1986年頒布的勞動合同法

⑴ 多少年開始中國對國營企業實行勞動合同制

1986年 7月12日國務院發布《國營企業實行勞動合同制暫行規定》,宣布從1986年10月1日起開始實施。

《國營企業實行勞動合同制暫行規定》共七章三十六條。我國目前執行的《勞動合同法》是在《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《勞動法》的基礎上補充和完善的。

附： 《國營企業實行勞動合同制暫行規定》

（一九八六年七月十二日國務院發布）

第一章 總 則

第一條 為改革國營企業（以下簡稱企業）的勞動制度，增強企業活力，充分發揮勞動者的積極性和創造性， 保障勞動者的合法權益， 促進社會主義現代化建設，特製定本規定。

第二條 企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外， 統一實行勞動合同制。 用工形式，由企業根據生產、工作的特點和需要確定，可以招用五年以上的長期工、一年至五年的短期工和定期輪換工。不論採取哪一種用工形式，都應當按照本規定簽訂勞動合同。企業招用一年以內的臨時工、季節工，也應當簽訂勞動合同。

第三條 勞動合同制工人與所在企業原固定工人享有同等的勞動、工作、學習、參加企業的民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。

第二章 招收錄用

第四條 企業招用勞動合同制工人，應當在當地勞動行政主管部門指導下，貫徹公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。由企業向當地勞動行政主管部門辦理錄用手續。對重新就業的工人，企業應當注重實際技能的考核，經過考核合格的，優先錄用。

第五條 對勞動合同制工人，應當建立《勞動手冊》制度。《勞動手側》由勞動人事部統一制發。

第六條 企業招用勞動合同制工人，應當訂明試用期。試用期為三個月至六個月，由企業根據不同工種具體確定。

第三章 勞動合同的訂立、變更、終止和解除

第七條 企業與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規的規定，堅持平等自願和協商一致的原則，以書面形式明確規定雙方的責任、義務和權利

第八條 勞動合同的內容應當包括：

（一） 在生產上應當達到的數量指標、質量指標，或應當完成的任務；

（二） 試用期限、合同期限；

（三） 生產、工作條件；

（五） 勞動紀律；

（六） 違反勞動合同者應當承擔的責任；

（七） 雙方認為需要規定的其他事項。

第九條 勞動合同期限，由企業和工人協商確定。勞動合同期限屆滿，應即終止執行。由於生產、工作需要，在雙方完全同意的條件下，可以續訂合同。輪換工的勞動合同，期限屆滿時必須終止。

第十條 企業經上級主管部門批准轉產、調整生產任務，或者由於情況變化，經合同雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

第十一條 勞動合同制工人因生產、工作需要，或按照國家有關規定，需要跨地區轉移工作單位時，經有關地區勞動行政主管部門協商同意，並辦理戶口和退休養老基金的轉移手續，可以與所在企業解除勞動合同，與所需單位簽訂勞動合同。

第十二條 在下列情況下，企業可以解除勞動合同：

（一） 勞動合同制工人在試用期內，經發現不符合錄用條件的；

（二） 勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作的；

（三） 按照《國務院關於國營企業辭退違紀職工暫行規定》，屬於應予辭退的；

（四） 企業宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。

第十三條 勞動合同制工人被除名、開除、勞動教養，以及被判刑的，勞動合同自行解除。

第十四條 勞動合同制工人在下列情況下，企業不得解除勞動合同：

（一） 勞動合同期限未滿，又不符合第十二條規定的；

（二） 患有職業病或因工負傷並經勞動鑒定委員會確認的；

（三） 患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四） 女工在孕期、產假和哺乳期間的；

（五） 符合國家規定條件的。

第十五條 在下列情況下，勞動合同制工人可以解除勞動合同：

（一） 經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的；

（二） 企業不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的；

（三） 經企業同意，自費考入中等專業以上學校學習的；

（四） 企業不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規，侵害工人合法權益的。

第十六條 任何一方解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。解除勞動合同，企業應當報請上級主管部門和當地勞動行政主管部門備案。一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當根據其後果和責任大小，予以賠償。

第十七條 企業解除勞動合同，應當徵求本企業工會的意見。

第四章 在職和待業期間的待遇

第十八條 勞動合同制工人的工資和保險福利待遇，應當與本企業同工種、同崗位原固定工人保持同等水平，其保險福利待遇低於原固定工人的部分，用工資性補貼予以補償。工資性補貼的幅度，為勞動合同制工人標准工資的15％左右。勞動合同制工人的獎金、津貼、保健食品、勞動保護用品、口糧補差和物價補貼等待遇，應當與所在企業同工種原固定工人同等對待。

第十九條 重新就業的勞動合同制工人，仍從事原工種的，經考核合格後，按照原工資等級支付工資；改變工種的，試用期間的工資按照不低於二級工工資標准支付，試用期滿後考核定級。

