初級經濟法競業限制

A. 經濟法中的合同企業法案例，急求啊~~~要詳細的解答~

首先感謝你的信任把這個問題交給我來回答。呵呵，不過，我倒覺得像個考題哦。現針對你的問題回答如下：
（1） 合法。在出資協議里約定即可。
（2） 合法。
（3） 同（1）。
（4） 不合法。合夥企業可以約定分配比例，但不可以約定一方不分配。約定與李某無關違反合夥企業法第五條、第三十三條第二款的規定及權利義務一致基本法律原則。
（5） 不合法，除非合夥人另行協議約定。但如果未約定合夥期限，在不給合夥企業事務執行造成不利影響的情況下，提前三十日通知其他合夥人的可以退夥，由此給合夥企業造成損失的，還應當賠償。
（6） 該商標作為合夥企業出資即屬於合夥企業，除非合夥協議另有約定，以合夥企業名義轉讓的有效，以自己名義轉讓的均無效。
（7） 僅以合夥企業名義對外活動的，應當具體情況對待。如果沒有損害合夥企業利益和使用合夥企業資產，盈虧一般由王某享有和承擔。如果王某拒絕承擔，周某、李某不予理會相對方就可以了。
（8） 不合法。違反合夥企業法第三十二條競業限制。責令退出，拒不退出的，向人民法院提起訴訟，因此給合夥企業造成損失的，還可以要求賠償。
（9） 無效。有合夥協議約定或者經全體合夥人一致同意。
（10） 王某和李某可以要求解散合夥企業，清算處理債務。只有王某想退出，其他兩合夥人均要求接替的，可以由王某選擇接替人並通知另一位合夥人，若唐某出價高，仍然由王某選擇，三人也可以約定競價高者得。
（11） 現合夥企業全部合夥人均可以成為被告。原因是普通合夥企業合夥人對外相互承擔無限連帶責任。
（12） 不負責。
（13） 可以，但不得代位行使合夥權利。向人民法院起訴，判決生效後請求人民法院對唐某在合夥企業的財產份額進行執行；主張唐某合夥份額的，不應支持；李某願意以同樣價格繼受唐某份額，該份額歸李某。
（14） 無法律效力。
（15） 合夥企業債務應先合夥企業財產清償，李某的主張合法有效；按照合夥企業法第三十三條第一款的規定平均分擔，周某隻願意承擔2萬元的，李某可以向人民法院提起訴訟向周某追償，或者根據合夥協議的約定向仲裁委員會提起仲裁。
（16） 李某和周某仍應當承擔無限連帶責任。如果鄭某的主張超過民法關於訴訟時效的保護期間，可以拒絕承擔，對方向人民法院提起訴訟或者按照仲裁協議提起仲裁的，及時主張訴訟時效保護理由，不主張的仍然得承擔，因為人民法院及仲裁委員會不得依職權主動詮釋訴訟時效期間。
上述解答，如還不清楚，請查閱合夥企業法。

B. 2018初級會計職稱《經濟法基礎》知識點：競業限制

2018初級會計職稱《經濟法基礎》知識點：競業限制

競業限制

(1)適用人群

競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，而非所有的勞動者。

(2)競業限制補償金

競業限制補償金是用人單位對勞動者履行競業限制義務的經濟補償，不能包含在工資中，只能在勞動關系結束(終止或解除)後，在競業限制期內，由用人單位按月支付，數額由雙方約定。

【注意】用人單位要求勞動者簽訂競業限制條款，必須給予相應的經濟補償，否則該條款「無效」。

【鏈接】下列勞動合同無效或者部分無效：(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(3)競業限制期限

競業限制期限不得超過「2年」。

【注意】約定的競業限制期限超過2年的，「超過部分無效」。

(4)違約責任

勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，給用人單位造成損失的應當承擔賠償責任。

(5)司法解釋(2016年新增)

①當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行了競業限制義務後要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。

②當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止後，因用人單位的原因導致「3個月」未支付經濟補償，勞動者「請求」解除競業限制約定的，人民法院應予支持。

③在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議時，人民法院應予支持，在解除競業限制協議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業限制經濟補償的，人民法院應予支持。

④勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金後，用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的，人民法院應予支持。

C. 勞務合同糾紛適用的法律是什麼

勞務合同糾紛主要適用於民法和經濟法，勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。
根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，在中國境內的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議都屬於勞動合同糾紛。《規定》對勞動合同糾紛列舉了七種情形:
(1)確認勞動關系糾紛；
(2)集體勞動合同糾紛；
(3)勞務派遣合同糾紛；
(4)非全日制用工糾紛；
(5)追索勞動報酬糾紛；
(6)經濟補償金糾紛；
(7)競業限制糾紛。

D. 2022年初級會計師考試真題及考點合集

2022年的初級會計師考試截止至目前為止已經是考了六天時間了,一部分考生在目前已經完成了考試,也在網上分享了自己憑記憶回憶出的考試真題,我對這些真題進行了整理,下面的內容是2022年初級會計師考試真題及考點合集,快來看看吧!

經濟法考試真題：

擔任單位會計機構負責人（會計主管人員的），應當具備會計師以上專業技術職務資格或者從事會計資格不少於（）年。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

【答案】C

【解析】會計機構負責人、會計主管人員應當具備下列基本條件：

（1）堅持原則，廉潔奉公

（2）具備會計師以上專業技術職務資格或者從事會計工作不少於3年

（3）熟悉國家財經法律、法規、規章和方針、政策，掌握本行業業務管理的有關知識

（4）有較強的組織能力

（5）身體狀況能夠適應本職工作的要求。

以下各項所得，適用累進稅率形式的有（ ）。

A.工資薪金所得

B.個體工商戶生產經營所得

C.財產轉讓所得

D.承包承租經營所得

【答案】ABD

【解析】選項C適用比例稅率。

某居民企業，2018年計入成本、費用的實發工資總額為400萬元，支出職工福利費55萬元，職工教育經費10萬元，撥繳職工工會經費20萬元，該企業本年計算應納稅所得額時，准予在稅前扣除的工資和三項經費合計為（）萬元。

