勞動合同法第15條什麼

『壹』 請問勞動法哪條規定是員工未滿一個月辭職公司應支付其實際工作天數工資，不得拖欠！

《勞動法》沒有規定，其他法規規定的，拖欠或者拒付是會承擔法律責任的，具體如下：

《工資支付暫行規定》

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動法》

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

(1)勞動合同法第15條什麼擴展閱讀：

工資是不得剋扣的，但有以下情況的除外：

《工資支付暫行規定》

第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

『貳』 勞務派遣員工被用人單位解僱是怎麼補償

勞務派遣的員工與勞務派遣的公司雙方簽訂相關勞動合同的，勞動者被用人單位辭退是能得到賠償的。勞務派遣員工與一般的勞動者是一樣的，如果勞動者沒有出現過錯卻被用人單位辭退的話，都是需要向其支付經濟補償金或者賠償金的。
法律分析
用人單位解除與勞動者的勞動關系會出現以下這三種情況，當事人可以對照自己是屬於哪種情況，是否應該為其支付經濟補償金，勞動者可以在一年的時間內向有關機關申請勞動仲裁來維護自身的合法權益：1、如果用人單位與勞動者解除雙方勞動關系的，用人單位沒有任何合法理由也沒有對其支付任何經濟補償的，勞動者可以認定用人單位的行為違法與其解除勞動合同的情形，應該向其支付相應的賠償金，也就是每工作一年向其支付兩個月的本人工資；2、如果用人單位依據相關法律法規規定的情形與勞動者解除其勞動關系的，其中符合相關規定的，應當向其支付經濟補償金，也就是每工作一年支付一個月本人的工資；如果沒有提前一個月去通知勞動者需要解除雙方勞動合同的，還需要對其多支付一個月的工資作為代通知金。
法律依據
《勞務派遣暫行規定》第十七條 勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規定第十五條、第十六條規定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

『叄』 勞動合同法第15條具體內容是什麼

用人單位變相強迫勞動者自動離職 第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出 解除勞動合同 的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； （三）剋扣或者無故 拖欠勞動者工資 的； （四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （五）低於當地 最低工資標准 支付勞動者工資的。《司法解釋》 用人單位應向勞動者 支付經濟補償金 的其他情形《勞動法》NO.46、44、 1、用人單位被依法宣告破產的 2、用人單位被 吊銷營業執照 、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 3、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立 書面勞動合同 的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，並與勞動者補簽書面勞動合同。NO.82勞動者不與用人單位補簽書面勞動合同的，用人單位應書面通知勞動者 終止勞動關系 ，並支付相應工作年限的一倍經濟補償金《勞合》NO.4、用人單位違反本法規定不與勞動者 訂立無固定期限勞動合同 的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資NO.82 5、用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付 一次性工傷醫療補助金 和 傷殘就業補助金 《勞合》NO.23

『肆』 勞動法簽合同是3年5年終身

法律分析：所謂的永久合同即指無固定期限勞動合同，有以下情形視為或應當簽訂無固定期限勞動合同：1、雙方協商可以簽訂無固定期限勞動合同；2、形成勞動關系而未簽訂勞動合同滿一年還未簽訂的視為簽訂無固定期限勞動合同；3、連續兩次簽訂了固定期限勞動合同，第三次簽勞動合同，勞動者提出或同意簽訂勞動合同的；4、連續工作滿10年。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。