勞動合同法關於生育規定

Ⅰ 勞動合同法中的哺乳假規定

勞動合同法中關於哺乳假的規定主要包括以下幾點：

一、哺乳假的基本權益

• 哺乳假是法律賦予女性員工的一項特定權益，旨在保障母嬰健康。女性員工在孩子出生後，有權享受一定的哺乳時間，以照顧和喂養新生兒。

二、哺乳假的具體時間安排

• 通常情況下，企業需要為哺乳期的女職工提供每天一小時的哺乳時間，這一時間應持續至寶寶滿一周歲。
• 如果女性員工生育的是多胞胎，每多哺乳一個嬰兒，每天可增加一個小時的哺乳時間。這一規定體現了對多胞胎家庭特殊需求的關注和照顧。

三、哺乳假的待遇保障

• 用人單位不得以任何形式降低哺乳期女職工的工資或福利待遇。這一規定確保了女性在享受哺乳假期間，其經濟權益不會受到損害。

四、哺乳假的實現方式

• 企業應盡可能為哺乳期女職工提供單獨的哺乳室，以滿足其隱私和舒適度的需求。
• 如果公司無法安排單獨的哺乳室，也可以通過彈性工作時間來滿足女職工哺乳的需求，如靈活調整上下班時間或允許遠程辦公等。

五、溫馨提醒

• 每位職場媽媽都應了解自己的權利，並在遇到問題時積極向勞動仲裁機構等相關部門尋求幫助，以維護自己的合法權益。
• 同時，企業也應積極履行社會責任，為員工創造更加人性化的辦公環境，尊重和呵護母愛。

Ⅱ 勞動合同法關於孕婦的保護有哪些規定

勞動合同法關於孕婦保護的三項核心規定

一、禁止在女職工懷孕、產期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動合同，確保孕期權益不受侵害。

二、禁止安排女職工從事礦山井下、高強度體力勞動及女職工禁忌從事的工作，維護工作環境的安全與健康。

三、在懷孕期間，單位不得安排女職工從事第三級體力勞動強度工作及孕期禁忌工作。在勞動時間內，應避免過度延長工作時間，對無法勝任原工作的職工，應根據醫療證明調整工作量或安排其他工作。對於懷孕七個月及以上的女職工，應避免夜班工作，並在勞動時間內提供休息時間。同時，進行產前檢查應計入勞動時間，確保孕期職工的健康與權益得到充分保障。

Ⅲ 勞動合同法懷孕假期有什麼規定

一、有關勞動合同法懷孕的假期規定 《 勞動法 》規定： 懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。 懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。 懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預 產假 中。 二、產假天數 1、 女職工 生育享受98天產假，其中產前可以休假15天; 2、難產，增加產假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天; 4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假; 5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假; 6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。 三、產假待遇 1、保胎假， 工資 按照 病假 發。 保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。 2、產前假，工資按八成發。 懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方 法規 規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。 3、產假，生育津貼 在實行 生育保險 社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。 產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放 產假期間工資 的，但它的計算方法與公司在 社保 處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與 產假工資 並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是： （1）如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標准，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業. （2）如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業. 4、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。 女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

Ⅳ 勞動合同法85條產假的規定是什麼

一、勞動合同法85條產假的規定是什麼?

《勞動合同法》第85條並不是關於產假的規定，是關於對用人單位拖欠工資等行為的處罰規定。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

二、國家規定產假是多少天?

(一)國家關於產假的相關規定

女職工生育享受不少於九十天的產假。

1、《女職工勞動保護規定》第8條規定女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

根據以上規定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低於法定標准。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。

對於生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少於九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。

2、女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

3、(1)懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。

(2)產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

《勞動合同法》第85條是用人單位拖欠工資的處罰規定，而不是產假的規定。女職工生育享受的產假不得少於90天，最新的規定是98天，可以在生產之前享受半個月的產假。員工懷孕不滿四個月流產的，按照醫務部門的意見，可以給予半個月到一個月的產假;員工滿四個月以上流產的，可以給予42天的產假。