勞動合同法關於崗位變動的規定

Ⅰ 勞動法關於調崗的規定

根據《勞動法》的相關規定，用人單位在特定情況下有權調整員工的工作崗位。
首先，如果勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位，那麼用人單位可以按照勞動合同的約定進行崗位調整。這一條款為用人單位提供了靈活性，以便在業務需要或員工能力變化時進行合理的崗位調整。
其次，如果勞動者在試用期間被證明不符合試用條件，經過與員工協商後，用人單位也可以調整其崗位。這種調整通常是出於對員工能力或適應性的考慮，以確保員工能夠勝任新的工作。
另外，當勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作時，用人單位也可以進行崗位調整。這是為了保障勞動者的權益，同時確保企業能夠正常運營。
最後，如果勞動者不能勝任原工作，用人單位同樣有權調整其工作崗位。在這種情況下，是否勝任原工作的責任由用人單位承擔，即用人單位需要證明員工不能勝任原工作。
總的來說，這些規定旨在平衡用人單位和勞動者之間的權益，確保在特定情況下能夠進行合理的崗位調整。然而，任何崗位調整都應在合法、合理且公平的基礎上進行，以確保員工的權益得到充分保護。

Ⅱ 勞動法關於調崗的規定

根據《勞動法》的相關規定，關於調崗的規定主要包括以下幾點：

1. 勞動合同約定：

   • 如果勞動合同中明確約定了用人單位可以根據需要調整工作崗位，那麼用人單位有權按照勞動合同的約定對勞動者的工作崗位進行調整。

2. 試用期不符合條件：

   • 若勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件，經過與員工協商後，用人單位可以調整其工作崗位。

3. 患病或非因工負傷：

   • 當勞動者患病或者非因工負傷，並在規定的醫療期滿後不能從事原工作時，用人單位有權調整其工作崗位。

4. 不能勝任原工作：

   • 如果勞動者不能勝任原工作，用人單位可以調整其工作崗位。對於勞動者是否勝任原工作，由用人單位承擔證明責任。