償的。
2、68歲員工是屬於返聘員工，不能繳納社保，單位需要和員工簽訂就業協議或者返聘協議。在協議中需要註明勞動時間、期限、勞動報酬及福利等。同時在協議中可約定違約金等。
3、現被公司辭退，按照協議上的內容執行即可。如果協議中有不公平條款可視為無效，其他條款依然有效。

⑻ 就業促進法第68條規定的是什麼責任

1．為什麼要制定《就業促進法》?
答：制定《就業促進法》，是為了促進就業，促進經濟發展與擴大就業相協調，促進社會和諧穩定。
2．國家應當把促進就業放在經濟社會發展什麼位置?
答：《就業促進法》第二條規定，國家把擴大就業放在經濟社會發展的突出位置，實施積極的就業政策，多渠道擴大就業。
3．我國的就業方針是什麼?
答：《就業促進法》第二條規定，國家堅持勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業的方針。
「勞動者自主擇業」，指的是充分調動勞動者就業的主動性和能動性，促進他們發揮就業潛能和提高職業技能，依靠自身努力，自謀職業和自主創業，盡快實現就業。
「市場調節就業」，指的是充分發揮人力資源市場在促進就業中的基礎性作用。通過市場職業供求信息，引導勞動者合理流動和就業；通過用人單位自主用人和勞動者自主擇業，實現供求雙方相互選擇；通過市場工資價位信息，調節勞動力的供求。
「政府促進就業」，指的是充分發揮政府在促進就業中的重要職責。
4．勞動者在就業方面享有什麼權利?
答：《就業促進法》第三條規定，勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。
5．《就業促進法》對就業工作目標責任制度是如何規定的?
答：《就業促進法》第四條、第五十八條規定，縣級以上人民政府把擴大就業作為經濟和社會發展的重要目標，納入國民經濟和社會發展規劃，並制定促進就業的中長期規劃和年度工作計劃。各級人民政府和有關部門應當建立促進就業的目標責任制。縣級以上人民政府按照促進就業目標責任制的要求，對所屬有關部門和下一級人民政府進行考核和監督。
6．縣級以上人民政府通過哪些主要措施創造就業條件，擴大就業?
答：《就業促進法》第五條規定，縣級以上人民政府通過發展經濟和調整產業結構、規范人力資源市場、完善就業服務、加強職業教育和培訓、提供就業援助等措施，創造就業條件，擴大就業。
7．《就業促進法》對促進就業工作協調機制是如何規定的?
答：《就業促進法》第六條規定，國務院建立全國促進就業工作協調機制，研究就業工作中的重大問題，協調推動全國的促進就業工作。
省、自治區、直轄市人民政府根據促進就業工作的需要，建立促進就業工作協調機制，協調解決本行政區域就業工作中的重大問題。
8．國務院哪個部門具體負責全國的促進就業工作?
答：《就業促進法》第六條規定，國務院勞動行政部門具體負責全國的促進就業工作。縣級以上人民政府有關部門按照各自的職責分工，共同做好促進就業工作。
9．國家倡導什麼樣的就業觀念?
答：《就業促進法》第七條規定，國家倡導勞動者樹立正確的擇業觀念，提高就業能力和創業能力；鼓勵勞動者自主創業、自謀職業。各級人民政府和有關部門應當簡化程序，提高效率，為勞動者自主創業、自謀職業提供便利。
10．根據《就業促進法》，在促進就業方面用人單位有什麼權利與義務?
答：《就業促進法》第八條規定，用人單位享有自主用人的權利。用人單位應當依照本法以及其他法律、法規的規定，保障勞動者的合法權益。
11．社會組織在促進就業工作中應當發揮什麼作用?
答：《就業促進法》第九條規定，工會、共產主義青年團、婦女聯合會、殘疾人聯合會以及其他社會組織，協助人民政府開展促進就業工作，依法維護勞動者的勞動權利。
12．《就業促進法》對國家實行促進就業的產業政策作了哪些規定?
