退役軍人不屬於勞動合同法的主體范圍

A. 新勞動法對招聘到國有企業工作的參戰退役軍人，企業可以解除勞動合同嗎

除具有《勞動合同法》第39條規定情形或適用《勞動合同法》第36條規定解除勞動合同外，用人單位不得與參戰退伍軍人解除勞動合同。即使用人單位依法裁減人員時，應當優先留用接收安置的轉業和安排工作的退役軍人。
附：《中華人民共和國退役軍人保障法》
第二十五條 轉業軍官、安排工作的軍士和義務兵，由機關、群團組織、事業單位和國有企業接收安置。對下列退役軍人，優先安置：
(一)參戰退役軍人；
(二)擔任作戰部隊師、旅、團、營級單位主官的轉業軍官；
(三)屬於烈士子女、功臣模範的退役軍人；
(四)長期在艱苦邊遠地區或者特殊崗位服現役的退役軍人。
第二十六條 機關、群團組織、事業單位接收安置轉業軍官、安排工作的軍士和義務兵的，應當按照國家有關規定給予編制保障。
國有企業接收安置轉業軍官、安排工作的軍士和義務兵的，應當按照國家規定與其簽訂勞動合同，保障相應待遇。
前兩款規定的用人單位依法裁減人員時，應當優先留用接收安置的轉業和安排工作的退役軍人。