第二十條 勞動合同制工人患職業病或因工負傷，以及女工孕期，產假和哺乳期間，應當與所在企業同工種的原固定工人同等對待。

第二十一條 勞動合同制工人患病或非因工負傷，按其在本單位工作時間的長短，給予三個月至一年的醫療期。 在本單位工作二十年以上的， 醫療期可以適當延長。在醫療期內，其醫療待遇和病假工資與所在企業原固定工人同等對待。醫療期滿後因不能從事原工作被解除勞動合同的，由企業發給相當於本人標准工資三個月至六個月的醫療補助費。

第二十二條 勞動合同制工人因工或因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費，應當與所在企業原固定工人同等對待。

第二十三條 勞動合同制工人因合同期滿或屬於第十二條 （二） 項和第十五條規定情況，解除勞動合同時，企業應當按照其在本企業工作年限，每滿一年發給相當於本人標准工資一個月的生活補助費；但是，最多不超過十二個月的本人標准工資。按照第十二條（三）項規定被解除勞動合同的，或按照第十三條規定自行解除勞動合同的，以及自行離職的，不發給生活補助費。

第二十四條 勞動合同制工人，其公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等，應當與所在企業原固定工人同等對待。

第二十五條 勞動合同制工人待業期間，按照國家規定領取待業救濟金和醫療補助費。

第五章 退休養老期間的待遇

第二十六條 國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。 退休養老基金的來源，由企業和勞動合同制工人繳納。退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。企業繳納的退休養老基金，在繳納所得稅前列支，繳納的數額為勞動合同制工人工資總額的15％左右。由企業開戶銀行按月代為扣繳，轉入當地勞動行政主管部門所屬的社會保險專門機構在銀行開設的「退休養老基金」專戶。對逾期不繳者，按照規定加收滯納金。勞動合同制工人繳納的退休養老基金數額為不超過本人標准工資的3％。由企業按月在工資中扣除，向當地勞動行政主管部門所屬的社會保險專門機構繳納。退休養老基金存入銀行的款項，按照城鄉居民個人儲蓄存款利率計息，所得利息轉入退休養老基金項下。

第二十七條 勞動合同制工人的退休養老待遇包括：退休費（含國家規定加發的其他補貼、補助）、醫療費和喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費。勞動合同制工人退休後，按月發給退休費，直至死亡。退休費標准，根據繳納退休養老基金年限長短、金額多少和本人一定工作期間平均工資收入的不同比例確定，醫療費和喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費，參照國家有關規定執行。對繳納退休養老基金年限比較短的工人，其退休養老費用可以一次發給。

第二十八條 勞動合同制工人退休養老工作，由勞動行政主管部門所屬的社會保險專門機構管理，其主要職責是籌集退休養老基金，支付退休養老費用和組織管理退休工人。

第六章 組織管理

第二十九條 勞動合同制工人在企業工作期間，由企業負責管理；在待業其間，由當地勞動行政主管部門所屬的勞動服務公司負責管理。

第三十條 勞動行政主管部門有監督、檢查勞動合同履行情況的責任和權力。

第三十一條 勞動合同雙方發生勞動爭議時，應當協商解決；協商無效的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁；對仲裁不服的，可以向當地人民法院起訴。

第七章 附 則

第三十二條 國家機關、事業單位和社會團體在常年性崗位上招用的工人，應當比照本規定執行。

第三十三條 本規定第四、五章不適用礦山、建築、裝卸、搬運行業從農村招用的戶、糧關系不變的勞動合同制工人，以及從城鎮招用的臨時工、季節工，他們的勞動報酬、保險福利待遇，按照國家有關規定執行。

第三十四條 省、自治區、直轄市人民政府可以根據本規定製訂實施細則，並報勞動人事部備案。

第三十五條 本規定由勞動人事部負責解釋。

第三十六條 本規定自一九八六年十月一日起施行。

⑵ 勞動合同法的立法宗旨

勞動合同法的立法宗旨是：保護勞動者的合法權益；明確勞動合同雙方當事人的權利和義務；完善勞動合同制度；構建和發展和諧穩定的勞動關系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

勞動合同是市場經濟體制下用人單位與勞動者進行雙向選擇，確定勞動關系，明確雙方權利和義務的協議，是保護勞動者合法權益的基本依據。改革開放以後，隨著計劃經濟向市場經濟的轉變，我國開始對計劃經濟下的固定工制度進行改革。

1986年國務院發布了《國營企業實行勞動合同制暫行規定》，決定在國營企業中新招收的職工中實行勞動合同制，開始打破勞動用工制度上的「鐵飯碗」。1994年通過的勞動法將勞動合同制度作為法定的用工制度，規定適用不同所有制的用人單位，勞動者也從新招用的職工擴大到所有的勞動者，不分固定工和臨時工，不分管理人員和普通工人。勞動法對勞動合同作了專章規定，是我國現行勞動合同制度的主要法律依據。勞動法的制定，標志著我國勞動合同制度的正式建立。