答：《就業促進法》第十一條、第十二條、第十三條規定，縣級以上人民政府應當把擴大就業作為重要職責，統籌協調產業政策與就業政策。國家鼓勵各類企業在法律、法規規定的范圍內，通過興辦產業或者拓展經營，增加就業崗位；鼓勵發展勞動密集型產業、服務業，扶持中小企業；鼓勵、支持、引導非公有制經濟發展，多渠道、多方式增加就業崗位。國家發展國內外貿易和國際經濟合作，拓寬就業渠道。
13．《就業促進法》對國家實行促進就業的投資政策作了哪些規定?
答：《就業促進法》第十四條規定，縣級以上人民政府在安排政府投資和確定重大建設項目時，應當發揮投資和重大建設項目帶動就業的作用，增加就業崗位。
14．《就業促進法》對國家實行促進就業的財政政策作了哪些規定?
答：《就業促進法》第十五條規定，國家實行有利於促進就業的財政政策，加大資金投人，改善就業環境，擴大就業。縣級以上人民政府應當根據就業狀況和就業工作目標，在財政預算中安排就業專項資金用於促進就業工作。
15．就業專項資金的法定用途有哪些?
答：《就業促進法》第十五條規定，就業專項資金用於職業介紹、職業培訓、公益性崗位、職業技能鑒定、特定就業政策和社會保險等的補貼，小額貸款擔保基金和微利項目的小額擔保貸款貼息，以及扶持公共就業服務等。
16．就業專項資金的使用管理辦法由哪些部門規定?
答：《就業促進法》第十五條規定，就業專項資金的使用管理辦法由國務院財政部門和勞動行政部門規定。
17．《就業促進法》對失業保險制度有何規定?
答：《就業促進法》第十六條規定，國家建立健全失業保險制度，依法確保失業人員的基本生活，並促進其實現就業。也就是說，《就業促進法》規定失業保險制度不僅要發揮依法確保失業人員的基本生活的功能，而且要發揮促進失業人員實現就業的功能。
18．為了促進就業，國家對哪些企業和人員依法給予稅收優惠?
答：《就業促進法》第十七條規定，國家鼓勵企業增加就業崗位，扶持失業人員和殘疾人就業，對下列企業、人員依法給予稅收優惠：
（1）吸納符合國家規定條件的失業人員達到規定要求的企業；
（2）失業人員創辦的中小企業；
（3）安置殘疾人員達到規定比例或者集中使用殘疾人的企業；
（4）從事個體經營的符合國家規定條件的失業人員；
（5）從事個體經營的殘疾人；
（6）國務院規定給予稅收優惠的其他企業、人員。
19．《就業促進法》規定對哪些人員給予免除行政事業性收費的優惠?
答：《就業促進法》第十八條規定，對從事個體經營的符合國家規定條件的失業人員和從事個體經營的殘疾人，有關部門應當在經營場地等方面給予照顧，免除行政事業性收費。
20．《就業促進法》對國家實行促進就業的金融政策作了哪些規定?
答：《就業促進法》第十九條規定，國家實行有利於促進就業的金融政策，增加中小企業的融資渠道；鼓勵金融機構改進金融服務，加大對中小企業的信貸支持，並對自主創業人員在一定期限內給予小額信貸等扶持。
21．《就業促進法》對國家實行城鄉統籌的就業政策作了哪些規定?
答：《就業促進法》第二十條規定，國家實行城鄉統籌的就業政策，建立健全城鄉勞動者平等就業的制度，引導農業富餘勞動力有序轉移就業。
縣級以上地方人民政府推進小城鎮建設和加快縣域經濟發展，引導農業富餘勞動力就地就近轉移就業；在制定小城鎮規劃時，將本地區農業富餘勞動力轉移就業作為重要內容。
縣級以上地方人民政府引導農業富餘勞動力有序向城市異地轉移就業；勞動力輸出地和輸入地人民政府應當互相配合，改善農村勞動者進城就業的環境和條件。
22．《就業促進法》對國家實行區域統籌的就業政策作了哪些規定?
答：《就業促進法》第二十一條規定，國家支持區域經濟發展，鼓勵區域協作，統籌協調不同地區就業的均衡增長。國家支持民族地區發展經濟，擴大就業。
23．《就業促進法》對國家實行群體統籌的就業政策作了哪些規定?
