煙草公司無試勞動合同法

1. 煙草公司會被辭退嗎

煙草在編正式員工一般不會被裁掉的，除非犯了大錯誤或犯罪。
依據《勞動合同法》規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

2. 我在煙草公司幹了27年的工作,於15年前被辭退,現在找其單位要補貼有依據嗎

在煙草公司幹了27年後被辭退，15年後找其單位要補貼的依據需視具體情況而定。以下是可能的依據和考慮因素：

1. 無固定期限合同：

   • 根據勞動法規定，工作滿一定年限的員工，通常享有簽訂無固定期限合同的權益。若你在被辭退時已達到這一條件，且單位無正當理由單方面解除合同，單位可能需要給予相應的經濟補償。

2. 辭退原因：

   • 有過失辭退：若因個人嚴重違反公司規定、嚴重失職、營私舞弊等行為被辭退，單位可能無需支付經濟補償。
   • 無過失辭退：若因單位經營不善、經濟性裁員等原因被辭退，且你無過失，單位應依法支付經濟補償。

3. 訴訟時效：

   • 勞動糾紛的訴訟時效通常為一年，自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。若你在被辭退後一年內未提出異議或申請仲裁，可能已超過訴訟時效，難以再通過法律途徑主張權益。

4. 相關政策法規：

   • 煙草公司作為國有企業，可能還需遵循特定的行業政策或規定。若這些規定中有關於員工辭退後經濟補償的具體條款，也可作為你主張權益的依據。

綜上所述： 若你在被辭退時符合無固定期限合同條件，且單位無正當理由單方面解除合同，且未超過訴訟時效，你有權向單位主張經濟補償。 但若因個人過失被辭退，或已超過訴訟時效，則可能難以主張權益。 建議你先查閱當時的勞動合同、公司規定以及相關法律法規，再決定是否向單位提出補貼要求。如有需要，可咨詢專業律師或勞動仲裁機構。

3. 煙草公司直簽合同幾年

1. 法律分析：通常情況下，合同工的合同期限為一年或更短。煙草公司的直接簽訂合同並不等同於正式工，因為煙草公司屬於事業單位，只有編制內的員工才是正式工。
2. 煙草公司的當前用工體制是合同制，包括長期聘用合同（即正式工）和無固定期限聘用合同。
3. 買斷工齡指的是結束在企業的工齡，重新開始計算。如果員工之後再次買斷，工齡將從第一次買斷後開始計算，補償也將基於這之後的工齡進行。
4. 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第12條規定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
5. 根據《中華人民共和國勞動合同法》第13條規定，固定期限勞動合同是用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

4. 煙草公司直簽合同幾年

法律分析：合同工都是「一年」或者短期。煙草公司直簽合同不是正式工，煙草公司屬於事業企業，有編制的才是正式工。煙草現在的用工體制是按照合同制用工，分為長期聘用合同（正式工），無固定期限聘用合同。買斷工齡買斷的是企業工齡，買斷後意味著勞動者在單位的工齡就此中斷，需要重新計算，之後再次買斷的時候，工齡自第一次買斷的時候起算，補償亦按照第一次買斷之後的工齡補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。