A.400+400*14%+400*2%+400*8%=496萬

B.400+55+400*2%+10=473萬元

C.400+55+10+20=485萬元

D.400+400*14%+10+20=486萬元

【答案】B

甲公司辦理日常經營活動資金收付及其工資、獎金和現金支取的銀行賬戶是（）

A.臨時存款賬戶

B.一般存款賬戶

C.基本存款賬戶

D.專用存款賬戶

【答案】C

下列英國M公司會計記錄使用文字的表述中，正確的是（）

A.可以任意選擇使用一種文字

B.經當地財政部門批准後可以只使用外國文字

C.應當使用中文並可以同時使用一種外國文字

D.只能使用中文

【答案】C

初級會計師考試考點：

初級實務

1長投（初始投資成本+損益調整+宣告發放現金股利+長投賬價

2原材料【實際成本】（借款賬務處理+購入原材料+商業承兌手續費+無力支付票款+

短期借款填列

3收入（收到合同價款+合同取得成本+履約進度+確認收入，成本分錄+利潤表填列

初級經濟法

1勞動合同【競業限制】（競業限制的規定，經濟補償金，解除勞動合同）

2增值稅+消費稅【白酒】（消費稅換抵投，非獨立核算門市部，已納消費稅不得扣

除，價外費用

3企稅（免稅收入，捐贈扣除，企稅不得扣除，間接法調增調減

E. 《經濟法基礎》歷年真題，附考點詳解

目前，2023年初級會計考試備考預習工作已陸續展開了，對於新考生來說，除了教材外，大家都想通過做題的方式來熟悉和鞏固知識點，下面深空網給大家出幾道《經濟褲槐亮法基礎》歷年真題胡寬，看看正確率如何。
1.從事同類業務的競業限制，不得超過()年。
A5
B3
C2
D10
【本題考點】勞動合同與社會保險法律制度>勞動合同法律制度
【正確答案】C
在解除或者終止勞動合同後，競業限制人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過2年。
2.王某工作年限為15年，在A公司工作已滿8年，根據社會保險法律制度的規定，王某可以享受患病醫療期的期限為()。
A24個月明基
B9個月
C12個月
D18個月
【本題考點】勞動合同與社會保險法律制度
【正確答案】B
實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以上10年以下的醫療期為9個月。
3.從事同類業務的競業限制，不得超過()年。
A5
B3
C2
D10
【本題考點】勞動合同與社會保險法律制度>勞動合同法律制度
【正確答案】C
在解除或者終止勞動合同後，競業限制人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過2年。
4.根據支付結演算法律制度的規定，下列各項中，屬於存款人對其特定用途資金進行專項管理和使用而成立的銀行結算賬戶的是()。
A—般存款賬戶
B專用存款賬戶
C基本存款賬戶
D臨時存款賬戶
【本題考點】支付結演算法律制度>銀行結算賬戶管理
【正確答案】B
專用存款賬戶是存款人按照法律、行政法規和規章，對其特定用途資金進行專項管理和使用而開立的銀行結算賬戶。
5.根據消費稅法律制度的規定，下列關於消費稅納稅義務發生時間的表述中，不正確的是( )。
A.納稅人自產自用應稅消費品的，為移送使用的當天
B.納稅人委託加工應稅消費品的，為支付加工費的當天
C.納稅人進口應稅消費品的，為報關進口的當天
D.納稅人銷售應稅消費品採取預收款方式的，為發出應稅消費品的當天
【正確答案】 B
【知 識 點】消費稅的納稅義務發生時間
【答案解析】納稅人委託加工應稅消費品的，為納稅人提貨的當天。

F. 初級會計職稱《經濟法基礎》模擬試題及答案六(3)

第 55 題 (不定項選擇題)(每題 2.00 分)

【資料15】

甲外商投資房地產開發公司於2010年10月將一座寫字樓整體轉讓給乙公司，合同約定的轉讓價款為20000萬元。甲公司按稅法規定已繳納營業稅1000萬元、印花稅10萬元;甲公司為取得土地使用權而支付的地價款為3000萬元;投入房地產開發成本為4000萬元;房地產開發費用中的利息支出為1200萬元(不能按轉讓房地產項目計算分攤利息支出，也不能提供金融機構證明)。

已知：甲公司所在地省級人民政府規定的房地產開發費用的計算扣除比例為10%。

要求：

根據上述資料，分析回答下列第1～4小題。

在計算土地增值稅時允許扣除的房地產開發費用為()萬元。

A.300

B.400

C.700

D.1200

正確答案：C,

第 56 題 (不定項選擇題)(每題 2.00 分)

【資料4】

上海市的張某與甲公司(注冊地為廣州市)於2010年4月1日在北京市簽訂了1年期的勞動合同。2010年4月10日，張某被甲公司派往深圳市負責銷售工作。2011年1月1日，張某發現甲公司未及時足額支付其勞動報酬，張某仍堅持工作，直到2011年4月1日勞動合同終止，甲公司累計拖欠張某的勞動報酬達1萬元。在與甲公司協商來果的情況下，張某擬申請勞動仲裁。

已知：當地月最低工資標准為1000元。

要求：

根據上述資料，分析回答下列第1-7小題。

在勞動仲裁時效期間內，下列情形中，引起勞動仲裁時效中斷的是()。

A.張某向甲公司主張權利

B.張某向有關部門請求權利救濟

C.甲公司同意履行義務

D.因不可抗力致使張某不能在仲裁時效期間申請仲裁

正確答案：A,B,C,

第 57 題 (不定項選擇題)(每題 2.00 分)

【資料11】

某市甲公司2010年的有關資料如下：

(1)甲公司原自有房屋10棟，其中7棟房屋用於生產經營(房產原值合計為50000000元)。3棟房屋自1月1日起出租給乙公司作經營用房，年租金收入為1000000元;8月20日甲公司新建廠房完工由在建工程轉入固定資產原值10000000元。