⑶ 勞動合同法最早是那一年頒布的

法律分析:頒布的相關法律最早是在1954年，但真正很好的生效時間是在1979年。在1986年 7月12日進行過修改，發布了《國營企業實行勞動合同制暫行規定》，目前使用的的勞動合同法都是在此基礎上進行的補充和完善。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。

⑷ 多少年開始中國對國營企業實行勞動合同制

多少年開始中國對國營企業實行勞動合同制：
一、1986年 7月12日國務院發布《國營企業實行勞動合同制暫行規定》,宣布從1986年10月1日起開始實施。
《國營企業實行勞動合同制暫行規定》第三十六條 本規定自1986年10月1日起施行。
二、《中華人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

⑸ 《勞動合同法》第十四條釋義是什麼

一、《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

二、釋義：本條是關於勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時如何適用勞動標準的規定。

用人單位根據本單位工作和業務發展的需要，在注冊地以外的地方開展業務，派出所需要的勞動者在該地工作或者直接在當地招用勞動者，這樣就會出現勞動者的勞動合同履行地與用人單位的注冊地不一致的情況。

這種情況下勞動者適用的勞動標准應以勞動合同履行地為准還是以用人單位注冊地為准，勞動合同法沒有作出明確的規定。

鑒於勞動者是在勞動合同履行地提供勞動的，勞動合同履行地的自然條件、工作環境、經濟發展水平、物價水平等與勞動者提供勞動的過程息息相關;另外，應當適用公平的原則，在維護勞動者合法權益的同時，也應適當兼顧用人單位的利益。

因此，實施條例明確規定，對勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標准、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標准等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行。

同時，實施條例還規定了用人單位注冊地的有關標准高於勞動合同履行地的標准，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。

(5)1986年頒布的勞動合同法擴展閱讀：

訂立勞動合同的具體步驟勞動合同的訂立從理論上講應當經過要約和承諾的訂約過程，這符合合同訂立的一般理論。

但勞動合同有其特殊性，在具體訂立寸，一般包括以下幾個步驟：1、用人單位公布招工簡章用人單位在招用合同制工人或其他人員時，應當先公布招工簡章。

簡章一般包括以下內容：

（一）用人單位情況介紹，包括本單位是否具有法人資格、所有制性質、經營規模、經營范圍、工作地點及條件、發展規劃等，藉此向社會公開其自身情況，有助干勞動者了解情況，決定是否應招。

但所介紹的情況應當真實，不能進行欺詐行為，否則應承擔法律責任；（二）需招收的人員數量、崗位或工種；

（三）各層次。各種類的崗位招用人員的條件，如男女比例、年齡、學歷等；還可以就應聘人員的政治條件、身體條件、居住(戶口)條件等作出相應要求。

但與錄用無關的條件，如是否單身、民族等不得作出要求；（四）被錄用人員的權利，義務，主要指工作內容、工資、福利：勞動保擴和勞動條件、保險和勞動紀律、民主權利等；（五）報名時間，地點、需攜帶和提交的證明文件，材料、報名手續等。

有的招工簡章中僅規定招工人數、報名條件、時間、地點、手續等內容，亦無不可。

2、勞動者自願報名符合條件的應招人員，結合自身情況，有選擇地自願報名，報名時一般應提交身份及戶口證明、畢業證書，工作簡歷及其他證明材料，並填報用人單位要求填寫的各種表格，如報名登記表、工作申請書、報名一般應當本人親自到場，但特殊情況下亦可請人代為報名。

用人單位根據勞動者所提交的材料，進行初步資格審查，以確定報名資格。

3、全面考核用人單位對於符合基本資格條件的報名者進行德、智、體全面考核，著重從身體條件、業務能力、心理素質等方面考評。

同時根據工作崗位需要而有所側重。

如學徒工，應側重文化考核；技術工則側重技術技能考核；管理人員側重於綜合素質考核等。

考核的具體內容、標准由用人單位確定，其方法可採取申請資料審查、背景調查、面試、筆試、實地操作、體檢等多種方式。

經過考核，對申請人作出盡可能合乎實際的評定結論，對於評定結論要張榜公布。

4、擇優錄用用人單位通過對報名者全面考核之後，對於合格者應張榜公布，公開錄用。

並通知被錄用者訂立勞動合同。

5、簽訂勞動合同勞動合同草案一般由用人單位提出，用人單位在草案中要注意遵守法律、法規，如對婦女及末成年人的特殊保護、最低工資規定、工作時間等。

在合同草案基礎上雙方本著平等自願、協商一致的原則，繼續對合同條款作出修改，最後簽訂正式勞動合同。

在履行了上述手續後，合同即依法成立。

值得注意的是，鑒證不是勞動合同訂立的必經程序，勞動合同在當事入達成一致意思簽訂合同後即告成立，雙方可自行決定是否鑒證，是否鑒證不影響合同的成立與生效。