答：《就業促進法》第二十二條規定，各級人民政府統籌做好城鎮新增勞動力就業、農業富餘勞動力轉移就業和失業人員就業工作。
24．《就業促進法》對國家實行促進靈活就業的政策作了哪些規定?
答：就業促進法》第二十三條規定，各級人民政府採取措施，逐步完善和實施與非全日制用工等靈活就業相適應的勞動和社會保險政策，為靈活就業人員提供幫助和服務。
25．《就業促進法》對地方各級人民政府和有關部門為失業人員從事個體經營提供服務方面作了哪些規定?
答：《就業促進法》第二十四條規定，地方各級人民政府和有關部門應當加強對失業人員從事個體經營的指導，提供政策咨詢、就業培訓和開業指導等服務。
26．政府在維護公平就業方面負有哪些職責?
答：《就業促進法》第二十五條規定，各級人民政府應當依法保護勞動者享有平等就業和自主擇業的權利，創造公平就業的環境，消除就業歧視，制定政策並採取措施對就業困難人員給予扶持和援助。
27．用人單位和職業中介機構在維護公平就業中承擔什麼義務?
答：《就業促進法》第二十六條規定，用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。
28．《就業促進法》關於婦女平等就業權的具體規定是什麼?
答：《就業促進法》第二十七條規定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。
用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。
用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。
29．《就業促進法》關於少數民族平等就業權的具體規定是什麼?
答：《就業促進法》第二十八條規定，各民族勞動者享有平等的勞動權利。
用人單位招用人員，應當依法對少數民族勞動者給予適當照顧。
30．《就業促進法》對殘疾人平等就業權的具體規定是什麼?
答：《就業促進法》第二十九條規定，國家保障殘疾人的勞動權利。各級人民政府應當對殘疾人就業統籌規劃，為殘疾人創造就業條件。
用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。
31．《就業促進法》對傳染病病原攜帶者平等就業權的具體規定是什麼?
答：《就業促進法》第三十條規定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治癒前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。
32．《就業促進法》對進城就業農村勞動者平等就業權的具體規定是什麼?
答：《就業促進法》第三十一條規定，農村勞動者進城就業享有與城鎮勞動者平等的勞動權利，不得對農村勞動者進城就業設置歧視性限制。
33．縣級以上人民政府在發展人力資源市場方面負有哪些職責?
答：根據《就業促進法》第三十二條、第三十四條、第三十八條的規定，縣級以上人民政府在發展人力資源市場方面的主要職責，一是培育和完善統一開放、競爭有序的人力資源市場，為勞動者就業提供服務；二是加強人力資源市場信息網路及相關設施建設，建立健全人力資源市場信息服務體系，完善信息發布制度；三是縣級以上人民政府和有關部門應當加強對職業中介機構的管理，鼓勵其提高服務質量，發揮其在促進就業中的作用。
34．從事職業中介活動，應當遵循什麼原則?
答：《就業促進法》第三十九條規定，從事職業中介活動，應當遵循合法、誠實信用、公平、公開的原則。
35．用人單位通過職業中介機構招用人員應當遵守什麼規定?
答：《就業促進法》第三十九條規定，用人單位通過職業中介機構招用人員，應當如實向職業中介機構提供崗位需求信息。
36．設立職業中介機構應當具備哪些條件?
答：《就業促進法》第四十條規定，設立職業中介機構應當具備下列條件：
（1）有明確的章程和管理制度；
（2）有開展業務必備的固定場所、辦公設施和一定數額的開辦資金；
（3）有一定數量具備相應職業資格的專職工作人員；
（4）法律、法規規定的其他條件。
37．設立職業中介機構需要辦理行政許可嗎?
答：《就業促進法》第四十條規定，設立職業中介機構，應當依法辦理行政許可。
38．經許可的職業中介機構，應當向哪個部門辦理登記?
答：《就業促進法》第四十條規定，經許可的職業中介機構，應當向工商行政部門辦理登記。
39．未經依法許可和登記的機構，可以從事職業中介活動嗎?
