勞動合同法調整范圍

㈠ 為什麼我國不把僱傭關系列入勞動合同法調整范圍

僱傭關系屬於《合同法》的調整范圍，不屬於《勞動合同法》的調整范圍回。
可以參看：
第二答條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

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㈢ 「勞動合同不屬於《合同法》的調整范圍」——這句話中「調整」是什麼意思

「調整「在法律上的含義是」法律適用」。
勞動合同調整的是用人單位（回用工主體）答與勞動者之間的薪酬、待遇、規章制度等之間的權利義務關系，雙方是不對等的隸屬關系。因為它還包含了人身安全等等。在經濟角度看，可以說勞動者是商品，用人單位他買的是勞動力；但是從道德、人倫關系來看，兩者之間又存在一定的感情。
《合同法》調整的是是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。