(2)甲公司實際佔地面積20000平方米。

(3)10月10日甲公司購入辦公用小汽車2輛、載貨汽車8輛(每輛自重10噸)，當月均取得了車船登記證書。

已知：當地政府規定的房產稅計算房產余值的扣除比例為25%，甲公司所在地城鎮土地使用稅單位稅額每平方米5元，小型客車的車船稅標准為每輛360元/年，載貨汽車的車船稅標准為自重每噸稅額為16元/年，出租不動產適用的營業稅稅率為5%，甲公司適用的城市維護建設稅稅率為7%;教育費附加的徵收比例為3%。

要求：

根據上述資料，分析回答下列第1-5小題。

2010年甲公司應繳納城鎮土地使用稅()元。

A.80000

B.100000

C.120000

D.200000

正確答案：B,

第 58 題 (不定項選擇題)(每題 2.00 分)

【資料12】

某公司佔地5000平方米，房產原值3000000元。2010年發生以下業務：

(1)全年取得旅遊業務收入1500000元。

(2)6月30日簽訂房屋租賃合同一份，將原值500000元的辦公用房從7月1日起出租給他人使用，租期為12個月，月租金為2000元，租金每月收取一次。

(3)9月10日與租賃公司簽訂融資租賃合同一份，租賃價值300000元的機器設備一台，租期5年，租金共計400000元，每年支付80000元。

已知：①該公司適用的城鎮土地使用稅年稅率為每平方米5元;②當地政府規定的房產稅計算房產余值的扣除比例為30%;③該公司適用的營業稅稅率為5%;④租賃合同適用的印花稅稅率為0.1%，融資租賃合同適用的印花稅稅率為0.005%;⑤該公司適用的城市維護建設稅稅率為5%，教育費附加的徵收比率為3%。

要求：

根據上述資料，分析回答下列第1-5小題。

該公司2010年應繳納的城鎮土地使用稅為()元。

A.12500

B.25000

C.50000

D.75000

正確答案：B,

第 59 題 (不定項選擇題)(每題 2.00 分)

【資料4】

上海市的張某與甲公司(注冊地為廣州市)於2010年4月1日在北京市簽訂了1年期的勞動合同。2010年4月10日，張某被甲公司派往深圳市負責銷售工作。2011年1月1日，張某發現甲公司未及時足額支付其勞動報酬，張某仍堅持工作，直到2011年4月1日勞動合同終止，甲公司累計拖欠張某的勞動報酬達1萬元。在與甲公司協商來果的情況下，張某擬申請勞動仲裁。

已知：當地月最低工資標准為1000元。

要求：

根據上述資料，分析回答下列第1-7小題。

張某應當在 之前提出勞動仲裁。()

A.2012年1月1日

B.2012年4月1日

C.2013年1月1日

D.2013年4月1日

正確答案：B,

第 60 題 (不定項選擇題)(每題 2.00 分)

【資料13】

2010年甲企業自有房產14棟，原值共計13500萬元，具體使用情況如下：

(1)3棟在2009年底已經被有關部門認定為危險房屋，2010年4月1日起停止使用，房產原值共計2000萬元。

(2)9棟用於生產經營，房產原值共計10000萬元。

(3)2棟用於對外投資，每棟按月收取固定收入10萬元。由於特殊情況，2010年5月1日收回1棟進行大修理，大修理時間為7個月。大修理後該房產原值由500萬元上升為1000萬元，12月1日作為廠房投入本企業使用。

已知：該地區計算房產余值的扣除比例為20%。

要求：

根據上述資料，分析回答下列第1～3小題。

根據本題要點(3)所提示的內容，2010年甲企業該筆業務應繳納房產稅()萬元。

A.14.4

B.19.2

C.20

D.20.4

正確答案：C,

第 61 題 (不定項選擇題)(每題 2.00 分)

[資料三]

2009年3月11日，甲公司簽發一張商業匯票，收款人為乙公司，到期日為2009年9月11日，甲公司的開戶銀行P銀行為該匯票承兌。

2009年6月30日，乙公司從丙公司采購一批貨物，將該匯票背書轉讓給丙公司，丙公司9月30日持該匯票到其開戶銀行Q銀行辦理委託收款，Q銀行為丙公司辦理了委託收款手續，P銀行收到委託收款憑證後，拒絕付款。