答：《就業促進法》第四十條規定，未經依法許可和登記的機構，不得從事職業中介活動。
40．設立外商投資職業中介機構和向勞動者提供境外就業服務的職業中介機構的條件，與設立一般的職業中介機構一樣嗎?
答：《就業促進法》第四十條規定，國家對外商投資職業中介機構和向勞動者提供境外就業服務的職業中介機構另有規定的，依照其規定。目前，勞動保障部等部門已頒布《中外合資中外合作職業中介機構管理規定》《境外就業中介管理規定》等特別規定。
41．職業中介機構不得從事哪些行為?
答：《就業促進法》第四十一條規定，職業中介機構不得有下列行為：
（1）提供虛假就業信息；
（2）為無合法證照的用人單位提供職業中介服務；
（3）偽造、塗改、轉讓職業中介許可證；
（4）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，或者向勞動者收取押金；
（5）其他違反法律、法規規定的行為。
42．縣級以上人民政府在就業服務體系建設方面的職責是什麼?
答：《就業促進法》第三十三條規定，縣級以上人民政府鼓勵社會各方面依法開展就業服務活動，加強對公共就業服務和職業中介服務的指導和監督，逐步完善覆蓋城鄉的就業服務體系。
43．縣級以上人民政府在健全公共就業服務方面的職責是什麼?
答：《就業促進法》第三十五條規定，縣級以上人民政府建立健全公共就業服務體系，設立公共就業服務機構，為勞動者免費提供法定的公共就業服務。公共就業服務經費納入同級財政預算。公共就業服務機構應當不斷提高服務的質量和效率。
44．公共就業服務機構應當為勞動者提供哪些免費的就業服務?
答：《就業促進法》第三十五條規定，公共就業服務機構為勞動者免費提供下列服務：
（1）就業政策法規咨詢；
（2）職業供求信息、市場工資指導價位信息和職業培訓信息發布；
（3）職業指導和職業介紹；
（4）對就業困難人員實施就業援助；
（5）辦理就業登記、失業登記等事務；
（6）其他公共就業服務。
45．公共就業服務機構可以從事經營性活動嗎?
答：《就業促進法》第三十五條、第三十七條規定，公共就業服務機構不得從事經營性活動；公共就業服務機構舉辦的招聘會，不得向勞動者收取費用。
46．國家對公益性就業服務實行哪些鼓勵政策?
答：《就業促進法》第三十六條規定，國家對公益性就業服務實行的鼓勵政策，一是縣級以上地方人民政府對職業中介機構提供公益性就業服務的，按照規定給予補貼；二是國家鼓勵社會各界為公益性就業服務提供捐贈、資助。
47．地方各級人民政府和有關部門能舉辦經營性的職業中介機構嗎?
答：《就業促進法》第三十七條規定，地方各級人民政府和有關部門不得舉辦或者與他人聯合舉辦經營性的職業中介機構。地方各級人民政府和有關部門舉辦的招聘會，不得向勞動者收取費用。
48．《就業促進法》規定對可能出現的較大規模的失業採取什麼措施?
答：《就業促進法》第四十二條規定，縣級以上人民政府對可能出現的較大規模的失業，建立失業預警制度，實施預防、調節和控制。
49．國家如何掌握勞動力資源和就業、失業等情況?
答：《就業促進法》第四十三條規定，國家建立勞動力調查統計制度和就業登記、失業登記制度，開展勞動力資源和就業、失業狀況調查統計，並公布調查統計結果。
50．用人單位和個人在勞動力調查統計和就業、失業登記中應當履行哪些義務?
答：《就業促進法》第四十三條規定，統計部門和勞動行政部門進行勞動力調查統計和就業、失業登記時，用人單位和個人應當如實提供調查統計和登記所需要的情況。
51．為了促進就業，國家如何發展職業教育和培訓?
答：《就業促進法》第四十四條規定，國家依法發展職業教育，鼓勵開展職業培訓，促進勞動者提高職業技能，增強就業能力和創業能力。
52．職業能力開發計劃怎樣制定和實施?
