內蒙古勞動合同法

⑴ 婦女的法律年齡是多少

在司法解釋中定義14歲以上的女性稱為婦女，未滿14歲的男女稱為兒童。

拐賣15歲女性定罪是拐賣婦女罪。犯本罪的，處五年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；情節嚴重處死刑。

依據《刑法》

第二百四十條拐賣婦女、兒童的，處五年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產；情節特別嚴重的，處死刑，並處沒收財產：

（一）拐賣婦女、兒童集團的首要分子；

（二）拐賣婦女、兒童三人以上的；

（三）姦淫被拐賣的婦女的；

（四）誘騙、強迫被拐賣的婦女賣淫或者將被拐賣的婦女賣給他人迫使其賣淫的；

（五）以出賣為目的，使用暴力、脅迫或者麻醉方法綁架婦女、兒童的；

（六）以出賣為目的，偷盜嬰幼兒的；

（七）造成被拐賣的婦女、兒童或者其親屬重傷、死亡或者其他嚴重後果的；

（八）將婦女、兒童賣往境外的。

拐賣婦女、兒童是指以出賣為目的，有拐騙、綁架、收買、販賣、接送、中轉婦女、兒童的行為之一的。

(1)內蒙古勞動合同法擴展閱讀

根據《中華人民共和國刑法》第二百四十條規定，拐賣婦女兒童罪是指以出賣為目的，拐騙、綁架、收買、販賣、施詐、接送、中轉婦女、兒童的行為。這是一種世界性犯罪。二、三十年以來在中國大陸有愈演愈烈之勢。尤其在貧困地區雲貴川和流動人口集中的發達地區如東莞深圳福建等地，此類犯罪長期猖獗。

根據《中華人民共和國刑法》拐賣婦女、兒童的，處5年以上10年以下有期徒刑，並處罰金，情節特別嚴重的，處死刑，並處沒收財產。

情節特別嚴重的認定參照1992年最高人民法院、最高人民檢察院《關於執行（全國人大常委會關於嚴懲拐賣、綁架婦女、兒童的犯罪分子的決定，的若干問題的解答，的規定，這里所說的「情節特別嚴重」，是指本法第240條第1款所列的8項情形中特別嚴重的情節。在具體執行中，不應在這8項情形之外再擴大范圍。

⑵ 12333可以咨詢勞動法嗎

12333是可以咨詢勞動法的。

12333屬於一個全國性質的公益性勞動保障電話，但是有一點，在勞動法及勞動合同法執行過程中，個地方因地方各種因素不同，可以制定一些地方性的法律法規，只要大的方向不和這兩部法律沖突，就可以按照地方執行。

因此，12333的解釋與各地方實際執行還是有出入的。以上就是勞動合同法12333咨詢方法問題的回復。勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利。

(2)內蒙古勞動合同法擴展閱讀：

勞動法的介紹如下：

享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究。

⑶ 勞動法對事業單位事假，病假有什麼規定

病假規定

(一)機關工作人員患病應及時向主管領導請假，並遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。

(二)事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，並遞交病假條，由單位領導簽字後，報辦公室主管人事同志備案。

(三)工作人員病假期間工資待遇：

1、病假在兩個月以內(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。

2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標准發給病假期間工資：

(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%(按天計發，下同)

(2)工作年限11年及以上的，原工資照發。

3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標准發給病假期間工資：

(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%

(2)工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%

(3)工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%

4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模範待遇的人員，其病假在6個月以內的，原工資照發;病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數額。

(3)內蒙古勞動合同法擴展閱讀：

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。

醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。

該規章對醫療期的期限作了具體規定。1951年政務院頒布的《勞動保險條例》和1953年原勞動部發布的《勞動保險條例實施細則修正草案》、1995年原勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)對病假工資或疾病救濟費支付問題作了規定。

具體內容有：

（1）職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

（2）除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

（3）請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力鑒定。

被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。