要求：根據上述資料，分析回答下列問題。

丙公司應去銀行辦理該匯票提示付款的期限是( )。

A.自該匯票轉讓給丙公司之日起10日

B.自該匯票轉讓給丙公司之日起1個月

C.自該匯票到期日起10日

D.自該匯票到期日起1個月

正確答案：C,

第 62 題 (不定項選擇題)(每題 2.00 分)

【資料一】(2010年)孫某曾應聘在甲公司工作，試用期滿後從事技術工作，2年後跳槽至乙企業成為該企業的業務骨幹。甲公司為實施新的公司戰略，擬聘請孫某擔任公司高管。經協商，雙方簽訂了勞動合同，約定：(1)勞動合同期限為2年，試用期為3個月;(2)合同期滿或因其他原因離職後，孫某在3年內不得從事與甲公司同類的業務工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金10萬元。

在勞動合同期滿前1個月時，孫某因病住院。3個月後，孫某痊癒，到公司上班時，公司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬元補償金。孫某同意公司不支付10萬元補償金，但要求公司延續勞動合同期至病癒，並支付病休期間的病假工資和離職的經濟補償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進入同一行業的丙公司從事與甲公司業務相競爭的工作。甲公司認為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業限制約定，應承擔違約責任。

已知：孫某實際工作年限12年。

要求：根據上述資料，分析回答下列第1-4小題。

孫某可以享受的法定醫療期是()。

A.1個月

B.3個月

C.6個月

D.12個月

正確答案：C,

第 63 題 (不定項選擇題)(每題 2.00 分)

【資料7】

2010年度中國公民趙某從我國境內取得以下所得：

(1)每月工資3000元，12月份取得除當月工資外的年度績效工資30000元。

(2)利用業余時間兼職，1—12月份每月從兼職單位取得勞務報酬3000元並均從中拿出500元通過國家機關捐贈給貧困地區。

(3)通過拍賣行將一幅珍藏多年的字畫拍賣，取得收入500000元，該字畫原值和收藏發生的費用為100000元，並獲得主管稅務機關的認可，拍賣時支付相關稅費50000元。

(4)從A國取得特許權使用費收入摺合人民幣40000元，在A國繳納了個人所得稅8000元;從B國取得股息摺合人民幣10000元，在B國繳納了個人所得稅1000元。

已知：工資、薪金所得適用的速算扣除數表如下(見教材，本題略)。

要求：

根據上述資料，分析回答下列第1-4小題。

趙某來源於境外的所得在我國應補繳個人所得稅()元。

A.0

B.1000

C.1800

D.2800

正確答案：B,

第 64 題 (不定項選擇題)(每題 2.00 分)

中國公民胡某系專業畫家，以繪畫為生。胡某2010年1-12月收入情況如下：

(1)一次取得繪畫收入23000元;

(2)將其自有的4間面積為150平方米的住房出租給張某居住，租期1年。每月租金收入2500元，全年租金收入30000元;當年7月份對房屋進行修繕，發生修理費用500元;(不考慮相關稅費)

(3)取得保險賠款20000元;

(4)取得購買企業債券利息5000元;

(5)從A上市公司取得股息所得16000元，從B非上市公司取得股息所得7000元。

要求：根據上述資料，回答下列(1)～(4)小題：

胡某收到的保險賠款與債券利息收入合計應納個稅()元。

A.5000

B.500

C.0

D.1000

正確答案：D,

第 65 題 (不定項選擇題)(每題 2.00 分)

【資料21】

A公司向B公司簽發一張出票日期為10月20日、金額為100萬元、出票後1個月付款的銀行承兌匯票，甲銀行為承兌人。11月1日，B公司將該匯票背書轉讓給C公司。11月5日，C公司在匯票的背面記載“不得轉讓”字樣後，將該匯票背書轉讓給D公司。11月10日，D公司在匯票粘單上記載“只有E公司交貨後，該匯票才發生背書轉讓效力”字樣後，將該匯票背書轉讓給E公司。11月15日，E公司將該匯票背書轉讓給F公司。