答：《就業促進法》第四十五條規定，縣級以上人民政府根據經濟社會發展和市場需求，制定並實施職業能力開發計劃。
53．政府鼓勵和支持哪些主體開展職業培訓?
答：《就業促進法》第四十六條規定，縣級以上人民政府鼓勵和支持各類職業院校、職業技能培訓機構和用人單位等主體依法開展職業培訓。鼓勵勞動者參加各種形式的培訓。
54．政府鼓勵和支持開展哪幾類形式的職業培訓?
答：《就業促進法》第四十六條規定，縣級以上人民政府鼓勵和支持依法開展就業前培訓、在職培訓、再就業培訓和創業培訓等四類職業培訓。
55．縣級以上地方人民政府在企業開展職業教育和培訓方面有哪些職責?
答：《就業促進法》第四十七條規定，縣級以上地方人民政府和有關部門要根據市場需求和產業發展方向，鼓勵、指導企業加強職業教育和培訓。
56．職業院校、職業技能培訓機構與企業應當建立何種關系?
答：《就業促進法》第四十七條規定，職業院校、職業技能培訓機構與企業應當密切聯系，實行產教結合，為經濟建設服務，培養實用人才和熟練勞動者。
57．企業在加強職業教育和培訓中有哪些義務?
答：《就業促進法》第四十七條規定，企業應當按照國家有關規定提取職工教育經費，對勞動者進行職業技能培訓和繼續教育培訓。
58．《就業促進法》對勞動預備制度作出了什麼規定?
答：《就業促進法》第四十八條規定，國家採取措施建立健全勞動預備制度，縣級以上地方人民政府對有就業要求的初高中畢業生實行一定期限的職業教育和培訓，使其取得相應的職業資格或者掌握一定的職業技能。
59．地方各級人民政府對失業人員實行哪些就業培訓政策?
答：《就業促進法》第四十九條規定，地方各級人民政府鼓勵和支持開展就業培訓，幫助失業人員提高職業技能，增強其就業能力和創業能力。
60．失業人員參加就業培訓可以享受什麼鼓勵?
答：《就業促進法》第四十九條規定，失業人員參加就業培訓的，按照有關規定享受政府培訓補貼。
61．地方各級人民政府對進城就業的農村勞動者實行哪些職業培訓政策?
答：《就業促進法》第五十條規定，地方各級人民政府採取有效措施，組織和引導進城就業的農村勞動者參加技能培訓，鼓勵各類培訓機構為進城就業的農村勞動者提供技能培訓，增強其就業能力和創業能力。
62．國家對哪些特殊工種實行職業資格證書制度?
答：《就業促進法》第五十一條規定，國家對從事涉及公共安全、人身健康、生命財產安全等特殊工種的勞動者，實行職業資格證書制度，具體辦法由國務院規定。
63．什麼是就業援助?
答：就業援助是國家採取措施，對就業困難人員實行優先扶持和重點幫助。
64．國家採取哪些辦法和途徑，對就業困難人員實行就業援助?
答：《就業促進法》第五十二條規定，各級人民政府建立健全就業援助制度，採取稅費減免、貸款貼息、社會保險補貼、崗位補貼等辦法，通過公益性崗位安置等途徑，對就業困難人員實行優先扶持和重點幫助。
65．就業困難人員的法定界定標準是什麼?
答：《就業促進法》第五十二條規定，就業困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現就業，以及連續失業一定時間仍未能實現就業的人員。
66．就業困難人員具體包括哪些范圍的人員?
答：《就業促進法》第五十二條規定，就業困難人員的具體范圍，由省、自治區、直轄市人民政府根據本行政區域的實際情況規定。
67．政府投資開發的公益性崗位，應當優先安排哪類人員?
答：《就業促進法》第五十三條規定，政府投資開發的公益性崗位，應當優先安排符合崗位要求的就業困難人員。這里包含兩個條件，一是就業困難人員，二是其符合崗位要求，符合這兩個條件，應當優先安排。
68．被安排在公益性崗位工作的就業困難人員享受什麼優惠政策?
答：《就業促進法》第五十三條規定，被安排在公益性崗位工作的就業困難人員，按照國家規定給予崗位補貼。
69．地方各級人民政府在開展基層就業援助服務方面有什麼職責?
