中華人民共和國勞動合同法實施條例解讀
《中華人民共和國勞動法實施條例》第十條：
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
解釋：
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。
用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬於「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作」：
（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；
（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；
（三）因用人單位合並、分立等原因導致勞動者工作調動；
（四）用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；
（五）其他合理情形。
⑵ 中華人民共和國勞動合同法實施條例釋義的介紹
《中華人民共和國勞動合同法實施條例釋義》是為了彌補《勞動合同法》的不足版，細化了權《勞動合同法》難以直接操作的原則性規定，補充和完善《勞動合同法》的漏洞，對實踐中存在不同理解的法律條款，作出了統一解釋。我國於2008年9月3日國務院第25次常務會議通過了《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，其共有6章，38條，自2008年9月18日起施行。 其的頒布實施對於《勞動合同法》的實施和權威性、有效性、統一性，對於我國勞動合同法律制度的完善，具有十分重大的意義。
⑶ 中華人民共和國勞動合同法實施條例25條文注釋
不太明白你的意思？你也沒有寫明問題，我就理解為你是要問這個法條的解釋吧。
題目中你寫的條文注釋不知道是有出處還是你的解讀，首先這裡面寫的「 不存在支付了經濟補償的不再支付賠償金」，以及「賠償金的計算其中已給付了經濟補償金的，應當在賠償金中扣除。 」這兩部分內容是基本不成立的，因為勞動合同法第47條明確規定了經濟補償金的情況，你可以參照一下，也就是在什麼時候是支付經濟補償金，在什麼情況下支付賠償金，而且關於違法解除或終止勞動合同，不單單是可以主張賠償金，勞動合同法規定，針對此種情況，勞動者可以要求恢復勞動關系或要求單位支付賠償金。一般來說勞動者在申請仲裁時要麼主張經濟補償金，要麼因單位違法解除主張賠償金或恢復勞動關系，不會出現已經支付經濟補償就不在支付賠償金的問題，因為勞動者不會也不能夠先去要經濟補償金，然後再去要賠償金。不知道你能否明白。
同樣後面的問題也是一樣，不存在扣除的問題。如果是單位在違法解除勞動合同時與職工先進行了協商達成一致並支付了經濟補償金，後勞動者知道了此情況可要求支付賠償金，再去主張肯定無法獲得支持。因為在常理上單位與職工達成一致後會形成書面約定並肯定會註明雙方再無任何勞動爭議，一旦當時勞動者進行簽字確認那麼後續就不可能出現再去主張賠償金的問題。
如還有不明之處可留言討論。
⑷ 中華人民共和國勞動合同法實施條例 要怎麼理解。
工資組成不需要備案，另外勞動合同法實施條例也屬於國家法律，在審理案件時必須適用回，因此公司的答說法是在嚇唬你，你有權按照實際工作年限要求支付賠償金及結清全部工資，建議你去當地勞動局投訴處理或者申請勞動仲裁。
⑸ 新勞動合同法的要點解讀~~~
那我就把話說俗抄點了。。襲。
就是呢你和別的公司簽合同，現在由於新勞動法要簽一般都要求簽3年
主要呢就是說你可以跳槽，但必須呢是有正當理由（自己編也行，但要合理，比如說不適合自己的發展），然後呢最多一個月的交接，然後呢自己就沒事了，也沒有責任，相當與合同對被僱人相當有利。
而公司要想解僱你，嗯，這個他要付合同責任了，如果合同沒到期，他要付你4個月相當於你工資的費用（也不是白的，要你以後1年內不能在這個行業幹了，如果不要這4個月的工資，還可以再找家同等性質的公司），所以呢我感覺依自己之見把，我就解釋解釋重點，還是在自己
溫馨提醒下:如果公司不錯，有利於自己發展的話就不要跳了等有了2、3年經驗後在到別的公司相信你的水平已經提升了更高的境地了，謝謝 呵呵 ！！~祝您工作愉快
⑹ 中華人民共和國勞動合同法實施條例 和中華人民共和國勞動合同法有什麼不同。
勞動合同法是法律，實施條例是行政法規。條例是對法律適用的補充。
⑺ 如何正確理解《勞動合同法實施條例》第六條第二款
應當理解為：例如勞動者入職日期為2014年3月6日，用人單位當年8月8日簽訂勞動合同。按照該條款規定，截止到當年4月6日，用人單位未簽訂勞動合同的，應從當日4月7日開始計算雙倍工資，雙倍工資計算至當年8月7日。
另外，《勞動合同法》第14條規定，自用工之日起滿一年未簽訂勞動的，視為訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法實施條例》第7條，應理解為：勞動者入職日期為2014年3月6日，至2015年3月6日未簽訂合同的，雙倍工資應從2014年4月7日計算至2015年4月5日，即11個月的雙倍工資。
⑻ 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》釋義及疑難問題詳解
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》專題解析。
⑼ 勞動合同法和勞動合同法實施條例有什麼區別
由於《勞動合同法》部分條款規定得不明確，在實踐中導致有一些條款難內以操作，為了貫容徹實施勞動合同法，消除操作上的困局，有必要制定實施條例。
其中《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第一條就說明了其制定目的，也即通常所稱的立法目的
第一條 為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法），制定本條例。