11月25日，持票人F公司向甲銀行提示付款時，甲銀行以出票人A公司未能足額交存票款為由拒絕付款。

要求：

根據上述資料，分析回答下列第1～8小題。

A公司向B公司簽發銀行承兌匯票時，下列有關票據關系當事人的表述中，正確的是()。

A.A公司是出票人

B.B公司是收款人

C.A公司是承兌申請人

D.承兌銀行是付款人

正確答案：A,B,C,D,

第 66 題 (不定項選擇題)(每題 2.00 分)

【資料2】

甲公司對縣工商局罰款10萬元的行政處罰決定不服，向市工商局申請了行政復議。市工商局經審查，決定將罰款數額變更為5萬元。

要求：

根據上述資料，分析回答下列第1～5小題。

如果甲公司對市工商局的行政復議決定不服，下列表述中，正確的是()

A.甲公司可以向縣工商局所在地人民法院提起行政訴訟

B.甲公司可以向市工商局所在地人民法院提起行政訴訟

C.如果甲公司逾期不起訴又不履行行政復議決定的，由縣工商局依法強制執行，或者申請人民法院強制執行

D.如果甲公司逾期不起訴又不履行行政復議決定的，由市工商局依法強制執行，或者申請人民法院強制執行

正確答案：A,B,D,

第 67 題 (不定項選擇題)(每題 2.00 分)

某企業2010年初賬面共有房產原值4000萬元，當年房產使用情況如下：

(1)1月1日將一棟原值800萬元的辦公樓用於投資聯營(收取固定收入，不承擔聯營風險)，投資期為5年。已知該企業當年取得固定收人50萬元;

(2)7月1日將原值200萬元、佔地面積400平方米的一棟倉庫出租給某商場存放貨物，7月1日起計租，租期1年，每月租金收入1.5萬元;

(3)其餘房產為經營自用;

(4)年初委託施工單位修建物資倉庫，8月22日辦理驗收手續，工程結算支出50萬元，並按此成本計入固定資產。

已知：當地規定房產稅計算余值的扣除比例為20%。

要求：根據上述資料，分析回答下列(1)～(4)小題。

該企業2010年應繳納的房產稅共計()萬元。

A.36.84

B.35.92

C.30.84

D.37

正確答案：D,

G. 員工強行離職，且帶走我客戶資料，並做我同行，沒有簽定勞動合同，我怎麼保護自己權益呢

沒有簽勞動合同員工想辭職可以隨時走人的，沒簽勞動合同單位違反勞動法，書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等;從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
法律分析
根據相關法律勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算，因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系儲存期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁時效期間的限制但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出，根據相關規定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。這是通常所稱的一般時效。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制。這在司法實務中稱為特殊時效，即在職期間勞動報酬爭議不適用時效限制，在司法實踐中，對於沒簽勞動合同的情況下，應當由司法機關結合實際來進行認定和處理，如果是用人單位不與勞動者簽訂合同的，則屬於用人單位的違法行為，勞動者不僅可以直接辭職走人，還可以按照相關的規定要求雙倍工資的賠償。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

H. 初級會計師《經濟法基礎》知識點：競業限制

競業限制

1.適用范圍

(1)競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

(2)競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的.約定不得違反法律、法規的規定。

2.競業限制補償金

(1)競業限制補償金不能包含在工資中(2016年新增)，只能在勞動關系結束(終止或解除)後，在競業限制期內，由用人單位按月支付，數額由雙方約定。

(2)當事人在勞動合同或保密協議中約定了競業限制和經濟補償(競業限制補償金)，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行了競業限制義務後要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。(2016年新增)

(3)當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制笑埋和經濟補償，勞動合同解除或者終止後，因用人單位的原因導致3個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。(2016年新增)

(4)在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議時，人民法院應予支持。在解除競業限制協議時，仿升飢勞動者請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業限制經濟補償的，人民法院應予支持。(2016年新增)

3.從事同類業務的競業限制期限，不得超過2年。

4.勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金後，用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的，人民法院應予支持。(2016年新增)

5.禁止用人單位對勞動合同服務期和競業限制之外的其他事項與勞動備返者約定由勞動者承擔違約金。

6.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。