答：《就業促進法》第五十四條規定，地方各級人民政府加強基層就業援助服務工作，對就業困難人員實施重點幫助，提供有針對性的就業服務和公益性崗位援助。地方各級人民政府鼓勵和支持社會各方面為就業困難人員提供技能培訓、崗位信息等服務。
70．各級人民政府對促進殘疾人就業承擔哪些職責?
答：根據《就業促進法》第五十五條的規定，各級人民政府採取特別扶助措施，促進殘疾人就業。
71．用人單位對促進殘疾人就業應當履行什麼義務?
答：《就業促進法》第五十五條規定，用人單位應當按照國家規定安排殘疾人就業，具體辦法由國務院規定。2007年2月25日，國務院頒布《殘疾人就業條例》，自2007年5月1日起施行。
72．什麼是城市零就業家庭?
答： 城市零就業家庭是指法定勞動年齡內的家庭人員均處於失業狀況的城市居民家庭。
73．政府解決城市零就業家庭就業問題的就業援助措施是什麼?
答：《就業促進法》第五十六條規定，縣級以上地方人民政府採取多種就業形式，拓寬公益性崗位范圍，開發就業崗位，確保城市有就業需求的家庭至少有一人實現就業。
74．街道、社區公共就業服務機構在解決城市零就業家庭就業問題中的具體職責是什麼?
答：《就業促進法》第五十六條規定，法定勞動年齡內的家庭人員均處於失業狀況的城市居民家庭，可以向住所地街道、社區公共就業服務機構申請就業援助。街道、社區公共就業服務機構經確認屬實的，應當為該家庭中至少一人提供適當的就業崗位。
75．國家對就業困難人員集中地區有哪些扶持措施?
答：《就業促進法》第五十七條規定，國家鼓勵資源開采型城市和獨立工礦區發展與市場需求相適應的產業，引導勞動者轉移就業。對因資源枯竭或者經濟結構調整等原因造成就業困難人員集中的地區，上級人民政府應當給予必要的扶持和幫助。
76．哪些部門負責對就業專項資金進行監督檢查?
答：《就業促進法》第五十九條規定，審計機關、財政部門應當依法對就業專項資金的管理和使用情況進行監督檢查。
77．哪個部門對《就業促進法》的實施情況進行監督檢查?
答：《就業促進法》第六十條規定，勞動行政部門應當對本法實施情況進行監督檢查，建立舉報制度，受理對違反本法行為的舉報，並及時予以核實處理。
78．政府部門及其工作人員違反《就業促進法》規定的，要承擔什麼法律責任?
答：《就業促進法》第六十一條規定，違反本法規定，勞動行政等有關部門及其工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
79．對違反《就業促進法》規定實施就業歧視的，勞動者可以採取什麼措施維護自己的合法權益?
答：《就業促進法》第六十二條規定，違反本法規定，實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟，通過民事訴訟的渠道維護自己的合法權益。
80．地方各級人民政府和有關部門、公共就業服務機構舉辦經營性的職業中介機構的，要承擔什麼法律責任?
答：《就業促進法》第六十三條規定，違反本法規定，地方各級人民政府和有關部門、公共就業服務機構舉辦經營性的職業中介機構的，由上級主管機關責令限期改正，將違法收取的費用退還勞動者，並對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
81．地方各級人民政府和有關部門、公共就業服務機構從事經營性職業中介活動的，要承擔什麼法律責任?
答：《就業促進法》第六十三條規定，違反本法規定，地方各級人民政府和有關部門、公共就業服務機構從事經營性職業中介活動，向勞動者收取費用的，由上級主管機關責令限期改正，將違法收取的費用退還勞動者，並對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
82．違反本法規定，未經許可和登記，擅自從事職業中介活動的，要承擔什麼法律責任?
答：《就業促進法》第六十四條規定，違反本法規定，未經許可和登記，擅自從事職業中介活動的，由勞動行政部門或者其他主管部門依法予以關閉；有違法所得的，沒收違法所得，並處10000元以上50000元以下的罰款。