環衛工人合同法
Ⅰ 關於環衛工人的勞動法
首先要搞清楚你母親是與那家單位簽署的勞動合同，是全日制用工嗎？如果是，你母親有權利要求用人單位承擔最低工資標準的工資，還有社保。另外，如果用人單位不給勞動合同，可以要求用人單位以此承擔雙倍工資。
Ⅱ 在國家法律,法規里環衛工人納入勞動合同工嗎
只要是與合法的用人單位建立用工關系的勞動者，即使是環衛工人，也應內該受勞動法、勞容動合同法、社會保險法的保護。勞動法律法規中關於工作時間、加班、高溫費、社保的規定，同樣適用於環衛工人，用人單位沒有做到的，環衛工人可以申請勞動仲裁，維護自身合法權益。
Ⅲ 環衛工人是怎樣招聘的會簽勞動合同嗎
1、簽不簽勞動合同是用人單位的責任，你可以不用管，也不用擔心，版用工的法律風險權在用人單位。
2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。
3、等到你什麼時候不想在這個單位幹了，你在提出依據勞動合同法第八十二條的規定要求用人單位自用公之日起一個月以後支付雙倍工資。同時要求補充辦理所有社會保險。
4、如果單位不予支付，申請勞動仲裁，百分之百勝訴，但現在不用著急。
5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更比用批准，還可依據勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定索取沒工作一年一個月工資的經濟補償金。
Ⅳ 為什麼環衛工人沒有享有勞動法
環衛工人是享受勞動合同法和勞動法保護的，如果侵犯了你的權利，你可以申請仲裁或者進行投訴。
Ⅳ 環衛工有勞動合同嗎
環衛工也應當與公司簽訂勞動合同。
損傷程度要根據法醫鑒定。
Ⅵ 有懂勞動法朋友嗎我是名環衛工人，合同期間單位不用了，讓我簽自願解除合同，工作期間我得過半身不遂，
有勞動合同嗎？您不簽自願解除合同就行，如您有合同，萬一他不用您，就到當地縣勞動局申請仲裁，叫他支付您的損失
Ⅶ 環衛工人適用勞動合同法嗎
1、簽不簽勞動合同是用人單位的責任，你可以不用管，也不用擔心，用工的法律風險在用人單位。
2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。
3、等到你什麼時候不想在這個單位幹了，你在提出依據勞動合同法第八十二條的規定要求用人單位自用公之日起一個月以後支付雙倍工資。同時要求補充辦理所有社會保險。
4、如果單位不予支付，申請勞動仲裁，百分之百勝訴，但現在不用著急。
5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更比用批准，還可依據勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定索取沒工作一年一個月工資的經濟補償金。
Ⅷ 環衛工人群體是否屬於勞動法的適用范圍
環衛工的話，要分五類來看，這是事實
第一類：事業編制類
如果是比較少數的參照公務員管理的事業編制環衛工（非常少，一般都是老一輩了，當然現在也有地方有），一般參照公務員法來執行（不過說句實話，這樣如果有編制，一般休假都會有保障，當然有編制的，也不在乎參照勞動合同法了）
第二類：一般聘用制
這一類就是大多數環衛工的典型，這類屬於一般勞動者，和用人單位建立勞動關系，用人單位必須按照勞動合同法執行，包括假期，年休假，社保等權益，用人單位必須依法執行，切實保護環衛工利益
第三類：非聘用制
如部分單位採取承包等方式，或者採取日僱工、全日制用工等，即不建立勞動關系或建立非全日制關系，從而規避社保等風險，降低用工成本。但是這類用工牽扯到一個不穩定性。如南京某事業單位曾經和一對外地夫妻簽訂了一份辦公大樓清潔承包協議，把整棟辦公樓清潔業務包給這對夫妻，每季度付一次賬。後來這對夫妻中丈夫生病沒有醫保，要求單位承擔被拒絕，但到勞動仲裁後，單位提供的協議卻是承包協議，因此最終沒能勝訴。另外非全日制用工需要滿足每周不超過20小時，每天不超過4小時的上限。因此，由於用人單位採取規避風險的措施，導致環衛工無法成為其聘用的勞動者，進而不適用於勞動合同法，難以保障權益。
第四類：非法定聘用者
一般是指男年滿60周歲，女年滿55周歲，根據勞動法及勞動合同法，屬於應當退休的勞動者，按照勞動合同法，社會保險法規定，這類人目前尚屬於法律盲區，由於單位即便聘用他們，在社保部門也因為超齡無法上保險，且他們也不屬於法定的一般勞動者（超齡），所以他們無法和用人單位建立勞動關系，只能屬於一般僱傭關系，適用於侵權責任法，民法，合同法等，這是因為法律原因無法讓其享受相應待遇，這只能期待法律完善化
第五類：雙重勞動關系聘用者
現在可能還有，未來會逐漸消除，即原一些地方企業的勞動者，有勞動關系的單位因無法經營又不能被合並而處於停工狀態，但因為沒有破產，所以部分年齡較大勞動者勞動關系依然在原單位，而由地方政府出面兜底為其繳納社保，給予生活費。而由於生活費不足以滿足家庭生活，其中大部分人在家待崗時都會選擇從事第二職業，而用人單位也給予認可。這類屬於二重勞動關系，由於原單位存在繳納社保，因此新單位無法為其繳納，這類情況比較特殊。但是勞動者與第二家單位同樣擁有勞動關系，只是比較特別，用人單位應當參照勞動合同法，給予其除社保繳費外其他的待遇，包括休假。
因為情況不同，月長石大致羅列了5類情況，可以參考。
Ⅸ 環衛工人的義務
1、環衛工人一般是由城管局管理的，所以他們的義務等同於城管局聘用他們所簽暑的勞專動合同中所要屬遵守的義務。
2、這些義務應當也就是城管局對於城市衛生管理所承擔責任的一部分。而城管局的設立和執法行為的法律依據又少得可憐，《中華人民共和國行政處罰法》第十六條「國務院或者經國務院授權的省、自治區、直轄市人民政府可以決定一 個行政機關行使有關行政機關的行政處罰權，但限制人身自由的行政處罰權只能由公安機關行使」，而且他們許多執法行為都是非法的，國家法規並沒具體規定城管的職能，只有地方性法規有所規定。
3、環衛工人也就是普通的勞動者，並不是行政機關工作人員，沒有什麼具體的法定義務，所以要找出什麼法律依據來說明他們要履行什麼義務，無非就是按照合同的約定履行義務罷了。
Ⅹ 環衛工人受法律保護
你雖是臨時工(95年勞動法實行後,沒有臨時工,都叫合同工),但你與環衛所之間存在勞動內關容系(如沒有書面的勞動合同書也沒有關系).現在環衛部門要解聘你,那麼根據原勞動部<違反和解除勞動合同經濟補償金的辦法>規定,應當按工齡年限給你經濟補償金,計算標準是,工作一年就給一個月工資,這里的工資標準是指你被解除勞動合同時,前十二個歲的平均工資(包括獎金和福利部分),如平均工資沒有達到當地最低工准標准,應按最低工資標准給予.另外,如單位在你工作期間沒有給你交社會保險金的話,可以要他們按你的工作年限補交.
如單位不給你經濟補償金的話,你應在被解聘之日起,六十日內向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁.